1樓：寄情以言
可以立刻離職，每乙個人都有屬於自己的伯樂，如果這個老闆不賞識你，你就可以離職，然後去另一家公司。
2樓：金牛座大人
如果老闆不欣賞你的話，那你自己要找到具體的原因，這樣追根溯源去改善問題，說不一定老闆看到你的變化之後就會對你產生新的看法。
3樓：不著急上課
這個時候做好自己分內的工作就可以了。總有一天老闆會看到的。
職場中怎樣才能讓老闆欣賞你？
4樓：沉墨如帖
1.工作中應該以德服人。在工作中，不管在老闆面前還是在老闆背後，都應該和同事和諧相處，言行舉止更應該嚴格要求自己，對待同事應該坦誠相待，只有這樣才能在同事和老闆心中形成良好的印象。
2.彙報工作應該有掌握一定的技巧。在向老闆彙報工作的過程中，不要告訴老闆你的工作有多麼辛苦，工作量如何地大，工作有多麼不易，而是把老闆想要的結果準確清晰地表達出來。
因為老闆關心的不是你的工作過程，而是最後想要的結果，否則老闆請你過來是幹嘛的。
3.不要讓老闆做問答題，工作請示的時候應該讓老闆做選擇題。在進行工作請示的時候，要能夠給老闆建設性的意見和建議，而不是沒有經過任何加工的雜亂資訊，對於需要請示的工作方案，需要能夠給出兩個或者多個方案，以備老闆有選擇的機會。
4.工作總結要清晰。在老闆面前做工作總結的時候，一定要表達嚴密嚴謹、具有邏輯思路，還要能夠在工作總結的過程中發現問題、找出問題的關鍵點，並能針對提出的問題給出實際的解決方案。
5.關心下級，對待下級耐心用心。不要認為自己是個不小的領導，只要對老闆負責就可以，老闆也會考察你對你下級的工作情況。
對待下級員工要耐心、用心，要能夠經常注意聆聽下級的意見，注重細節。
5樓：網友
職場中想要得到老闆的欣賞。那麼首先要在領導看得見的地方下功夫，比如說郵件，報表，領導分配的任務等，特別是報表類，很能展現出乙個人的能力，我們在做報表時，一定要將內容做的詳盡，重點突出。分內的事和分外的事都要做，換句話說就是在領導安排的工作之外再多做一點，比如領導讓你去統計人數，你可以自己順帶著把性別統計出來，一是有利於自己分析，二是防備領導突然又讓你去統計性別。
在例會或者領導問話等，彙報工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟領導訴苦，或者提一些不容易辦到要求，而是要從結果上讓領導滿意，至於提的這些困難，領導都希望員工自己解決的。遇到困難不要直接找領導，而是要把自己解決問題的建議和方法告訴領導，讓他有所選擇，即把問答題改成選擇題，這也是展示個人能力的機會。正所謂乙個好漢三個幫，一定要團結身邊的人，讓同事認可你的工作，同事之間可以有交情但是千萬不要在背後討論領導，因為你永遠也摸不透乙個人的心裡到底在想什麼。
另外不要計較得失，一人成功的人肯定會比別人多付出很多倍的的努力，所以平時千萬不要和領導抱怨加班辛苦，有義務奉獻了多少時間，其實領導都是看在眼裡的，日後有機會是會首先考慮到你的。
6樓：訾鳳憶槿
職場當中想要讓老闆欣賞你，那麼首先你就需要在工作之上表現出色。把後除了工作能力卓越以外，有良好的交際能力，這樣的話，老闆覺得你會做人，會做事。自然會欣賞你。
7樓：惠芷藍
職場中想要老闆欣賞自己的話，最重要的就是在工作上取得很好的成績，取得很好的孝敬，老闆才會看重你，欣賞你。
8樓：陽光燦爛
職場中，要讓老闆欣賞你，就必須要認真努力的工作，而且在工作中不斷的提公升自己的能力，乙個好的員工，乙個優秀的員工具有一定的能力，才能得到老闆的欣賞。
9樓：一縷陽光照亮你的美
職場中，想要讓老闆欣賞你。你要在工作中通過自己的努力去 做出一些成績。這樣才能讓老闆欣賞你。
10樓：乜許伱卟懂
職場中想要得到老闆的欣賞，就應該提高自己的工作能力，讓老闆重視自己，並且自己也要學會圓滑，得到老闆的認可。這樣才會得到老闆欣賞，才會有乙個好的發展前途。
11樓：對空望月
在職場中，有超高的工作能力，和服從領導安排的作風，就可以讓老闆欣賞你了，真心在幫你期待採納，
12樓：網友
