1樓：凋零的楓葉
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。
那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。所以當今社會在職場裡不能埋頭苦幹，不僅要有一技之長，還要學會變通，學會為人處事。
現在的職場，不是父輩那個時代的職場，那時候只要埋頭苦幹就可以。現在的職場如果只會埋頭苦幹，不求上進，面對商品經濟的發展，只會被淘汰。
這個也就是為什麼老闆願意花高薪聘請外部人才，卻不願意多花一分錢，留下你的原因，因為你的思想和工作方式，都固定化，不能夠給老闆創造更多利潤。被老闆淘汰也是很正常，老闆外聘人才，雖然花的錢更多，但老闆願意，因為外聘不僅可以引進人才，還可以換血，老闆可以從新人身上學到套路。所以，在職場只會埋頭苦幹是不行的，要隨時讓自己進步，有經濟條件的，可以去參加相應的培訓，來提高個人水平。
職場中可只顧埋頭苦幹嗎？為什麼？
2樓：邂逅浪漫
不可以只顧埋頭苦幹，如果只是埋頭苦幹，那麼很難有發展的空間。需要有一定的社交能力，處理問題的能力，溝通的能力。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
不可以，因為埋頭苦幹會讓自己變得默默無聞，而且得不到領導的賞識，也沒有什麼發展空間。
4樓：殷琬
這種情況是不可以的，我個人認為現在在更多需要一些頭腦靈活，但是很有實力的人才，所以在職場之中，我們不僅要有足夠的實力來證明自己，還要學會說話，為人處事，這些都是比較重要的。
在職場中，什麼是比埋頭苦幹更重要的事情？
5樓：網友
在職場中，什麼是比埋頭苦幹更重要的事情？我認為是找對工作方向，懂得拒絕。
有時候工作中我們認為自己不斷在埋頭苦幹，但是到頭來發現什麼事都做了，但是什麼事也沒做好。這樣無效地努力比不努力更加讓人難過，職場本來就是乙個很殘酷的地方，一定要找好自己的方向和位置。正確地認識到自己的能力和定位，認真做好本職工作，學習拒絕一些不必要的事情，才能讓自己更好地成長。
6樓：純影情
1、 不得越級彙報 。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。
最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有乙個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。
老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。老王建議， 人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備 。
2、 學會拒絕， 不做老好人 。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，原因是什麼呢？
7樓：桂平光哥
為什麼埋頭苦幹的人做不來領導幹部？由於領導幹部的具體目標便是領著精英團隊，因而必須具有一定的統籌能力，必須洞悉事情、總體佈署、工作謀劃、對接溝通交流、融合融洽和創新思維能力等。簡易講要具有全域性意識，埋頭苦幹的人則不具備全域性觀念，因此當上領導幹部，初入職場中許多大黃牛，工作中很多年便是爬不了領導職務，緣故便是缺乏統籌能力，沒有全域性觀念。
艱苦奮鬥儘管可以提高工作能力，但沒法提高統籌能力，領導職務必須的是綜合能力，而不是單一工作能力，許多領導幹部的工作能力都比不上底層職工，但並不會阻攔當領導幹部。領導必須解決事務性工作，那樣才可以抽出來時間做其他事兒，不然假如一天到晚被事務性工作纏上，也就沒空思索，艱苦奮鬥的領導幹部，一般都欠缺領導能力，屬下不聽分配，只有自身幹 。
技能人才喜愛鑽研專業技能，因而不熟練人的本性，儘管技術性很牛逼，但便是當不上領導幹部，只有吃技術性飯，回過頭看這些當上領導幹部的，儘管工作能力一般，但熟練人的本性。熟練人的本性就可以掌控別人，儘管領導幹部的專業技能一般，但可以分配專業技能強的職工頂部，機構任職領導幹部，並不是讓領導幹部去一線工作，反而是要讓領導幹部綜合全域性性，注重的是統籌能力。
