考勤制度管理規定
1樓：韋良釗
法律分析：綜合部職責：負責考勤資料的統計、提報與存檔備案責考勤。紀律的監督、檢査責請、休假等考勤業務辦理的稽核。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
考勤管理細則是什麼?
2樓：親愛的郡愛生活
考勤管理細則如下：
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經負責人站長同意。
00，中午有一小時彈性休息時間，但需保證維修前臺有人值崗。每週休息一天，員工根據工作具體情況調整休息時間。
四、員工根據公司規定上下班需打指紋卡，忘記打指紋卡，要提前在站長處報備。上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
五、遲到一次罰款20元，遲到兩次罰款50元，1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資。
累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月晌洞的基本工資。（一個月內許可一次遲到不超過10分老裂鍾，不算入累計）。
六、員工每個月可享有一天帶薪病假，需提供正規醫院開出的休假證明交到站長或負責人處，3天內的病假，發當日基本工資的百分之50，超過3天的病假一律按事假計算。
七、員工請假需提前報備，兩天內的請假跟站長請假，超過兩天請假找總經理申請。未經同意的請假，一律按曠工處理。無故連續曠工3日，一年累計曠工8日，應予以解僱，不給予任何資遣費。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、就餐吃零食、辦公區域抽菸、擅自離開工作崗位超過30分鐘等做與工作無關的事情。如有違反者當天按每次罰款50元。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向站長請假。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術、喪假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。
十。一、公司設立全勤獎，當月無遲到、無早退、無曠工、無任何請假、無任何考勤違規等員工，可獲得當月100元全勤獎勵。
考勤管理制度
3樓：ai**問答
您好，您的問題我已經瞭解到了，會在5分鐘左右給出答覆，請您稍等哦！
員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理特制定本規定。第二條本規定適用於公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會稽核簽發。第三條員工正常工作時間為上午8時30分10至時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡；違犯此條規定者，**人和被**人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達次者，扣發全勤獎達次者扣發100全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。
凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
提問。謝謝。不客氣呢！
考勤管理制度
4樓：艾科莫斯
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管版。
理的人工化權、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。coho勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤資訊，缺勤與加班資訊，加快合理進行排班排程，防止員工加班超時，減少手工重複操作，通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差，最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本。
coho-webone勞動力管理元件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有資料整合分析後就會體現在員工的成本。
5樓：
如果說只是要訂bai立一份制度，樓上du給的已經zhi相對詳細了。
dao但再好的。
回制度也要有好的執行，不然也只是圖有答。
其表、形同虛設。
我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，並有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。
先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王e350人臉通等。
6樓：匿名使用者
你應該要復個專業的規章制度，這樣制才能讓你一。
bai勞永逸。《
du考勤制度》裡，如果你zhi沒有界dao定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞傑士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
7樓：阿里釘釘
可以直接用釘釘來管理公司的考勤：
釘釘考勤報表可以一鍵匯出，考勤、請假，自動彙總，無需再重複進行處理。極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡團隊狀態隨時瞭解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
考勤管理制度
8樓：匿名使用者
按照相應的制度來規劃考勤管理，相對有一個考勤機。這樣及維護你也維護了制度。
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