1樓：網友
勞動法離職工資結算。
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償專案主要包括：
1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；
3)對生產、經營造成的直接損失；
4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由***廢止)
關於違約責任，你要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制：
僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高階管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
2樓：網友
當然有權！7月15號發放5月25號到6月24號的薪水（不是「上上個月24號到上個月25號的生產效益」吧，應該是「上上個月25號到上個月24號的生產效益」吧）；8月15號發放6月25號到7月24號的薪水，你7月5號辭職，當然有權索要這兩次發薪所應得的工資。
記得走正常離職程式，記得收集證據，這樣的事情現在國家查的嚴，是在不行到勞動局申訴，一告乙個準！
祝你順利拿到薪水！
3樓：百姓的法律顧問
理論上，公司應該在您辭職時給予結算工資。不給，您到勞動局申請仲裁。
法律依據 工資支付暫行規定。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工。
4樓：趙
你實際工作了多少天，就可以要求對方按照你實際工作的時間，把期間的工資給你。
另外按照勞動合同法，你提前終止合同實際需要要提前30天通知單位的。
5樓：
你上了好多天班就可以拿好多工資，沒上班當然拿不到。
離職工資結算問題
6樓：宋聰聰
法律分析：工資是按離職時間算的，什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定脊握散。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可皮冊責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工櫻氏資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職工資結算是如何進行的
7樓：鄒偉
法律分析：勞動者辭職的，依據《工資支付暫行條例》規定：用人單位應當在勞動者離職當天耐晌一次性付清其工資。
法律依據：《中華人並畝遲民共和國勞動絕李合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
辭職後工資結算有問題怎麼辦
8樓：
摘要。親親用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
親親，現在為您解答~<>
辭職後工資結算有問題的解決辦法：勞塌悶動者離職後，對工資有爭議，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為一年。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞團纖彎動豎凳合同時一次付清勞動者工資。
親親帶物洞用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最蠢枯低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責螞扮令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
去**仲裁。
親是去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委。
辭職後工資結算問題
9樓：網友
1、打**給負責工資結算的人，告訴他如果不給你就要告他們，給他個時間限制；
2、如果到期未解決，堅決告公司——找當地主管部門，報紙電臺、電視臺等投訴，鬧的越大越好解決。
員工離職工資結算時間問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...
辭職月後，公司不讓走，我強行離職，工資不給結算
單位的做法嚴重違法，你有權要求單位從你入職開始的第二個月，也就是7月份到你離職為止的雙倍工資 單位因為未籤合同和按月發放工資屬於違法行為，所以你隨時可以離職，不須單位的同意和批准，單位更無權以你離職扣任何的工資，並且你有權在辦理離職手續當天要求單位一次性結清你的工資和支付你半個月的經濟補償金。你需要...
法律規定辭職工資是立馬結算嗎
法律分析 根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙...