1樓：安靜的女漢子
考勤是反映員工工作效率、核發員工報酬和保障員工權益的重要依據，因此我們必須高度注視、認真嚴格執行。根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制訂以下有關規定：
一、考勤規定。
為營造良好的工作秩序，每位員工上、下班應及時刷卡。
二、事假、病假規定。
如需請事假、病假的，均應履行相關文字手續後方可休息。
三、婚喪假規定。
1、 婚假三天、符合晚婚（男25週歲、女23週歲以上，雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。婚假包。
括公休假和法定假。婚假必須連續休完且在結婚年度內安排使用。
2、喪假三天，員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。
四、女性員工產假九十八天（其中產前假十五天），男方可享受護理假十五天。女員工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、工傷假、探親假、年休假經批准後方可按國家有關規定執行，此期間享受正常工作所支付的工資。（職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期，職工依法享受探親假的，年休假假期衝抵探親假假期。
單位因為工作原因不能安排職工休年假的，除應當支付職工正常的工資福利待遇外，還應該按照該職工的日工資標準給予補償。年休假為帶薪休假）
六、員工離職、辭職，經批准並辦理離職手續後方可離去。
七、缺勤規定。
1、工作時間開始後10分鐘未到者為遲到，工作時間結束前10分鐘離開者為早退。
2、當月遲到、早退合計合計三次者均以曠工半日處理。
附註：1、每週一提交週考勤報表，公司負責人審閱後財務做統計存檔。
2、考勤不得弄虛作假，應實事求是。
3、如加班或遲到、早退10分鐘以上的，需在考勤表上作說明。
4、因有特殊情況，如需請事假、病假的，應作書面說明。
5、年度考勤情況最終於年終獎相掛鉤。
考勤管理制度怎麼制定？
如何制定公司考勤管理制度？麻煩各位給份模板
2樓：匿名使用者
考勤的模板不是統一的，還是要看公司的性質是什麼樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業，管理制度在網上隨便都找的到。但一定要根據自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。
希望對你有幫助。
考勤管理制度
3樓：艾科莫斯
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管版。
理的人工化權、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。coho勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤資訊，缺勤與加班資訊，加快合理進行排班排程，防止員工加班超時，減少手工重複操作，通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差，最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本。
coho-webone勞動力管理元件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有資料整合分析後就會體現在員工的成本。
4樓：
如果說只是要訂bai立一份制度，樓上du給的已經zhi相對詳細了。
dao但再好的。
回制度也要有好的執行，不然也只是圖有答。
其表、形同虛設。
我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，並有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。
先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王e350人臉通等。
5樓：匿名使用者
你應該要復個專業的規章制度，這樣制才能讓你一。
bai勞永逸。《
du考勤制度》裡，如果你zhi沒有界dao定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
6樓：阿里釘釘
可以直接用釘釘來管理公司的考勤：
釘釘考勤報表可以一鍵匯出，考勤、請假，自動彙總，無需再重複進行處理。極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡團隊狀態隨時瞭解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
怎麼做好考勤管理制度？ 5
考勤管理規定實施細則，考勤制度管理規定
考勤制度管理規定 法律分析 綜合部職責 負責考勤資料的統計 提報與存檔備案責考勤。紀律的監督 檢査責請 休假等考勤業務辦理的稽核。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其...
人事管理制度員工離職規定
離職管理制度 第一條，目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條，適用範圍 集團公司及其子公司。第三條，離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係...
什麼是流程管理制度，請問流程化管理和制度化管理的區別是什麼？制度化管理中的制度其實就是流程呀？
流程管理 process management 是一種以規範化的構造端到端的卓越業務流程為中心，以持續的提高組織業務績效為目的的系統化方法。它應該是一個操作性的定位描述，指的是流程分析 流程定義與重定義 資源分配 時間安排 流程質量與效率測評 流程優化等。因為流程管理是為了客戶需求而設計的，因而這種...