1樓：法妞問答律師**諮詢
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2樓：匿名使用者
我們即要明確用人單位的權利，也要知道自己的權利。
首先，勞動法規定，因生產經營需要,經與工會或勞動者協商,可以延長工作時間.
因此,如果單位沒有與工會或者職工代表協商,可以拒絕加班.
其次,經與工會或職工代表協商後，雖然可以延長工作時間,但每月加班不能超出36小時，因此如果單位加班每月超過36小時，可以拒絕加班。但有一種情況除外，如果企業因特殊情況向勞動部門申請了綜合工時工作制，可加班間有時每月是可以超過36小時的，但每晚加班時間不能超過3小時，因此，晚上超過3小時的加班可以拒絕。
最後，如果員工加班而單位沒有支付加班費，或者沒有按時足額支付加班費的，員工有權拒絕加班。
雖有勞動規定員工拒絕加班的權利，但現時勞動部門的執行力度因各地不同而不同，勞動總會有出現侵犯勞動者的情況發生，因此，我們要懂得利用法律賦予我們的權利來維護我們的權利。
希望我的回答能夠讓你滿意。
3樓：匿名使用者
"關於職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律檔案都有明確規定。《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
《***關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時」；第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」。"
員工拒絕加工，公司不能記過，處分，甚至解除合同。
4樓：匿名使用者
樓上的 ，有用麼？現實一點。和老闆說勞動法還不如說自己肚子痛靠譜。
5樓：匿名使用者
直接說明就可以了 相信老闆會理解 如不理解這樣的老闆不幫也可
如何拒絕加班？
6樓：匿名使用者
既然領導沒有強制要求我們加班，而是同事們自發自願的一種習慣，那作為新員工，我完全可以在下班時間離開單位，理直氣壯並且合情合理。
我不知道加班這樣的風氣是如何形成的，特別是無償加班。如果說單位待遇優厚，為了養家餬口，也許我會忍讓，我回犧牲小我成全大我。當然這只是一句套話而已，說到底還是為了自己有多餘的金錢去做自己喜歡的事情，買自己喜歡的東西。
可是如果單位待遇也就剛剛維持溫飽，甚至根本指不上這樣的工作養家餬口，只是混吃等死而已，那我為什麼要加班呢？加班並不見得就能升職，畢竟很多時候是否升職還要看是否有背景以及是否會討好上級。一味的苦幹、蠻幹，並不能讓我們得到升職的機會。
在單位當中，如果領導喜歡加班，員工察言觀色，也形成了加班的風氣，這完全屬於不正之風。為什麼一定要犧牲自己與家人團聚的時間，教育孩子的時間，夫妻聯絡感情的世界，甚至是談戀愛的時間去維持這種風氣呢？人有人權，有尊嚴，不容隨意踐踏，完全犯不著為了討好領導而犧牲自己。
不過如果加班是因為自己的難以完成當天領導佈置的任務，就又另當別論了。一方面，可能是領導佈置的任務太多，超出了員工的承受能力。另一方面，可能就是自己的工作效率比較低，無法像其他人一樣正常完成自己的工作。
如果是前者，那可以據理力爭，向領導反映佈置任務過多的問題，要求減少工作任務，讓自己能夠準點下班。如果是後者，那就無法抱怨什麼了，只能改進自己的工作方法，努力提高自己的工作效率。如果不願意改進，卻又不想加班，那可能只能另謀高就了，這裡的工作可能真的不適合我。
7樓：強大的小萌萌
那麼，該如何妥善的拒絕公司加班的要求呢？
首先，用正向接收代表直接拒絕。
其次，可以答應部分要求。
最後，一定要提供替代方案。
總結一下，決絕公司的加班要求一定是保留自己的底線，又不會耽誤工作，讓公司感到為難，只有這樣才是正確拒絕公司加班要求的方法。
8樓：法妞問答律師**諮詢
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
9樓：喬喬情感諮詢
那要看你們的工作性質是什麼樣的了。如果你的工作確實是沒有耽誤到大家，那麼你完全可以自由下班的。但若是正在加急的工作不得不加班了，也不是經常加班，我覺得你也可以適當的加上一點班，而且應該是有加班費的，畢竟公司的利益也是很重要的。
10樓：聯古歡
身處的一家公司，長期處於一種常態化的加班時，那這個公司工作方式一定存在一個巨大的問題，說明這個公司的工作效率是低下的，而常態性的加班，會使人變得愈發懶惰。我本來可以完成工作五點下班，因為公司每天加班的緣故，我又何必趕著五點完成工作呢，拖延到最後一刻就好了。遇到這種公司，離職，大概是一種最好的選擇。
11樓：哈哈兒哈
我感覺同事們都加班，你們要不要去加班？你還是按時下班，回去畢竟加班不一定能夠增加這個工作效率，浪費時間，所以是我的話我會提前做好這個工作，然後下班時間就離開，我不想形成這麼一種風氣，這麼一種工作的氛圍，因為對我來說不好。