要想當領導幹部，為什麼不可以從只能埋頭苦幹的人裡邊選撥，緣故便是這些人通常只能做事，不容易領導幹部，假如這樣的人當領導幹部，他自己可以把工作中幹好，卻難以領著隊伍把事兒幹好。乙個人的工作能力說到底是有侷限的，乙個專業能力極強但不容易管理方法，不容易領導幹部的人，當上領導，所幹出去的考試成績，比不上乙個專業能力不那麼強，可是會管理方法，會領導幹部的人當領導，幹出去的銷售業績大。
當然，假如乙個人能力強，管理能力也強，那麼這樣的人必定會露頭，必定會變成領導幹部，可是這類人太少了，如果有必定是卓越等級的人，平常人是難以可以實現的水準。因此，做為平常人，假如你工作能力不強，那麼就必須在監管和領導幹部上狠下功夫，專業能力很有可能看的是天資，但監管和管理能力實際上是可以經過後天性盡力來實現中等水平及以上的水準。
8樓：網友
因為埋頭苦幹的人，對人際交往都不是很擅長的，而領導需要處理好下屬和上司的關係，處理不好就會影響工作，所以埋頭苦幹的人當不了領導，當領導的都是那些會左右逢源的人。
9樓：情感導師素顏
首先是因為他們只專注於努力的去工作了，沒有去很好的處理人士之間的關係，其實在工作中人際關係也是非常重要的。
10樓：彩虹巧克力糖豆
你這樣做只會讓別人覺得你更好欺負，反正不給你漲工資，你也會做好你自己的工作，人有的時候要學會和別人談條件。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為什麼？
11樓：斯洛伐克毛姐
在很多公司的崗位上，我們都能發現這樣乙個問題，那就是乙個團隊是由領導、積極做事能力突出的人、必要的混合人員組成的。做事能力一般，生活主要靠巴結領導或者奉承自己。即便如此，人們在這個圈子裡還是做得很好。
另一方面，乙個每天兢兢業業工作能力突出的人就像乙個透明的人。他從來沒有得到晉公升和福利的機會，他總是被要求做任何困難的工作。這不是乙個地方的個別例子，而是一種普遍現象。
為什麼會出現這樣的情況，為什麼工作能力突出的默默無聞的人得不到領導的賞識？作為領導，要有一定的工作能力，但是你要知道作為領導，最重要的不是你的工作能力。如果你只有知識和出色的工作能力，那麼你不適合領導這個職位。
因為作為領導，你的主要工作不是你能做什麼，而是讓擅長的人完成工作。乙個人的能力再強，也比不上團隊的工作效率，前提是有好的領導。領導，每天的任務就是如何和你指揮下的人搞好關係。
你不應該讓跟隨你的人有衝突。你要保證自己團隊的團結。
要有良好的溝通能力。作為乙個領導者，必然要有更多的娛樂，而在這個時候，就要展現出真正的能力。酒桌是展示乙個人情商和交際能力的最佳場所。
只有和酒桌上的人關係好，才能很好的管理好自己的團隊。工作和做事的能力是肯定的，沒有人會否認，但如果你有很強的溝通和社交能力。然後，你自己的工作能力會讓你變得比必要的更好，這就是為什麼很多人認為他們努力工作卻不能被重用。
在職場上，努力工作也是沒有功勞的「白活」。無論是主觀原因還是客觀原因，都會以最真實的方式呈現在結果中。
人是情感動物，很容易給人和事帶來情感色彩，但不會。高調做事，低調管理工作，一定要高調，高舉高打，並取得長足的進步。管理者要保持低調，輕聲細語，低著頭思考。
無論你在工作中遇到什麼新的情況和困難，你都必須堅信，解決的辦法總是比困難多。當團隊取得進步時，我們必須冷靜下來，把榮譽歸功於團隊，而不是我們自己。遇到挫折和失敗時，自我反省是第一要務。
12樓：周**強強
因為這種人的思想是非常頑固的，根本不會提出一些非常有用的意見，而且對待別人是非常沒有禮貌的， 每天只會專注於自己的工作，根本不會操心任何事情，性格也是非常內向的，根本不善於與人交流，所以公司一般都是不會提拔這種人的。
13樓：浩海永寧
這是因為這種領導不懂得變通，他們只會埋頭苦幹，會讓員工們覺得他沒有什麼作為，然後就會留不住人，所以他當不了領導。
14樓：黎昕科普知識小屋
因為埋頭苦幹的人，領導不會重視，領導只喜歡會說話的人，所以才會當不了領導。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為何？
15樓：妙星星
埋頭苦幹是需要時間的，由此耽誤了謀人謀官。埋頭苦幹的人重心在「幹」事，往往不願意違背初心。埋頭苦幹的人，做的事要比其他人多，難免會侵害利益群體而被攻擊。
埋頭苦幹的比較堅持原則，不會變通討好，所以當不了領導。埋頭苦幹的人，常被一些會巴結的人打敗，這道是沒什麼稀奇的，生活中是常有的事情。埋頭苦幹的人雖然執行能力比較強，但人情世故這方面的認知卻比較弱。
