1樓：勾音
加班成常態其實是一個至上而下的畸形公司文化--老闆看不到員工的具體業績（很多老闆根本不懂員工的工作內容）於是只能看態度，而態度怎麼體現？最直觀的辦法就是加班。於是在老闆下一層的專案領導為了博出頭就開始各種花式秀加班，各個專案組之前會出現惡性競爭--不是比誰做的工作好，而是比誰加班晚。
我的上一家公司，9點半下班算早的，九點之前下班都會被領導叫去談話的那種。一次加班加通宵，半夜12點左右搓一下手機，只見領導朋友圈一張隔壁專案組空位的**，配文「**兄弟專案組幸苦了，這麼晚才走」，字裡行間都流露著心機。好好的工作變成了一部宮斗大戲。
我在那個專案組呆了兩年，最後工資沒漲，一個完整的專案也沒有做出來，唯一都收穫是得了一身病，最後憤然離職已是後話。如果想讓一個企業良性向好的發展，加班文化就應該被當成一種恥辱，而不是一種榮譽，因為如果8小時可以完成的工作變成十幾個小時的工作，那肯定是某個環節出了問題的。而且硬性加班會形成一個惰性很強的惡性迴圈，員工會覺得反正即使沒活也要加班，那我為什麼要急著做完手中的活，能拖就拖唄，打擊掉員工積極性專案進度直接受到影響，然後又是無休止的加班。
2樓：心安是福
不知道大家有沒有看過一段話：「人世間最痛苦的事情，莫過於上班；比上班痛苦的，莫過於天天上班；比天天上班痛苦的，莫過於加班；比加班痛苦的，莫過於天天加班；比天天加班痛苦的，莫過於天天免費加班！」
現代社會，加班，似乎已經成為中國白領的常態，加班不可怕，這是我們都可能遇到的事情，萬一有什麼緊急的，臨時的事情要處理，加班在所難免。
但是，加班成為一種常態的時候，我們不得不考慮一個問題：你為什麼要加班？如今的加班，再也不是衡量一個人價值的標準，反而還給你貼上不好的標籤。
1、加班是為了討好領導。
前幾天，公司一位姑娘被領導叫去談話，然後辭職，這個公司裡最忙的勞模，連朋友圈都是這樣的」深夜11點，終於加班完畢累成狗。」」深夜12點，加班完畢，打車回家還有點害怕。」」週末的辦公室一個人都沒有啊，要加班的朋友趕緊來啊。
」這麼勤勞的小姑娘，怎麼會被辭退呢？領導會不會搞錯了，沒有，領導沒搞錯，自她走了之後，領導開會就拿她當反面教材，還告誡大家引以為戒。
3樓：匿名使用者
因為現在的私企很多，老闆想剝削員工的價值，大部分的工作環境都比較惡劣，人們是在身不由己中掙扎生存。
4樓：友典利
現在的社會發展的特別的快。工作中的業務繁忙。要求的效率也高。所以就得必須加班加點兒。
5樓：勤奮的八
現在社會節奏快，各方面發展都非常的迅速，好多工作需要加班來完成。人們的工作壓力大。
6樓：匿名使用者
現代社會高速發展，任務緊，快！
7樓：卻韻
其實不是每個老闆想給加班，現在的情況有部分是員工自己作出來的。
8樓：網友
你也可以不用加班呀。
9樓：網友
加班這個問題，很高興這個問題。
為什麼現在加班都成了常態和社會風氣？
確實，現在許多單位都是如此，總是加班、加班、再加班，似乎不加班倒覺得不正常。
加班，是件好事，說明單位事情多，忙不贏。既然有忙不完的活，做不完的事，那麼該單位效益一定較好，否則，正常作息完全可以應對，沒必要加班加點，勞民傷財。
然而，面對加班，我們單位管理層應一分為二的看清加班的本質。
加班，必須要有加班的必要，否則，將得不償失。
一般地，加班，是指正常工作時間內不能完成所有應做的工作(事情)，為了及時完成剩餘的工作(事情)，才會選擇加班加點。
按勞動法的相關規定，員工加班，單位必須以兩倍的報酬補償員工，碰上法定節假日，還應該以三倍的報酬補償員工。
現在，有些單位員工工作熱情不高，工作積極性、主動性欠缺，平時工作吊兒郎當，該做的不及時在正常上班時間內做完，而是忽悠領導，選擇加班來做，讓領導產生錯覺，以為員工上進心強，工作量大，支付雙倍甚至三倍報酬應該，也值得。殊不知，表象的忽悠，需要付出沉重的代價。
