1樓：匿名使用者
企業人多，不可能由一個人全部考勤，各部門、車間都是分別考勤的，這個工作不難做，別擔心！
2樓：匿名使用者
首先要完善考勤制度，有一套完備的制度，再保證執行的到位就能做的很好，那麼多人的企業，考勤自然分解到各個科室、部門，通過使用一些合理的方法，比如指紋打卡等，我相信你一定能做的好！！！
3樓：每一段旅程
剛開始都會有點忙。
4樓：則科hr軟體
考勤是個頭疼的東西。單從統計考勤依據來說，就涉及到上什麼班，打沒打卡及怎麼打卡的，有沒有加班申請，有沒有請假申請，公司計算制度怎麼樣的。關乎的方面本就很多。
沒打卡還得走籤卡審批過程。申**班的可能要錄加班單，請假的情況是肯定有了，員工多的話錄請假單就很累……。所以，要處理好考勤，真心不容易。
為此。很多考勤文員幹不了多久就離職了，因為受累受氣的。
所以，考勤系統就有賣點了。就可以很好的解決這些問題。人員的離職率都會少。
企業不需要總是招人換人再換人換人。但是，考勤系統很多，並且大多數是不太中用的，服務不好，最終效率就達不到。選擇專業的考勤系統很重要。
做文員很難嗎？
5樓：王秀巖
熟悉公司內部人員關係，承上啟下。首先要熟悉各部門工作職能範圍，各項事務交接管理人員。
清點辦公用品，做好辦公用品及日用品的管理存放工作，負責分發登記和保管。
做好基本考勤工作，管理員工日常遲到早退休假等事務。
引導新員工完成入職、離職手續。培訓員工手冊和基本規章制度等。
做好日常排班工作，包括衛生排版或節假日排版等，人員的調動要提前通知當日值班人員。
公司日常物品的採購與報銷。負責出外採購公司日用品和必須辦公用品，儲存發票存根，嚴格按照報銷流程到財務部報銷。
影印事務，各類檔案的影印和列印，日常用表的製表及列印，身份證影印等。
各項費用的繳納（水、電費）。清楚公司用電用水規格，及時繳納相應費用。
文員的職業要求。
a、首先要有一個很好文字功底，因為你要靠這個吃飯，無論是寫「實心」的東西還是寫「空心」的東西，另外還有能領會領導的意圖（可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是你要能設身處地的替他想到，寫出來，這個比較難）。
b、工作效率要高，記憶力要超強，因為你要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間週期很長的事情需要你去做，如果你把這件事忘得一乾二淨，到領導、單位需要答案、結果的時候，你會知道後果的。
c、如果是領導的跟班秘書，你還的要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的，對你也有很好的幫助的。
d、文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要懂想與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
e、對於文員的計算機水平一般只要達到會操作「office」辦公軟體就可以了。
f、接受行政經理工作安排並協助人事文員作好行政部其他工作；認真執行目標卡的管理規定，完成本部門分配的工作和任務。
6樓：後奧其如曼
會計工作要是實務沒幹過或者經驗很淺，去應聘時候不要誇口，給你一攤活讓你獨立幹，你幹版不權了不炒你等什麼。至於為什麼給她培訓，現在很少企業願意要會計生手，她的情況是熟人介紹的關係，要不就是單位確實想培養後繼會計人才，否則就現在這種金融危機和就業壓力之下，很難見到企業這麼做。
文員的工作會很難做嗎？
7樓：兆增嶽田橋
首先，文員的主要工作是打字，這樣。
的話，打字又好又快就是必須的，一般招聘要求是每分。
版鍾60個字權，處理文件，做**等等辦公軟體也要會用而且得熟練，其次還要細心，接受文件，傳送通知，做的是上傳下達的工作，還要採購辦公用品，考勤等，都是些零碎的事情，認真，仔細就好了，最重要的是要了解上司的脾氣，投其所好，這樣你的工作就容易了。
8樓：匿名使用者
不難做，但是很多企業的文員幹很多雜活，最重要的要學會用辦公軟體，比如：word、excel等。工資待遇也就那樣吧。
做好一個文員的工作難嗎
