1樓：其潔玉
1、前臺是一個公司的總體形象，也是不可忽略的一部分。進入公司時最閃的一道風景。缺了就顯得公司人員安排不健全。除了瀕臨倒閉的公司可能走了前臺沒招到外，哪個公司會沒有前臺？！
2、負責前廳的工作。假如沒有一個管理前廳的，進進出出的陌生人難道都走到辦公室吼一聲「我是幹嘛幹嘛的，那個誰誰在不在？」「我這有一些好的啥啥 ，這位同事有興趣瞭解下不？
」這得影響多少同事的工作啊。又有哪個同事會願意多管閒事應付這些呢？都各顧各的了。
但這個時候就是前臺文員的工作了，她可以理直氣壯的攔住要進辦公室的人，並且問清楚情況。還有一些應付推銷的**也都是她們做，其實前臺文員很重要。
3、像一些製表、列印、收發快遞、核對考勤、收拾前臺環境、公司同事出差訂票等等的雜碎工作都可以交給前臺文員來做。
這麼多的工作不可能讓辦公室的人來做吧，光進進出出都要不少時間吧，而且沒有一個系統的管理。。所以說，發展中的公司前臺文員是缺一不可的。
2樓：荀琛雲蔚
展示公司形象的視窗，進入公司的第一門戶
3樓：長安縣令
漂亮 職業化（熟悉公司 腦子靈活 辦事利索）就有價值
漂亮：公司的臉面 如沐春風
熟悉公司：可以做好客戶接待、**轉接、招聘接待等工作腦子靈活：前臺甚至是公司資訊保護的屏障 擋掉推銷、搗亂、商業間諜等、辦事利索：效率高啊 前臺的工作很瑣碎
否則 還不如不要
尤其是長的醜的+沒腦子的的，絕對是公司的災難
我剛到一家新公司做前臺文員，老闆讓我寫本崗位對於公司的意義和作用，請各位幫幫忙啊！
4樓：寂寞記憶
意義就是做為公司的一名前臺文員，就代表了公司的形象，和其他的文員不是同一性質，做好前臺文員會給公司的形象帶來不一樣的效果．作用就是為公司的前期做好服務，讓客戶感受到公司的企業文化，和人員素質．一點建議，希望採納．．
5樓：匿名使用者
是來訪人員與公司的橋樑，代表了公司的
美好形象，是對公司運作的後勤保障，其他的可以根據工作內容來啊。總的可以分為對外和對內啊～～～
今天也去面試了個前臺兼行政助理，薪資待遇不怎麼樣，感覺也沒什麼發展，好像往「後臺」工作的機會渺茫～～～
lz是**的？待遇怎麼樣啊
6樓：匿名使用者
意義什麼意義，就是形象、招牌而已。
前臺文員面試題,
7樓：h愛不絕跡
一、求職指導：
首先前臺人員作為公司的一個形象視窗，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，並做好以下注意事項。
二、面試著裝
前臺文員作為公司的「臉面」，面試選擇職業裝會是不錯的，顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業裝，休閒裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩儘量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。
具體如下：
1、簡介
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
2、面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
8樓：匿名使用者
職責：1、大小型會議的會議紀要，編寫，上交存檔2、列印、影印、**的接聽，傳真的收發
3、檔案的整理，各種資料的存檔
4、考勤的記錄存檔，辦公室的基本衛生
5、接待客戶
6、辦公用品的管理，領取或發放
7、車輛外出登記，計算油耗
8、郵件、信件、報紙的收發
9、完成領導安排的其他臨時性工作
當你應聘文員崗位時，面試官問：「談談你的優點和缺點」你回答是什麼？
9樓：匿名使用者
這是我在公務員百事通論壇看到的，但願對你有用，給你帶來好運！
1、坦然承認，博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。「你為什麼留級過一年？
」主考官這樣問，你該怎麼回答呢？可以這樣回答：「我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。
雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收穫，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
2、消除誤會，縮短距離
有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是**家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：「我的父親是**，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由於我是在這個環境長大的，什麼事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃……」這位求職者抓住自己的家庭出身**，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方瞭解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。
這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
3、明談缺點，實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：「從事某項工作你有什麼主要缺點或不足？」有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：
「您說呢？您給我指出來好嗎？」等等；有的考生不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束。」或從事某項工作的其他致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？
而有的人回答卻令考官讚歎不已，他們既不掩飾迴避也非直截了當，而是聯絡大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不其合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說：「我很醜可是我很溫柔」、「我很笨，但是我更忠於職守」等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。
在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分準備，深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。
10樓：況玉枝將培
1.以前在**做,主要工作是什麼?
你去面試之前就看這個公司招文員有什麼要求,你就按著他的要求說,比如:他要求熟悉辦公軟體,你就答,作一些相關臺帳等什麼的2.你為什麼要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什麼文員,
(1.整理檔案
2.製作相關報表
3.收發檔案
4.協助上級處理相關事務)
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.謝謝!
我去公司應聘文員面試的經理讓我做前臺但是要先幹半個月的銷售是不是騙人的那個前臺還在
嗯，既然你覺得也有點坑，那就換家公司吧，這麼多公司，還怕找不到工作嘛，像這種還沒開始上班就這樣坑人了，估計也不是什麼好公司，反正決定權在你，你想留下，就幹，不想留下，就果斷走人吧，很簡單的問題 面試前臺文員的技巧 一 求職指導 首先前臺人員作為公司的一個形象視窗，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要...
生雞蛋和熟雞蛋的區別是什麼 理由是什麼
把雞蛋放在桌上，用手把雞蛋迅速扭動。離手後觀察它的轉動情形 如果雞蛋轉動得很順利，則為熟雞蛋 反之，如果轉動得不順暢的，則為生雞蛋。因為熟蛋被扭動時，蛋白蛋黃全部一同被扭動，故轉得順利。反之，生蛋被扭動時，只是蛋殼受力，而蛋白和蛋黃幾乎未受力。由牛頓第一定律 慣性定律 可知，蛋白和蛋黃因慣性幾乎停留...
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