1樓：微言社保
你這個問題，我今天正好研究了一會。現在分享給你，請耐心看看。
1.按照《勞動爭議調解仲裁法》一般勞動爭議時效是1年，但是根據第二十七條的規定「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
所以你如果一直在單位工作，且是因為拖欠勞動報酬的爭議，可以追溯到2023年。
2.但是因為很多關於工資支付的地方性法規都規定了類似「用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少儲存二年備查」的條款，因此，勞動者與用人單位因勞動報酬（含加班費）問題產生爭議時，在二年儲存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用「誰主張，誰舉證」的舉證責任分配規則。
以上觀點已成主流。
3.如果是社會保險欠繳或未繳納，你想讓他們補繳，這個不屬於勞動爭議，（如果因為單位未繳納社保，影響你享受相關待遇，這個損失的主張屬於勞動爭議）但也有方法處理，找當地社保機構，通過行政手段幫你維權。
2樓：匿名使用者
工資可以，社保也應當可以
3樓：匿名使用者
現在的法律只能告訴你一個字，亂，
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