9樓：匿名使用者
做好一個文員的工作難嗎？我可以告訴你，注意八個字，做文員好輕鬆？「溝通到位，貴在執行」溝通到位——指和各級，上到領導下到員工，多溝通，貴在執行——任何事情，做文員的一定要執行，才會有結果。
以下是個人看法？沒有摘抄任何網上的文章，就事論事，從企業文員說好不好做？ 如果你沒有經驗，是上手不太容易，但是如果有人帶你，文員的工作還是可以的？
做文員，主要有二方面，一定要做好，第一，電腦，（做文員，會電腦是基本技能了~！）這是必須的，第二，服從和及時性，文員的工作除了日常的打字，製表以外，就是辦事了，辦事是文員的一大部分工作，跑東跑西，雜七雜八的事情比較多，你問的是工作難嗎？ 其實不難，你注意溝通好，是做好文員的事情的前提，也是你能做好的方法，也就是說，做文員貴在溝通，重在執行，如果你做到這二方面，那麼就好做了，其它的，接**你會吧，傳真影印都好學，還有就是通知，都是現行的，比較好做，對人對事你講原則，就好做，我說的溝通，也就說，上傳下達，執行到位，文員是容易做的，做得好，文員就有提升的機會。
所以，不管你是生熟手，只要你努力，肯學，一得會青出於藍勝於藍。 當然如果你沒有做過，考勤文員，生產文員，沒有接觸過不好做，建議做一些簡單的行政辦公文員，會容易一些？ 如果你還有不明白的地方，請提示來，我再回答你。
辦公室文員工資3000怎麼樣？
10樓：小溪
如果單位有幫你繳納養老金、公積金和醫保等那是不錯的。
11樓：我就是正主
一般辦公室文員的工資就是3000左右。
如果能出了社保拿到手有3000以上，這個文員的工資已經不錯了。
在文員崗位上好好鍛鍊，慢慢向行政後勤其他更高的崗位上升。
12樓：小千
其實對於在一線城市的相對有點少，如果是剛剛畢業的大學生就應該一步一腳印的踏踏實實工作，到了一定時間學到了在換高薪工作也是不錯的。
剛換了一個公司上班做文員才幾天，3000塊一個月，沒社保，所有人都是男的，就我一個女的，簡直就像清 20
13樓：匿名使用者
你的職業是老闆助理呀，沒事幹就是打雜的，換工作吧~浪費時間~
14樓：匿名使用者
文員、行政這類工作，呵呵，24k純打雜，不要浪費時間。
15樓：任風吹飄啊飄
先找找其他工作，有更好的選擇，當然要換，不過若是找不到，當然得辭職。
生產文員處理200多人的考勤好弄嗎
16樓：匿名使用者
要看用什麼考勤，如果是單機版考勤，就是用u盤把考勤機資料拷下來處理，還要看需要什麼資料，比如遲到早退，出勤，缺勤，應該說軟體可以出資料了，只是把這些資料匯出來下， 200多人，應該是三臺考勤機了，最少也要兩臺，那也不太費事，把資料拷下來一下，就可以了。這是正常。
如果考勤還需要出，加班，請假，遲到早退缺勤扣罰計算，等等，這些估計考勤軟體或一般考勤系統也出不來，那就要非常麻煩，非常費時間的。
如果上面需求，用的功能強大專業考勤系統，應該是月底匯出資料就可以了，就非常簡單不費事了。
如果沒好的系統應該是不好弄的，並且是非常麻煩的事情。
嚴格執行考勤制度的報告，公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫
親，其實這個一般都是根據你公司原來考勤制度來做的。提供給您一份參考模板 關於進一步規範考勤制度的請示 某某某公司 為進一步加強和規範我大隊的考勤 值班制度，強化幹部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下 一 關於強化值班制度 按照分局有關規定，繼續實行值日...
公司的考勤制度
企業考勤制度 一 1 為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲...
剛到新的小公司報到，公司就我文員，老闆要我做好前期工作，有誰知道前期工作指的是什麼
直接問老闆嘛！解決疑問的最有效方法，是直接溝通。我覺得就是了解了解公司機構 人員 制度之類的，要很快的學會投入的這個集體中。我是一個應屆畢業生，在一個做貸款的公司做文員，公司很小除了老闆就是我，雖然還在招人，可是工資太低別 兩個方面 一是 如果你的抱負很大 不能接受這樣的最基層的磨練 覺得自己的能力...