在"時間就是金錢、管理就是效益″的今天，為"加班」而加班的陋習必須**，單位領導必須嚴抓管理，凝心聚力，讓員工真正急單位之所急，想單位之所想，充分調動員工的工作積極性和主動性，充分發揮主人翁精神，重實幹，促效率。
當然，也有一些"黑心"老闆，為了自己的利益，不惜犧牲員工的休息時間，拚命要求員工"加班，加班，再加班"，拚命榨取員工的剩餘價值，且又不給員工額外補償。針對這種情況，我們員工應予堅決抵制，勇於維護自己的權益，拒絕應承加班。
也許有人會說，在這種情況下，我們沒有辦法，也沒有選擇，否則會丟掉自己的"飯碗」。沒錯，這種情況普遍存在，關鍵是我們員工要善於收集證據，善於在關鍵時刻運用法律**來維護自己正當、合法權益。
怎麼看待現在很多公司加班成常態這一現象的？
10樓：山南藍蓮花
我的一個同學，他呢是幹設計的，白天上班的時候吧，也不能說他偷懶，磨磨唧唧慢慢悠悠的幹著活，咦！一上午過去了，感覺自己什麼也沒弄，到下午，又開了開啟電腦，咦突然想到我要買個什麼東西逛**，開始買東西，然後又開始幹活了，咦！快下班了！
呀，明天客戶就要要方案了，晚上再弄吧，晚上有靈感，然後就變成了晚上熬夜加班，基本上是能熬到天亮。
其實搞設計的呢，我是覺得不到最後一刻，客戶呢總是在不斷推翻自己的方案，到臨了之時，說還是最初的方案好，這是設計師都知道的，所以，設計師這一行業，一般你不熬夜到凌晨兩點，都不能稱之為設計師，每個成名的大師，必定是有走過熬夜這條道路的。
所以說在白天有時間做完的事情別等到晚上做，對身體真的不好，當然了，也許你正熬夜加班呢，或者熬夜玩手機呢。
11樓：做最真de自己
這種現象非常不好，為了工作忽略了生活，經常加班加點工作會使工作質量大打折扣，而且員工也感覺身心疲憊，工資也不高，讓員工像工具一樣使勁工作，這樣反倒不利於公司發展。
12樓：科普小星球
我覺得現在太多公司都在割年輕人的韭菜了，而這些年輕人還不自知。
13樓：小木屋
現在每個公司和單位存在的壓力都是非常大的，所以說有一些工作如果不按時按量完成肯定是不行的，才會有了加班加點這一說法。
怎麼理解加班成了常態的職場現狀？
14樓：三熙
偶爾義務加班，可以理解。若是經常加班，加班得付加班費，平常倍，休息日2倍，節假日3倍，這是規定的標準。
大公司一般加班都按規定付加班費。話說，不加班，光靠底薪，那工資多低！工作，有幾個不加班的，基本上是靠加班掙錢了！
15樓：卜偉芬
作為一個為了團體，為了公司，為了做貢獻的人，加班算什麼！有人說加班"違法"，你到刑法裡面任何一條中，都講不出有違法一說。你加班是自由的，你可以選擇不加班。
加班你完全是自願得，你要不自願，我就開除了。我給你穿小鞋。沒有違法吧，沒有強迫你的意思，這就是加班常態。
16樓：達
現在各行各業加班已經是常態了，八小時的工作幾乎很難找了，天天加班很正常。有一句話說的好，比休息更痛苦的是上班，比上班更痛苦的是天天上班，比天天上班更痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班，比天天加班更痛苦的是天天無償加班，比天天無償加班更痛苦的是沒班可加，失業。如今就是一個忙碌，憋屈和矛盾的社會！
17樓：知哥49143騰暈
在一二線城市，加班已經成為「新一代勞工」辦公室白領的工作常態，並逐漸演變成一種令人聞風喪膽的癔症——「下班時間到了大家都不走，我也不敢走」。企業甚至已經明白「企業文化」「工作精神」等高概念詞語已經沒了吸引力，反而訴諸一定程度的工資漲幅，使拉長工作時間、工作佔據私人時間變得更能讓勞工接受。
18樓：以心
對於很在職場上面埋頭苦幹的人來說，最大的吃虧可能是沒有做到及時反饋。只知道做，做完了就放在自己的手裡頭，而不及時往上彙報。如果遇到的領導是一個心比較大的，不太在意，只在意結果，不在乎過程的人，那還比較好。
