1樓：張傑彬談個人品牌
四種思維模式可以幫你
2樓：佐羅星星之火可以燎原
職場裡邊的小人是無處不在的，沒有必要太糾結，你糾結的話就陷入對方的圈套了，會輸得很慘。
走在路上被一條狗咬了，你也會去咬它嗎？不會！那麼你只能夠先做好自己，等待時機，狠狠的反擊他。
臥薪嚐膽就是一個很好的例子。
3樓：川式生活
這個很正常，畢竟職場什麼人都有，有一些小人也在所難免。
平時能避開就避開，少點理會。
如果不行，也不要慫，該還擊就還擊
4樓：天地驚神鬼泣
對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作程序，口頭溝通好之後要用郵件傳送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。
反正你和他們也不是一路人，不必強融。
5樓：合朗
最好還是直接找到這個小人，跟他當面談談，理論理論。直接告訴他，壞別人就是壞自己。大都是為了生存才走到一起的，沒有必要踩著別人的肩膀往上爬。
幹好自己的工作比什麼都強。人怕見面樹怕扒皮。經過溝通，他應該不至於還那麼壞了。
面對職場中遇到的小人怎麼辦
6樓：爆死
在職場，就難免要做好與小人打交道的準備，找一個沒小人的公司太難了。要避免中小人毒，就是不要一味指望領導為你除惡，何況小人本就善於見風使舵，你要直接面對他們，然後設法戰勝他們，第一要調整對眼前卑劣行徑的看法，遭到小人侮辱，不是你的錯，你不用忍氣吞聲，第二不與小人狼狽為奸，儘量保持冷漠與情感上的疏遠。與小人限制接觸，比如平時溝通儘量直接，留存證據，從而保護據理力爭的基本權益。
第三要了解小人與領導的關係，如果他是領導紅人，不要與控制不了的強大勢力拼命，而把著眼點放在小處，一點一點工作，幫助自己的同事對付小人，團結起來削弱小人的勢力。
工作中遇到小人怎麼辦？
7樓：沙碧獸
現代人汲汲於事業，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過「小人」，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯後腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難**。 或許你也曾碰到討人厭的「小人」，甚至曾經有敗於小人黯然離職的經驗。
也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的例項，有時候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針鋒相對；與其生氣，不如爭氣，換個角度去思考，每個人都有自己的好惡，你也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些「小人」不如我們有好修為，所以任意表態，找人麻煩。 應付「小人」其實也沒有想象中困難，高eq不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實在過分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招「打小人」吧！ 主持公道 此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，併為下屬解決問題嗎？
也許你會覺得「告御狀」不是光彩的行為，但是別忘了你的物件是「小人」，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。 適當還擊 初到一個新環境時，最常碰到的「小人」就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。
這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的「小人」會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待 「沉默是金」的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的msn，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。
因為「清者自清、濁者自濁」，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有「***」專治信口開河之人。 劃清界線 有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的「小人」著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何「小人」之所是「小人」，還談不上「惡人」，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。 你必須正視「小人」不過像是鞋子裡的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。
你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己為挑戰物件，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實「小人」的存在其實還頗具娛樂性，算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和「小人」計較太多，只是自貶身價而已。
8樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
9樓：粟濯仝名姝
天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物。小人一般為用歪心圖利益之人。自己以身作則，不與他同流合汙，自古邪不勝正，何況一個小人。
10樓：閻以雲南蓮
不用理她，按自己原有的節奏做事，她會自亂陣腳。只要自己問心無愧，自己做自己應該做的事情，不要太在乎她在背後做些什麼，說些什麼這樣的人，一般大家都瞭解她是什麼樣的，身邊的朋友也會比較少不要跟她一般見識。不過要是她傷害到你的話，一定要據理力爭，也不能讓她覺得你很容易被控制
11樓：過磊金韋曲
這人世間無論何時何地？都有小人成在？自己能洞徹別人心懷？
做到小事不究，大事不鬆。人無完人，體無完膚。原則問題站穩腳跟，決不故棄？
以身為則，至然而然心胸放開，致至會有出頭指責之人？
12樓：
讓小人死去，不要理它，蓄牲不幹人事，不要放在心儘快忘掉。
13樓：匿名使用者
從另外一個角度去看，小人壞人等都是再為君子好人低消罪業的，把君子好人身上的罪業拉到了他們自己身上。
好人君子只要保持住好人的正直和君子的大度，不去嗔恨不去仇怨，那剩下的一切命運自然會有最合理和最恰當的安排。
職場人面對升職機會該怎麼辦
場景一 為爬得快，老實人變馬屁精？職場生涯中，往往會遇到兩種極端型別的職場人，一類是職場中的老實人，他們或許能夠得到同事們的尊重與信任，但是往往升職加薪都與自己無緣 另一類是職場中的馬屁精，這類人或許沒什麼大本事，同事們也不怎麼願意和他接觸，缺乏群眾基礎，當然他也完全不介意，卻能在領導面前左右逢源。...
在職場中，遇到跟你做作的領導，你會怎麼辦
有一個工作真的不容易，現在的工作競爭壓力太大了，很多人能找到一個工作就很不錯了。找到一個工作就很不容易了，遇到一個好領導就更加不容易了。我們在職場上遇到好的領導是奇蹟，因為很多領導都很奇葩，就拿我來說，我的老闆就很做作，比女孩子還要做作，所以和他打交道也很難受，今天我們就來討論一下在職場上遇到做作的...
孕婦遭遇職場歧視怎麼辦，在職場中遭遇種族歧視該怎麼辦？
國家有相關規定 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。如果用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴 舉報 申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。對於員工來說，無論是否懷孕，公司制度該遵守的還是得遵守。1.關於...