1樓：匿名使用者
因為想有屬於自己的時間。
2樓：盛紹華珠寶村
人們往往對那種覺得不值的死亡才用「人為財死，鳥為食亡」來形容吧！
所以，這句話形容的多是已經付出了生命代價且大多數人覺得不值的事情。對於我們普通勞動者，當然應該是珍惜生命。怎麼能用這樣的一句話去不珍惜生命地工作呢！
加班本沒什麼值得炫耀的！這世上就沒有不加班的工作。說句不好聽的話，古時帝王們加班的時間更是讓人無法想象呢！新社會大家過得比古時帝王都還好，還有什麼怨聲載道的呢？
我們要討伐的是那種不顧勞動者生命健康的剝削，而不是一味地討伐加班。一旦討伐加班，目標就搞錯了！因為各個部門都會加班，只是您沒看到。
為什麼有人加班沒事，有人加班卻過勞甚至出現生命健康問題。關鍵就是剝削和加班是兩個不同的概念。我們必須把這問題思考清楚。
單位僱傭短期勞動者拼命使，是可能出現剝削的重災區。所以，父母們心心念念為兒女，就是為了讓兒女們獲得一份穩定的工作。
為了穩定的工作，我想我們是有必要統一戰線共同努力的！
為什麼很多人都討厭加班？
3樓：愚易綠
這個當然就是這樣，大多數人都喜歡拿正常的上班時間下班時間，因為他每天的都有自己的計劃和安排，一旦你加班了就是破壞了他的計劃，所以呢，他十分的討厭。
你們最討厭加班嗎？
4樓：近來不好
一般而言，加班多數是因為正常工作節奏下無法完成緊急的任務，但有2種可怕的加班，「老闆不走、我得加班」和「每日每夜義務加班」。老闆不走式加班是常見的看領導眼色的畸形加班，經常導致員工工作時間吊兒郎當，下班時候看領導不走，熬時間坐等下班的懶散局面。
舉個例子：我朋友吐槽，他們公司很奇怪，明明到了下班點兒，老闆硬是不走，導致員工也不敢走，因為如果沒什麼緊急的業務員工提前走了，老闆在第二天會指桑罵槐式批評，甚至發郵件、開大會點名批評，這導致每天員工們下班很晚，但實際上業務就那麼一點點，不禁吐槽，水電費也多花了不少吧。
而「每日每夜義務加班」會導致員工嚴重的身體健康被透支，本來還可以靠點加班費給予精神上的安慰，現在卻連加班費都沒有，內心絕望、工作效率低下在所難免。我身邊有個當地私企原來比較出名，工資待遇也不錯，但因為幾乎每天都義務加班，導致員工離職率很高，走向了下坡路。所以我最怕的就是加班而且是那種無效的加班就是在磨我的時間。
你是否討厭加班？
5樓：天枰夢裡尋花
其實我第一反應想不是，但是我回想了一下我曾經待過的三個職場（單位、500強、私企），基本上每個都存在加班，只是多和少的區別。
事業單位：不定期加班。通常年頭和年尾和每個季度末最忙，每次加班時長不定，可能通宵。
一到時間節點，時間緊任務多且重，常常今天幾個通知，當天下午或者明天要出幾份報告、幾個結果，你沒有辦法拖延組織的工作規劃，只能加班。在單位生存，隨時隨地做好奉獻準備，當然也別想要什麼加班費啦。
500強：長期加班。意思就是每天都要加班，只是每天加班的時長一般在一到三小時左右。
每天工作都很滿，滿到你根本沒時間玩手機，滿到你需要加班完成工作，所以500強企業根本不會擔心你偷懶，他們的工作都有時效性，你必須在時效內完成。並且，他們的人事會提醒你，到點記得打卡下班，不要算加班，所以也沒有加班費喲。（當然，這裡我說的是我這種普通人，還是有些人不用加班，效率很高的。
小私企：偶爾加班。年末或者專案節點時偶爾需要加一下班，很偶爾，一年沒有十天，當然啦，我說的是小企業，一般都能準時下班。
好的一點在於，私企嘛，職工都是為錢而來，你不給加班費，人家會罷工的，所以都會按照加班時長算加班費。
不同的工作單位都或多或少存在加班現象。一是由國情決定的，我們正處於發展期，國家要發展，誰都要在自己的崗位上貢獻一份力量，不管是單位、企業還是個人。二是每個公司招聘員工的目的是為了給公司創造價值的，你沒有創造足夠多的價值，公司就虧本了，這是每個公司都不想看到的，他們希望你創造多一點剩餘價值。
三是職場環境本身對員工不太友好，雖然有很多保障員工權益的法律法規，但很多沒有落實到位，當今社會，人才濟濟，這個員工不接受無理加班、負荷工作，下個求職者馬上可以取而代之，普通職場人為了生存只能無奈接受。
為什麼大家都不喜歡加班？
6樓：匿名使用者
提到加班，我想職場中99%的人都不喜歡，不情願的。
我們公司也是如此，我們上面的大領導喜歡讓員工加班。
他自己是技術出身，之前帶的團隊也是做技術，我們知道做技術，不停的開發，測試，上線，迭代，在開發，無限迴圈，加班是常有的事。我們這個部門不是做技術，但歸他管理。
上個月有同事因下班經常準時下班，被勸退了。而技術部門是天天加班到深夜，第二天很晚才到公司，在我看來就是白天黑夜顛倒，白天睡覺，晚上工作。每天朋友圈裡都能看到他們曬加班到幾點的圖，下面就會有領導點贊。
喜歡讓員工加班的領導是什麼心態？
1、認為加班越多的員工工作越努力？
2、認為加班越多他的領導能力越強？
3、認為加班是工作正能量？
加班真的對公司有價值嗎？
有人說：如果不是在有固定效率的生產線，加班就是浪費企業資源及打擊員工忠誠度。
如果不是需要急事趕活趕時間，如果不是遇到突發事件，如果不是遇到重大專案，其他的基本都是無意義的加班。
你讓一個做日常工作的員工天天加班，你是在害他，害他做事學會拖延，反正要加班，做慢一點。你是在浪費公司資源。你是在扼殺他對公司忠誠度。
以工作時長衡量員工的價值，過於片面，不是在工廠，計件拿工資。
企業買單的永遠是員工的價值，而不是員工的時間。加班可以秀也可以曬，但價值不行。
公司永遠是為員工的價值買單，重要的是工作能力。加班永遠都不值得炫耀，高效才是本事。
7樓：藍天說生活
本來上班就疲憊誰還願意加班，再一個沒有加班費。
8樓：匿名使用者
996算不算陋習？算不算壓榨？這不取決於那些聲稱「加班自願、不強制」的領導和員工。
而取決於那些到點下班的人是否受排擠、被陰陽怪氣地指責、批評甚至被強制降薪解聘，連臨時有點事在正常時間下個班都戰戰兢兢彷彿犯了大錯。
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