1樓：企業內訓師
企業考勤制度
一、1、為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用於公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室彙總後於當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於週六週日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25週歲，女滿23週歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：a請假員工到辦公室領取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
2樓：阿里釘釘
可以直接使用釘釘考勤進行公司考勤管理。
釘釘考勤打卡主要用於內勤人員日常考勤，適用於上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。設定考勤組路徑：手機端：
請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；電腦端：管理員在電腦企業管理後臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】後臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
嚴格執行考勤制度的報告，公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫
親，其實這個一般都是根據你公司原來考勤制度來做的。提供給您一份參考模板 關於進一步規範考勤制度的請示 某某某公司 為進一步加強和規範我大隊的考勤 值班制度，強化幹部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下 一 關於強化值班制度 按照分局有關規定，繼續實行值日...
大學生考勤制度的利弊,大學生考勤制度的好處
利在促進大學生學習，給其壓力，使其進步 弊在不能完全培養大學生的自主學習意識，甚至還會因此導致一些不必要的矛盾。如果就學校管理來說，自然是利大於弊 但如果為促進學生自身來說，這種制度還是逐步取消的好。大學生考勤制度的好處 大學生考勤制度的目的 為了保障學生的人事安全。學生考勤興起，是因為有許多學生不...
考勤管理規定實施細則，考勤制度管理規定
考勤制度管理規定 法律分析 綜合部職責 負責考勤資料的統計 提報與存檔備案責考勤。紀律的監督 檢査責請 休假等考勤業務辦理的稽核。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其...