1樓：山風
委婉地拒絕加班要保證工作已完成，確定公司管理制度，和領導說明有私事，和領導確定工作完成的時間，和領導確定是否有調休或者是加班工資，同事之間常溝通。
1、保證工作已完成。
要拒絕加班首先你得有個非常高的工作效率，保證你的工作在工作日已經結束，並且你對自己的工作效率很有信心，即使週末或者節假日不加班，進度也不會落下。
2、確定公司管理制度。
公司的管理制度中對加班都有明確的表示，一定要細看公司的管理制度，如果管理制度中沒有說明必須要服從加班的話，那可以進行下一個步驟；如果管理制度中說明需要服從加班之類的，那你要考慮下是否值得留在這家公司了。
3、和領導說明有私事。
領導一般都是比較喜歡聽實話的，你不能直接和他說要拒絕加班，要先說明週末或者節假日自己安排的事情，最後再和領導說明下是否可能不加班，一般來說只要安排事情的，基本領導都是同意不加班的。
2樓：候山
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
3樓：憂鬱紅塵
高情商的拒絕=道歉(感謝)+理由+拒絕+替代方案。
舉個例子，上司希望我今天留下加班，但我另有安排。怎麼辦呢？我會這樣回絕：
「強哥，不好意思(先道歉），您選我留下完善方案，非常感謝對我的認可(感謝)！不過，今天我媽來杭州了，我必須開車去機場接她(理由)，所以恐怕我今晚不能加班了。拒絕)。
如果時間能寬限到明天中午，我一定能會規定時間之前改完方案(替代方案)。你看這樣可以不？」
首先以道歉、感謝的語言作為緩衝，給對方一點安慰，再以私人的理由作為合理拒絕的解釋，最後再提出自己的替代方案。全程一氣呵成。
如此不卑不亢又體恤他人的拒絕方式，試問哪個領導會鐵石心腸的拒絕呢？
拒絕這事，一定要趁早。別等到終於有一天，因為身體出現了問題，才懂得拒絕的可貴。
4樓：秋刀魚嘚味道
加班是很多職場朋友，最常見的一種現象，不僅白天辛苦工作一整天，晚上還不能夠早點回家，領導還要你安排多餘的工作讓你加班。其實職場朋友小夥伴們還是可以找藉口拒絕的，比如要去接小孩，或者和女朋友約好了看電影，或者找理由說要照顧家裡老人等等，要知道職場朋友們除了工作時間外，下班了也要陪家人，或者陪女友，所以要懂得拒絕加班來捍衛自己的私人時間。所以。
5樓：永恆的幸福快樂
如何拒絕加班。如果公司規定員工統一加班的話，你想拒絕加班，那麼只有一個選擇，就是被公司辭退捲鋪蓋走人。如果想要繼續在公司上班，那麼就要老實聽話，公司讓你怎麼幹，你就怎麼幹，不要有任何怨言。
怎麼拒絕加班
6樓：法妞問答律師**諮詢
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
7樓：匿名使用者
我們即要明確用人單位的權利，也要知道自己的權利。
首先，勞動法規定，因生產經營需要，經與工會或勞動者協商，可以延長工作時間。
因此，如果單位沒有與工會或者職工代表協商，可以拒絕加班。
其次，經與工會或職工代表協商後，雖然可以延長工作時間，但每月加班不能超出36小時，因此如果單位加班每月超過36小時，可以拒絕加班。但有一種情況除外，如果企業因特殊情況向勞動部門申請了綜合工時工作制，可加班間有時每月是可以超過36小時的，但每晚加班時間不能超過3小時，因此，晚上超過3小時的加班可以拒絕。
最後，如果員工加班而單位沒有支付加班費，或者沒有按時足額支付加班費的，員工有權拒絕加班。
雖有勞動規定員工拒絕加班的權利，但現時勞動部門的執行力度因各地不同而不同，勞動總會有出現侵犯勞動者的情況發生，因此，我們要懂得利用法律賦予我們的權利來維護我們的權利。
8樓：匿名使用者
"關於職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律檔案都有明確規定。《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
《***關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時」；第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」。"
員工拒絕加工，公司不能記過，處分，甚至解除合同。
9樓：匿名使用者
樓上的 ，有用麼？現實一點。和老闆說勞動法還不如說自己肚子痛靠譜。
10樓：匿名使用者
直接說明就可以了 相信老闆會理解 如不理解這樣的老闆不幫也可。
11樓：匿名使用者
既然領導沒有強制要求我們加班，而是同事們自發自願的一種習慣，那作為新員工，我完全可以在下班時間離開單位，理直氣壯並且合情合理
我不知道加班這樣的風氣是如何形成的，特別是無償加班。如果說單位待遇優厚，為了養家餬口，也許我會忍讓，我回犧牲小我成全大我。當然這只是一句套話而已，說到底還是為了自己有多餘的金錢去做自己喜歡的事情，買自己喜歡的東西。
可是如果單位待遇也就剛剛維持溫飽，甚至根本指不上這樣的工作養家餬口，只是混吃等死而已，那我為什麼要加班呢？加班並不見得就能升職，畢竟很多時候是否升職還要看是否有背景以及是否會討好上級。一味的苦幹、蠻幹，並不能讓我們得到升職的機會。
