1樓：張志凱
法律分析：根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：點行**
辭職批准後不是當天結算完全部工資，而是在所有離職手續辦完後，解除勞動的時候一次付清勞動者工資《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職工資是立馬結算嗎
3樓：李建林
按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司雹大規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
法律依據：《工資支付暫中數行條例》第九條。
勞動關係雙方賣肆首依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資是立馬結算嗎？
4樓：亦水無痕
你好，這個不好說的。
因為各個公司的規定不同。
有些公司辭職，工資是可以馬上結清的。
但是有些公司有規定，員工辭職當月工資，是下乙個月發放的。
建議你，可以和公司領導協商下看看。
5樓：鑫小遙
辭職工資很多是不能立馬結算。員工辭職需要按公司流程，乙個部門乙個部門審批通過，最後財務才會把工資發到員工工資卡上。辭職馬上結算需要領導同意，就可以。
6樓：庫翠楣
這個要根據具體的情況去決定的，有的單位是辭職之後可以馬上給你結工資。但是有的單位他有可能會在下個月發放工資的時間的，當天去給你結算上個月的工資，所以每個單位的要求不一樣，你可以在。之前就和他們問清楚比如說來到這個地方的時候就和他們問清楚，這些工資的問題，以免之後出現什麼問題的話，不好解決。
7樓：低熵體
不是的，一般都有固定發工資的時間，當然工資結算是正式離職那天截止。
8樓：網友
不是，差不多要乙個月的時間，按理說你辭職要提前乙個月提出才可以，然後離職的時候公司應該給你結算清楚你所有的工資。
9樓：光妙柏
按照要求辭職的話，是必須立刻結算工資的，如果沒有結清，可以尋求法律途徑解決。
10樓：騎豬上牆
辭職工資原則上是立即結算的。
但是企業往往根據以往的發工資習慣給與結算和發放。
11樓：哇塞
一般不是的，但是財務會把你工作的時間稽核好，等到了發工資的時間一起發的。
12樓：百小度
對的，辭職了不就是當天結清工資，就是第二天也要找人事部或者財務結清工資走人。
13樓：高詠忠
要是具體情況而定的哦。籤合同的，公司會在發放工資時間發的。
沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問離職當天可以結清當月工資嗎。
14樓：冰楓伊
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除。
15樓：匿名使用者
法律上規定是這樣 實際上不是 除非是小時工 他就是要壓你工資你能怎麼樣 你去告就算成功了 以後難道不找工作 這些公司相互之間都多少有點聯絡 你去告他以後他們公司可能都不敢收你。
16樓：風雲
正常情況下辭職工資是立馬結算的。
17樓：網友
辭職工資是立馬結算嗎？這是不知道你什麼情況，辭職如果你自己想辭職的話，那就不一定什麼時候可以給你，結算，公司和公司不一樣，有的是可以避免解決，有的是不可以到月底結束。
18樓：網友
每個單位的規定是不同的。你要辭必須按單位的規定和單位打招呼。至於工資怎麼算？那就按你單位的規定算了。
19樓：佩佩
辭職工資是按照公司規定來進行發放的，不過如果有急用，可以找人力資源進行協商解決。
20樓：網友
這個要看公司制度的吧。
一般會離職後乙個月結算。
當然你也可以提出結清。
具體的看公司怎麼處理。
21樓：跌花川
按照勞動法是應該當面結清的。
自己辭職工資是立馬結算嗎
22樓：吳昊澤
法律分析：完全可以要求公司立即結算。按照法律慶含巖規定必須在辦理離譽御職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。
法律依據：《工資老手支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：花新樂
法律分析：根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的枝巖全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有弊搭猛按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付租橋清勞動者工資。
法律規定辭職後多久可以離職，法律規定辭職提前多久才能走？
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日 試用期提前3...
辭職月後，公司不讓走，我強行離職，工資不給結算
單位的做法嚴重違法，你有權要求單位從你入職開始的第二個月，也就是7月份到你離職為止的雙倍工資 單位因為未籤合同和按月發放工資屬於違法行為，所以你隨時可以離職，不須單位的同意和批准，單位更無權以你離職扣任何的工資，並且你有權在辦理離職手續當天要求單位一次性結清你的工資和支付你半個月的經濟補償金。你需要...
法律規定女職工和未成年人都不得從事的是
礦山井下 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據 中華人民共和國勞動法 第五十九條和第六十四條 第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下 有毒有害 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動...