1樓：小孫說法
勞動者實際提供勞動的，就有權獲得工資。
如果用人單位拒不支付工資，可以到勞動局投訴、控告，由勞動局依法責令其限制支付。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
3樓：楊女士
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：網友
錢是血汗換來的你得要回來，如果他不給你就找公安人員。
5樓：比如你比如我
算了唄··不然還能怎樣。
6樓：網友
投訴他。。。
你沒有時間與他磨吧。
工作了五天，辭職不做了，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：
工作了五天，辭職不做了，老闆不給工資怎麼辦？
親 您好，方法-1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、源瞎蘆也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知神尺 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，雹帶可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
突然辭職老闆不發工資怎麼辦
8樓：高攀
法律分析：突然辭職能拿到工資。自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
工資收入作為勞動者的合法權益，任何企業或個人不得剋扣，未發工資的，可以提起勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工作了五天，辭職不做了，老闆不給工資怎麼辦
9樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：試用期問題特點是什麼：工資。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：試用期解答；勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
10樓：努力工作
天的，基本不給工資。
打工20天辭職老闆不給工資怎麼辦
11樓：
摘要。親您好，很高興為您解答。打工20天辭職老闆不給工資應當與用人單位協商解決，還可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。1995年勞動部頒佈的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，「用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。」<
打工20天辭職老闆不給工資怎麼辦。
沒有籤合同的。
親您好，很高興為您解答。打工20天辭職老闆不給工資應當與用人單位協商解決，還可以向勞動爭議調解委漏譽員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確模散定本單位的工資分配方式和工資水平，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
1995年勞動部頒佈的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，「用人單位旦搜氏故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。」<
如果老闆拖欠乙個月工資怎麼辦 還有就是我要是走了 那我能在走的當天結工資嘛。
老闆拖欠乙個月工資可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
走的話不一定當天結算工資，一般是根據公司發放薪水的時間來。
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...
辭職老闆不批不發工資怎麼辦沒簽勞動合同不發工資能報警嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 37條規定 提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續。根據 中華人民共和國勞動合同法 38條規定 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...