1樓：匿名使用者
你為什麼不籤合同啊， 沒簽合同工資和你的勞動是沒保障的。 沒簽合同虧損的是你自己，做任何事都要慎始善終，這樣才能追求完美。
2樓：鳥之歸
不符合 不和您籤勞動協議也是違法的 建議找勞動仲裁部門先 不行再找勞動局 解決不了最後向法院上訴
3樓：
他們沒給你籤合同,首先就是違反勞動法的;再就是正常辭職,結工資應該結100%的,70%也是不合理的.不知道找勞動局有沒有用,否則要麼拿70%,要麼想辦法讓你的上司炒你.
提出辭職 馬上走工資最低按百分之幾結算?
4樓：匿名使用者
你需要確定你的工作結束日期是哪天，也就是說給你確定的截止薪資的日期，在這個日期之前的工資是全額發放的，一般是按照月薪除以21.5（雙休制企業）計算日薪，之後乘以你當月工作了多少個工作日，得出你本月的薪資，如果有之前拖欠的，拖欠的工資是全額發放的，如果你離職當月在此公司扔繳納五險一金，那麼五險一金會從你的應發薪資里扣除，如果不夠扣除，需要補給公司相應的差額。
5樓：醉末笙簫
除非被直接開除，不然只能等待公司財務安排，或者放棄薪水。
6樓：菜鹹別放鹽
按基本工資算的，平均一天多少錢，上了幾天就幾天工資。
在公司正常休假期間受傷而無法繼續上班，辭職，應怎樣結算工資，期間已經做了本月中的10天
7樓：匿名使用者
其實你根本沒有必要辭職，辭職對你根本沒有利。你既然不是因公受傷或者上班時間受傷，請不了工傷假，但是你可以請病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：根據你在該單位的工作時間長短，享有對應的醫療期。實際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下，有3個月醫療期，在本單位工作5年以上的有6個月醫療期。
實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下醫療期為6個月，5年以上10年以下為9個月，10—15年為12個月，15-20為18個月，20年以上為24個月。休假期間發病假工資。醫療期內不得解除勞動合同。
如醫療期滿尚未痊癒，單位可以給與經濟補償解除勞動合同你在外地受傷住院，因客觀原因無法及時辦理請假手續，你可以提供你的診斷證明、住院證明、及病歷等材料。單位不能按曠工處理。最好的是你受傷之後有**向單位報備此事
8樓：李永輝律師
按照法律規定，員工患病或者非因工負傷的，享受法律規定的醫療期，醫療期內用人單位無權解除勞動合同，工資待遇可以按照病假工資待遇支付，最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
因此只要您不主動辭職，單位是不允許解除勞動合同的。如果您有證據證明受到傷害無法辦理請假手續的，則單位是不能按照曠工處理的。
9樓：匿名使用者
用人單位應當支付勞動者實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
為什麼我正常辭職 老闆說公司規定只能給我結算百分之八十的工資 合法嗎？ 30
10樓：禪心布衣
正常辭職，公司能給結算百分之八十的工資是不合法的。協商不成可**投訴到當地勞動執法監察大隊，或直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁向單位索要工資
我在一家鞋廠上班，但現在不想做了，又沒有寫辭職，要馬上結算工資，按勞動法結算工資是百分之幾十
11樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。
法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
我是按照正常手續辭職的，不知道工資會不會給我
12樓：無刺仙人掌
別擔心了，工資用人單位一分也少不了你的。別說你是正常辭職，就算不是正常辭職，用人單位也得給你結算清工資，要不你就去法院起訴用人單位。
13樓：匿名使用者
要給的,不行向當地勞動監察大隊投拆,最好收集點證據.
按正常程式辭職月後可以走人，但是公司壓工資讓我再幹半個月
週末無法辦理離職手續，可以順延。但是沒理由要你週末再加班，加班也得付加班費。這種事兒，如果要較真的話，發生爭議協商不成，可以去勞動仲裁。我公司規定要做夠3個月才可以辭職，我做了1個月要走，但是要壓半個月工資。我能拿到一個月的工資嗎？通過勞動局的話，可以拿走一個月工資。要不就忍氣吞聲了 你自己去趟勞動...
我在一家公司上班，現在提出辭職老闆不給工資有什麼辦法
做法當然不對。你可到當地的勞動監察大隊投訴，要求其準時足額支付工資，而且 1.公司沒有和你籤勞動合同，根據 勞動合同法 用人單位勞動者入職三十日之內未簽訂勞動合同的，勞動者可追討雙倍工資，故你還可以追4個月的工資。2.你可以書面提出離職申請，三十天之後即使用人單位不批准，也一樣可以離職。你要以勞動合...
工人家裡有事不能上班導致公司不能正常生產該怎麼辦？
這種情況，個人感覺應該還是多招聘工人，畢竟一個公司不肯定因為一個工人而停止相關的業務，應該還是在人員上面下功夫。可以按照勞動合同約定和勞動法等相關規定辦理。一般工廠請假肯定是有一定的工人量的，不可能僅僅因為一個工人就會導致不能正常生產，所以你要做的是，生產線上請多一點工人，而不是想要用最少的工人賺最...