如果想得到老闆的欣賞，很關鍵的因素就是要在於充分的瞭解自己老闆的意圖和喜好，儘可能的迎合他的喜好，能夠切實的為自己的老闆解決問題。
13樓：將軍本色
職場中就是要在工作之上表現出色，除了工作能力卓越以外，有良好的交際能力，這樣老闆覺得你不僅會做人，也會做事，就會欣賞你。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
職場中。應該想到老闆，所想的解決問題，獨擋一面為老闆排憂解難，這樣的情況下，老闆覺得你這個人是個人才。所以你提加薪的時候，老闆就會同意。
15樓：網友
在職場中，如果想得到老闆的欣賞，很關鍵的因素就是要在於充分的瞭解自己老闆的意圖和喜好，儘可能的迎合他的喜好，能夠切實的為自己的老闆解決問題。
16樓：韋永祥
職場中要想讓老闆欣賞你，你就是要把自己的本職工作做好。在有機會的情況下，要充分發揮自己的獨特的見解 積極，肯幹。困難面前勇於想辦法去解決。凡事要做到睡覺的解決方案。
17樓：維修那點事
在工作中認真負責，敢於擔當。
在處事過程中，不斤斤計較，聽從領導指揮，積極的配合領導工作，服從領導的加班安排。
在工作中不斷有創新意識，這樣能夠得到老闆的欣賞。
18樓：牽曉星
職場中那樣想讓老闆欣賞，你必須做到勤奮的工作。在工作中要有創新創意的。而且工作得讓老闆非常的滿意。這樣老闆就會很欣賞你的。
19樓：永恆的幸福快樂
職場中想要讓領導欣賞你，就必須要有吃苦耐勞，踏踏實實工作的精神，為公司創造業績。當然情商智商方面也要特別的高，與同事和領導維護好彼此之間的關係，有乙個好的人緣，那麼領導自然就會更加的喜歡欣賞你。
20樓：陽光下的葵花
職場中，想要讓老闆欣賞你。你要通過自己的努力，在工作中做出一些成績。這樣才能讓老闆欣賞你。
21樓：北靜秋梵
職場中，要想讓老闆欣賞你，一定要在工作中做出成績，做出突出的貢獻，在人群中脫穎而出，這樣老闆保證是欣賞你的。
職場中遇到不欣賞自己的老闆，這種情況該怎麼辦？
22樓：奇聞望世界
應該找到老闆不喜歡你的原因，及時扭轉老闆的想法。在職場中，有些人什麼都不做，領導依舊會喜歡他們。而有的人拼命地想討好領導，反而卻被看不起。
也正是因為這樣，即使工槐扮悉作中，有很好的公升職機會，領導也會向不喜歡的員工隱瞞。如果你不知道領導不喜歡你的原因，你的職業發展就會受到限制。那麼，在職場中，領導為何會不喜歡你呢？
1.不理解領導者的想法。領導者喜歡做的第一件事就是了解領導者，如果員工甚至不理解領導者的隱含含義，他們的所有努力都是徒勞的！
他必須學會觀察自己的言行。遵守言行並不意味著故意奉承領導人，只有天真的職場人士才會高調奉承老闆。這種高調的做法一點也不為領導所喜歡，但會引起同事們的反感！
2.人緣太差。人氣太差的人會讓周圍的人遠離自己，你和領導者之間的關係也是如此。
大多數領導者會認為人氣太差的人會給自己帶來危險，比如在背後暴露別人的背景，所以他們會非常討厭這樣的員工領導者。工作場所是人們相互交流的環境，如果人氣太差，更不用說好的發展了，哪怕是最基本的立足點也成了問題。再加上領導對你的厭惡，我們可以想象你會是什麼樣子鉛乎。
3.總是說實話。我們從小就被教導要誠實，但當我們長大後，我們發現有時虛偽比誠實更受歡迎，尤其是在工作場所。
例如，當你的領導穿著一件非常難看的衣服，問你是否看起來不好看時，我相信你會說「好看」，然後讚美它。在工作場所，當你說真話時，你應該注意場合，照顧好彼此的好心情。有時候真相會傷害人，所以你需要在工作中有判斷力。
你不能只說實話。如果你不小心冒犯了領導，那隻會讓領導更恨你。
4.流言蜚語。作為一名員工，你的內心應該非常清楚。
那些總愛說閒話的人不會被領導認可或喜歡。因為領導者最關心的是你的表現和在工作中的表現。如果你熱衷於流言蜚語，領導會認為你特別缺悉無聊。
除了煩人之外，他們也不想和你說話！
23樓：昕昕學姐
如果遇到這種不懂碼咐欣賞自己的老闆那你就應該辭職了舉孫，因為在這裡待的時間久了也沒有乙個好的回報，還不能提正模鏈高你的職位。