這樣的人，通常來講，情商相對要低一些。埋頭苦幹的人總認為，只要有技術，平時工作認真，相信總有一天一切就會水到渠成，結果還沒來得及施展才華，就已經天已黃昏，人到暮年。
只知道埋頭苦幹的人不善於與周圍人的打交道。如果讓他們，左右逢源，阿諛奉承，他們立馬就會蒙圈，不知所措。有道是，單槍匹馬成不了大事，所以說，只知道埋頭苦幹，而不善於交往的人，又怎麼可能會有出頭之日呢？
大家都知道會巴結領導的人，都是能說會道的，對於他們來說，基本沒什麼事情做，喜歡打探公司所有人的資訊，瞭解了這些後就能投其所好，一邊巴結老闆，一邊將一些埋頭苦幹人的成績據為己有。
用這些手段獲取老闆的信任，當然有可能很短時間內會穿幫，那就要看這個埋頭苦幹的實力派，如何處理這件事了？無論怎麼樣，他有很大機會得到自己想要的職位。得手以後為了防止老闆醒悟過來，他會積極處理公司的事物，一般會主動幫老闆處理一些私人事情，只要是老闆誰沒過去，或者現在的危機，這樣以來就算老闆清楚一切，不會睜一眼閉乙隻眼，只要不危機到公司經營發展，一般不會管。
16樓：萌萌噠吖
是因為自己在性格上面特別老實，所以領導根本就不會照顧到自己的情緒，也沒有任何的表現，所以就成為不了領導。
17樓：王祿
因為這樣的人情商不是特別的高，是不懂得處理一些關係的，在職場上關係是更加重要的。
18樓：巨集盛
雖然這些人工作的時候特別努力，但是這些人特別死板，也不是很機智，所以當不了領導。
19樓：阿樂秋季雨
因為這些人根本就沒有辦法處理好人際關係，在處理人際關係的時候，也會有著很多的問題。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，和哪些因素有關呢？
20樓：側雅說科技
不想當將軍的士兵，不是好士兵。在職場中，多數人的都是野心勃勃，除了希望能夠賺更多錢，還希望能夠公升職當領導。可有些人，雖然工作能力很強，可是卻沒有機會公升職，一直都是碌碌無為地忙著，雖然不甘平庸，可是卻沒有機會公升職。
其實，仔細觀察你會發現，很多人都是處於這樣的狀態，有公升職的能力，卻沒有公升職的機會，總是處於懷才不遇、鬱郁不得志的狀態。那麼今天就讓我們一起來看看在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，和哪些因素有關呢？
1.領導崗位的綜合能力要求高。
我問了小張乙個問題：「你心目中那個優秀的領導需要什麼樣的能力呢？」他不假思索地：
專業能力強，可以服眾。」我繼續問他：「還有別的嗎？
小張沉思了半天，說：「嗯，組織領導能力要比較強，還要有很高的情商，人際關係融洽。當這些新的描述從他口中呈現的時候，我發現小張似乎有了一些啟發。
我明白了，你是想說做領導的人需要綜合能力更加全面，而不僅僅是專業技能對嗎？」的確如此，乙個合格的領導者，小到基層主管，大到公司高管，都不是僅僅做到乙個專家就可以。我想，小張公司的領導之所以遲遲沒有提拔他，很可能的原因就在於綜合素質方面還存在短板。
2.當領導不僅需要高智商，還需要高情商。
想成為領導，就必須學會跟人打交道，而不是隻知道傻傻埋頭幹活。畢竟領導的工作職責中，有很大一部分都是領導要協調各個部門之間的關係，如果領導只會幹活，而不懂人情世故，完成工作必將阻礙重重。而懂得跟人相處，維護好職場人際關係，是成為領導的入門課，學會這一條很重要。
3.大局意識。
為什麼埋頭苦幹的人做不了領導？因為領導的主要任務就是帶領團隊，因此需要具備一定的統籌能力，需要洞察事物、整體部署、工作謀劃、銜接溝通、整合協調和創造性思維等。簡單講要具備全域性意識，埋頭苦幹的人則不具備大局意識，所以當上領導，職場中很多老黃牛，工作多年就是爬不上領導崗位，原因就是缺少統籌能力，沒有大局意識。
吃苦耐勞，埋頭苦幹在職場是件好事情嗎
對於這個問題來說，我覺得應該辯證來說，任何做法行為都有其雙面性，有好的影響也有壞的影響。總體來說，我還是認為，苦幹不如巧幹，埋頭時還需適時抬頭。首先，吃苦耐勞，在工作中的確是不可或缺的寶貴品質。任何成功都離不開努力刻苦，工作更是如此，在職場中，任何不起眼的小事都需要多加用心。如想收穫什麼，則必須付出...
在職場被人欺負該如何的反擊,在職場被人欺負，該如何反擊
職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓...
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...