1樓：
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
3樓：網友
怎麼可能不發呢？？是正常離職嗎？有走正規程式就行，比方你遞交辭職書已有乙個月了。
有的公司是離職時工資結清，有的公司是每個月幾號發工資你就幾號領。你辭職了，正規些公司好像都是按每個月發工資日期打到你卡里。
如有其他的原因，你就去勞動仲裁，這種機構都一般會都是站在勞動者這方，由他們出面協調是最好最快的。
4樓：匿名使用者
試試勞動仲裁。
不過勞動仲裁一般都比較拖沓。
試試**的力量。
只是建議。
5樓：網友
蒐集相關證據，去勞動部門投訴。
辭職後公司不發工資怎麼辦?
6樓：李敏
法律分析：辭職後單位不發工資可以到當地有管巖首轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》拆棗歷第七十九條 勞動爭旅搜議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果辭職後公司不發工資怎麼辦
7樓：李瑤
法律分析：首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職後公司不給發工資
8樓：張曉倦
法律分析：勞動合同解除後用，人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後公司不給發工資
9樓：生活能手小琴
1. 與僱主進行一次真誠而坦率的談話，瞭解公司為何不按照合同條款支付您的工資，並討論解決方案。
2. 如果僱主沒有充分地解釋原因或拒絕支付您的工資槐局，則您可以向人力資源部門或財務部門尋求幫助。
3. 可以通過工會或律師等專業機構來尋求法律援助，來追回應得的薪水。
4. 考慮在行業協會、**監管機構等渠道投訴和申述。
總之，如果鉛吵讓公司未能履行合同義務，您可以採取行動來維護自己的權益。同時，我們建議您遵循正當途徑來解決這個問題，以確保自己的利益得到最大化的保障。碰鎮。
辭職了公司不發工資
10樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同解除後用，人單位應在解除勞動合早知同時一次付清勞動者工資。1、協商解決。2、陸讓消到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者滑蠢工資。
辭職之後公司不發工資怎麼辦
11樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：網友
建議你帶上勞動合同以及工資卡、工資條等等，去當地的勞動監察部門反映，辭職是可以拿到工資的。
辭職之後公司不發工資怎麼辦？
13樓：汪世龍
解決辭職公司不發工資的辦法有：
1、勞動者辭職後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或舉報。
2、可鍵陵以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
【法律依據】
工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經敬碰濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於亮亮談當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
工傷期間公司不發工資
直接要求勞動仲裁，或者向監察大隊舉報。根據 工傷條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...