在單位當中，如果領導喜歡加班，員工察言觀色，也形成了加班的風氣，這完全屬於不正之風。為什麼一定要犧牲自己與家人團聚的時間，教育孩子的時間，夫妻聯絡感情的世界，甚至是談戀愛的時間去維持這種風氣呢？人有人權，有尊嚴，不容隨意踐踏，完全犯不著為了討好領導而犧牲自己。
不過如果加班是因為自己的難以完成當天領導佈置的任務，就又另當別論了。一方面，可能是領導佈置的任務太多，超出了員工的承受能力。另一方面，可能就是自己的工作效率比較低，無法像其他人一樣正常完成自己的工作。
如果是前者，那可以據理力爭，向領導反映佈置任務過多的問題，要求減少工作任務，讓自己能夠準點下班。如果是後者，那就無法抱怨什麼了，只能改進自己的工作方法，努力提高自己的工作效率。如果不願意改進，卻又不想加班，那可能只能另謀高就了，這裡的工作可能真的不適合我。
12樓：強大的小萌萌
那麼，該如何妥善的拒絕公司加班的要求呢？
首先，用正向接收代表直接拒絕。
其次，可以答應部分要求。
最後，一定要提供替代方案。
總結一下，決絕公司的加班要求一定是保留自己的底線，又不會耽誤工作，讓公司感到為難，只有這樣才是正確拒絕公司加班要求的方法。
13樓：喬喬情感諮詢
那要看你們的工作性質是什麼樣的了。如果你的工作確實是沒有耽誤到大家，那麼你完全可以自由下班的。但若是正在加急的工作不得不加班了，也不是經常加班，我覺得你也可以適當的加上一點班，而且應該是有加班費的，畢竟公司的利益也是很重要的。
14樓：聯古歡
身處的一家公司，長期處於一種常態化的加班時，那這個公司工作方式一定存在一個巨大的問題，說明這個公司的工作效率是低下的，而常態性的加班，會使人變得愈發懶惰。我本來可以完成工作五點下班，因為公司每天加班的緣故，我又何必趕著五點完成工作呢，拖延到最後一刻就好了。遇到這種公司，離職，大概是一種最好的選擇。
15樓：哈哈兒哈
我感覺同事們都加班，你們要不要去加班？你還是按時下班，回去畢竟加班不一定能夠增加這個工作效率，浪費時間，所以是我的話我會提前做好這個工作，然後下班時間就離開，我不想形成這麼一種風氣，這麼一種工作的氛圍，因為對我來說不好。
16樓：閃開我快**了
我覺得如果公司不是強制要求加班的話，你可以明確的表示出你不想要加班的態度，在到了規定下班的時間後及時的走人。但是這樣會對你的工作產生影響。我是不建議你在沒有特別突出的能力和背景的情況下直接拒絕公司安排的加班。
因為這樣會影響到你們公司的整體利益和同事的工作積極性。如果你經常這樣做的話，我認為你的工作是不會長久的。
17樓：小盧露露
除非你在公司裡扮演這別人不可代替的角色，不然你是沒有權利和老闆說不的，工作就在那裡，如果你可以按時高效地完成屬於你的那一份工作，你就沒有加班的必要，但是如果你還有一堆的工作沒有完成，加班不是很正常嘛。
18樓：匿名使用者
加班並不代表這個人很努力，如果一個工作效率比較高的人是不需要加班的，你可以去了解一下你的同事們為什麼都在加班，他們是什麼原因加班。找到這些問題再來對比一下自己，如果自己手上的工作都完成了，那麼你可以正常的下班，這沒有什麼。但是如果擔心領導對你有看法，可以事先跟領導做一個溝通。
19樓：藍水燮
我覺得這個事情不用拒絕，你就正點下班就可以。只要你按時完成自己分內的工作，不要耽誤大家的程序，你沒有必要和他們一起加班，有時候加班並不能表示敬業，只能說明個人工作能力不強，不能按時工作，所以直接和領導說明，你已經完成了你的工作，家裡有事情，要先走就可以了。
20樓：一葉長青
一些公司加班，形成了一種文化，如果你不習慣這個公司的加班文化的話，你首先你要按時完成老闆交代的每一項任務，高效率的完成自己的工作做好來，做事也要比較細心，有耐心，完成率高，而且出錯率也要小。不僅要按時高效的完成自己的工作，也要幫助同事相互之間互幫互助，一起努力完成任務，還有為公司的發展做貢獻，也要把老闆交代的事情還有沒有交代的事情，也要準時正確的完成。那這些都做到了，你就可以提前下班了，就有底氣了。
怎麼拒絕加班，如何拒絕加班？
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。我們即要明確用人單位的權利，也要知道自己的權利。首先，勞動法規定，因生產經營需要,經與工會或勞動者協商,可以延長工作時間.因此,如果單位沒有...
單位要求加班我可以拒絕嗎，公司要求加班我可以拒絕嗎
主題 單位因為你拒絕加班，將違法解除勞動合同 事實勞動關係，或勞動合同到期不再續簽 你能承受這個結果麼?內容 你拒絕的理由就是勞動法律方面的規定 加班是協商之後的事情，幾種不可拒絕的加班內容是 勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制 一 發生自然災害 事故或者因...
員工拒絕加班公司可以開除嗎，企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員...