12樓：閃開我快**了
我覺得如果公司不是強制要求加班的話，你可以明確的表示出你不想要加班的態度，在到了規定下班的時間後及時的走人。但是這樣會對你的工作產生影響。我是不建議你在沒有特別突出的能力和背景的情況下直接拒絕公司安排的加班。
因為這樣會影響到你們公司的整體利益和同事的工作積極性。如果你經常這樣做的話，我認為你的工作是不會長久的。
13樓：小盧露露
除非你在公司裡扮演這別人不可代替的角色，不然你是沒有權利和老闆說不的，工作就在那裡，如果你可以按時高效地完成屬於你的那一份工作，你就沒有加班的必要，但是如果你還有一堆的工作沒有完成，加班不是很正常嘛。
14樓：匿名使用者
加班並不代表這個人很努力，如果一個工作效率比較高的人是不需要加班的，你可以去了解一下你的同事們為什麼都在加班，他們是什麼原因加班。找到這些問題再來對比一下自己，如果自己手上的工作都完成了，那麼你可以正常的下班，這沒有什麼。但是如果擔心領導對你有看法，可以事先跟領導做一個溝通。
15樓：藍水燮
我覺得這個事情不用拒絕，你就正點下班就可以。只要你按時完成自己分內的工作，不要耽誤大家的程序，你沒有必要和他們一起加班，有時候加班並不能表示敬業，只能說明個人工作能力不強，不能按時工作，所以直接和領導說明，你已經完成了你的工作，家裡有事情，要先走就可以了。
16樓：一葉長青
一些公司加班，形成了一種文化，如果你不習慣這個公司的加班文化的話，你首先你要按時完成老闆交代的每一項任務，高效率的完成自己的工作做好來，做事也要比較細心，有耐心，完成率高，而且出錯率也要小。不僅要按時高效的完成自己的工作，也要幫助同事相互之間互幫互助，一起努力完成任務，還有為公司的發展做貢獻，也要把老闆交代的事情還有沒有交代的事情，也要準時正確的完成。那這些都做到了，你就可以提前下班了，就有底氣了。
17樓：豌豆
在一個集體裡上班，你不想加班，只要你幹完自己的本職工作可以不加班，覺得不好意思不加班，害怕那樣顯得不合群，你可以瞭解一下同事為什麼要加班，是本職工作沒做完還是預做明天的工作，加班是一種態度，不加班是本分，所以我覺得你應當多對新單位的工作性質多做了解後再決定加不加班。
18樓：人類觀察君
我覺得你不必因為周圍的同事都選擇加班，所以你也要跟著加班，如果你已經把你分內的事情完成了的話，那麼你到點下班就可以了。也許你的同事只是因為工作還沒做完，所以不得已要選擇加班而已，也有可能他們是想多掙一些加班費，所以才選擇繼續埋頭苦幹，你不願加班，直接到點走人就可以了。
員工可以拒絕加班嗎
19樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
20樓：職業諮詢師孫楠
回答勞動者簽了自願加班協議後，又不想加班的，勞動者是不可以拒絕的。
《勞動法》第四十一條規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「
如果幫到您了，希望能給個5星贊哈，好人一生平安。
提問到底可不可以拒絕加班
回答不可以的
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21樓：彼時暗花
有權拒絕加班，具體法律規定如下：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
關於辭職問題國家也有相關規定：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞務合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
故此只要提出三十天內就能解除與用人單位的勞務合同。
根據你提供的資訊你可以以「拒絕公司加班且公司扣工資」的行為去勞動仲裁告你們公司，需要攜帶的資料有：
1.向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
（1）勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
（3）仲裁請求和所根據的事實、理由。
（4）證據和證據**、證人姓名和住所。
（5）致送單位名稱。
2.遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
（1）身份證影印件一份;
（2）勞動關係相關證明;其它證明材料。
（3）申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件;法定代表人身份證明;
（4）有委託**人的，提交授權委託書(可以自己處理不請**人)。
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