24樓：阿樂秋季雨
我會選擇離職的，因為在這樣旅睜的乙個公司，但是並不會有任何的發展前途，而且也會對自拆洞歲己的時間造成一定顫蔽的影響，自己的生活也不能夠變得更好。
25樓：金牛愛仕達
這樣就應該選擇離舉段職的，因為在這樣的乙個公司發展並不會圓判讓自己有更多的好處，也會讓自己遇到正腔譽很多的問題，遇到很多的傷害。
26樓：懶散的夏季
這種情況的話，處理起來比較棘手。儘量的避免和老闆發生衝突，在工作中自己做到最好，避免給別人找到破綻。
27樓：路邊的風兒
遇到這種情況應該選擇離職，因為如果老闆不信任你，你的職場生活不會過得很順利。
在職場里老板對自己特別好，別的同事都在猜忌，這時候該怎麼辦？
28樓：柏雲白
從老闆視角而言，老闆毫無疑問希望大夥兒和自身關係好。但與此同時，老闆也希望自身身邊人獲得別的員工的信賴和喜愛，在群眾中有威性，可以領悟、表述、傳送和貫徹落實老闆的用意。自身身邊人講話，別的員工想要聽，這也是老闆所希望的。
並沒有老闆希望身邊人只和自身搞好關係，而被別的員工牴觸，而失掉人民群眾。
的擁護。員工希望自身認可的「民意代表」被老闆認同，和老闆說得上話，所提建議被老闆採取，完成自己的願望。
從員工視角看來，和員工打成一片，獲得員工信賴的「精神支柱」，「民意代表」，員工希望其是自己的知心人，維護保養員工權益，替員工講話，反映員工呼籲，但與此同時這人又必須是老闆認同得人，老闆聽得進這人建議，這人變成老闆和員工中間合理溝通的橋樑和橋樑。因而，員工並不是希望自身認可的「首領」被老闆牴觸，貼近不上老闆，傳遞不上員工的心裡話。自身認可的人被老闆喜愛，是員工們的願望。
最終說一件產生在我身上的事兒，供你參照。有一段時間，我由於工作中做的好，老闆在例會上持續誇獎數次，並且在表揚我的與此同時批評了別的朋友。幾回之後，我感覺到身旁的氛圍錯誤，我馬上就想到了緣故。
因此，我積極尋找老闆，和他說明了狀況，請他支援我的工作中，內心認同我就可以了，無須一直表揚我，疏遠我和同事們的關聯。老闆領悟了我的想法，停止了對於我的誇獎，還適時地批評我2次，我馬上就解決了與同事們的影響困境。
基本而言他人如何看你對你不在乎，做自己該乾的，具體更提議絕大多數人對你看不慣，應有一定的當心，不必忽略，積極主動改進這類關聯，讓大夥兒家漸漸地接納你，要不然死的很慘，唯一寄希望於領導幹部。
對你的信任沒法長存，何人身後沒有人說，何人身後不說人。咱我國人品好拉呱閒談，東父母西家短，討論個是是非非，調侃八卦這些，本來就是過日子的一部分日常生活具體內容，也無可非議。職場中，大夥兒在乙個公司辦公室，免不了在工作上有分歧，個性化性子不對付，喜好興趣愛好不一樣，識人論事的見解不一樣，在一起討論都是當然的事。
僅僅我們需要注意做不了攪亂，激化矛盾，挑撥離間得人。對領導幹部與同事一起機構的小活動，如果你不能參與 也不要說冷言冷語，澆冷水 表明不屑一顧。張朋友與你私底下說王朋友不好得話，你無法到王朋友那邊說走嘴，乃至搬弄是非。
領導開會不點名批評得話，你不可以不懂裝懂的對他人閒言閒語。
在職場中，如何遇到自己的伯樂
你的貴人是自己。只有兢兢業業把事情做好，對別人來講，才有價值，才會用你，才肯幫你。一些人只看到某人得了某大人物的青睞，青雲直上。垂涎不己，要麼守株待兔，要麼顧影自憐。卻從不去想另外一個要素，彼垂青者必有長處。君子待人以周，責己以約，殊業專攻，自然人以群分，得人青睞。一個願意發現你的長處 欣賞你的長處...
職場遇到小人怎麼辦，面對職場中遇到的小人怎麼辦
四種思維模式可以幫你 職場裡邊的小人是無處不在的，沒有必要太糾結，你糾結的話就陷入對方的圈套了，會輸得很慘。走在路上被一條狗咬了，你也會去咬它嗎？不會！那麼你只能夠先做好自己，等待時機，狠狠的反擊他。臥薪嚐膽就是一個很好的例子。這個很正常，畢竟職場什麼人都有，有一些小人也在所難免。平時能避開就避開，...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...