但如果遇上的是一個慢性子的領導，對什麼都不放心的人，不及時進行彙報，會讓自己死得很慘，因為領導會以為你什麼都沒有做。
19樓：影子
現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因為你的抱怨而改變，至少本質不會變。關於這個問題，我給6個字：
要麼忍，要麼走。自己曾經連續2年多996，現在也曾跟員工大談理想，讓員工996。無緣無故的加班相信誰也不開心。
我從不相信什麼理想，也不信什麼理想和改變世界。
20樓：獨身女王
一度我也以為加班已經成為行業的常態了，但是後來才發現並非如此，錢多事少離家近的工作還是有很多，只是離我們太遠。在四大會計事務所上班，加班基本是我們的常態，一年中有九個月在加班，而其他時候基本在準備考試，或者在看病各種調養身體，為即將到來的加班做準備。但我們的加班在領導看來，其實並不是加班。
領導會覺得，那是因為你沒有幹完活兒必須要做的事情，工作從來都不是以八小時制，而是看你有沒有做完事情，沒有幹完的話，就必須要自覺加班，卻從來不會考慮安排的工作是否超出工作量以及人員是否足夠。在這個時候如何提高自己的工作效率，就變得尤其重要。
一個公司加班是常態,你怎麼看？
21樓：匿名使用者
還有一種情況就是人員配備不夠，以及工作流程不合理，都需要改進，如果長期加班，說明管理水平低下，可以考慮跳槽。
22樓：風中雪魚
當加班成為常態，只有兩種情況，一種是公司客戶特別多、效益特別好，不加班完不成任務，還有一種是病態，就是有事沒事都拖拖拉拉習慣性每天加班。如果是前一種，那就好好努力，如果是後一種，建議可以考慮跳槽。
23樓：自由的世界不悔
親，我告訴你，我畢業第一份工作在一家公司工作，因為我們是物流配送部，我處理一些單據什麼的，下面商品部給出單據了才配的，商品部就磨，上面麼一直忙死，正常6點下班，吃完飯，總經理不走，她們沒事都要在待著，可以待到晚上23點左右才走，我們有時候忙到凌晨，我們是真忙，別人是裝，而且經常加班佔據自己時間太多，而且往往月會表彰都是表彰哪些在領導面前拍馬屁的，後面1年半我辭職了，自己沒做錯啥，還要被心機女打報告被領導拉去罵，哎，人善被人欺，我是忙完最忙的季節才提辭職的，方便他們招後面需要來做我工作的人，你看看，合適麼辭職了。
24樓：蝴蝶眨幾次眼
我覺得加班成常態有幾個值得考慮的吧，一。公司效率，員工效率問題，二像工廠有的未必是效率而是薪資問題，三公司文化屬性問題，暫時考慮到這三方面。另外如果是大家自願加班、主動加班，說明這個公司很可能還是處於上升期的公司。
如果是強制加班、形式化的加班（給領導看的），那說明這個公司早就走下坡路了。
平常我們最好為什麼加班不讓我加班呢？
1.首先需要知道老闆意圖是什麼。2.加班無外乎第乙個就是趕工。3.趕工也需要付出很多金錢當然放在老闆角度花錢越少越好。4.不讓你加班也有可能是怕你累著。5.還有可能是你工資高加班費用高。6.還有可能就是加班只是普通工作讓你加班是大材小用。朋友你好，可能是這個企業的產品嗯，銷售量還是可以嗯，儲存庫也是...
我們為什麼討厭加班？為什麼很多人都討厭加班？
因為想有屬於自己的時間。人們往往對那種覺得不值的死亡才用 人為財死，鳥為食亡 來形容吧！所以，這句話形容的多是已經付出了生命代價且大多數人覺得不值的事情。對於我們普通勞動者，當然應該是珍惜生命。怎麼能用這樣的一句話去不珍惜生命地工作呢！加班本沒什麼值得炫耀的！這世上就沒有不加班的工作。說句不好聽的話...
為什麼感覺現在全中國都在加班
蘇州公園的工作場所有句俗語 三年買車，五年買房，十年買墳。事實上，把生活和工作混在一起的人對加班沒什麼感覺。這與他們的年輕和家庭無關。我的一些朋友喜歡呆得更久，即使他們有孩子在家。一些剛到這裡的新生拒絕加班，除非他們必須談談工作內容。加班在家庭工作場所很常見。為了排除某些職業的特殊性，一般工作有三種...