降薪跳槽是否明智,降薪跳槽是不是很傻?

2021-05-31 20:43:37 字數 2191 閱讀 4319

1樓:任性的公貓

這個要分情況,如果說你為了回到家鄉而降薪跳槽的話,我覺得還是可以的,畢竟離自己家近,做什麼事情都比較舒服,但是如果不是這樣的話,我覺得就沒有必要了,畢竟很少有人願意降薪。

2樓:匿名使用者

真心跳槽的話,一般人來說就是很難去做,因為跳槽的話主要是為了長期,只為了給自己一個更加好的生活,有了心思有了水準,然後的話才可以去做更多的事情才可以去照顧家人,如果是為了自己長期的職業規劃的話,如果有一個星期而又純粹的目標,這樣才是可以的,如果不是的話就是會顯得很愚蠢。

3樓:抽轉組

我覺得應該依照個人的情況來看,比如說你自己的個人水平都比較強,這時候如果公司薪資下降的話,就可以考慮一下跳槽,但是如果你的個人業務水平不是很強的話,降薪也是不可以進行跳槽的。

4樓:小美

我覺得這是一個明智的選擇,因為既然有人挖,就說明自己的實力是可以得到認可的,既然自己有實力,那麼為什麼不選擇一個對於自己發展有前途的單位去試一試呢,而且無論在薪資還是在一方面都是很優越的。

5樓:柒74180侖鉀

雖然能為自己喜好的事及行業效率是非常棒的事,但是更多的是認識自己適合什麼,不要因為一點點不滿意的因素就否定正在進行的工作,在一個成熟企業沒有幾年是不可能的融入,不要盲目跳槽。

6樓:編劇42204蔚巴

我覺得其實挺明智的,因為每個人都有追求高新的權力,如果自己有這個能力,那麼就應該讓自己的能力得到充分的發揮,如果有人高薪聘請你,那麼就說明他看中了你這個人才,就算是一匹千里馬,他也需要得到伯樂的讚賞。

7樓:獨身女王

確認你在工作中最想要的是什麼,評估你面前的機會,是否可以提供你想要的,有人說我就是不知道自己想在什麼,工作中追求什麼,那你要繼續想,直到想明白為止,跳槽不是永遠向錢看的,發展前景和名頭也很重要。

8樓:匿名使用者

職場上有那麼一群人跳槽不是為了錢,而是為了更大的發展空間,更小的工作壓力,更能發揮自己的特長,這類人在跳槽的時候往往更理智,有時遇到好的機會,甚至願意自動降薪降職。

降薪跳槽是不是很傻?

9樓:匿名使用者

路過看見就說兩句,無論是誰當他做了一個選擇時就會放棄一些東西,工作也不例外、我要說的是做自己想做的因為有很多東西只能自己親身去嘗試才知道自己到底行不行,只不過是當現在和理想有偏差時,當時才知道什麼到底最適合自己。不知道別人有沒有這樣的想法我總覺得人總是在矛盾,不知道要怎麼做。不知道做發到底好不好。

做了不知道自己會不會。其時只想說的是隻有自己經歷了才知道到底值不值的。但是要知道結果就需要過程。

好了最後給你的意見是想好了再做選擇吧!!不做誰都不會知道對不對。給自己一個目標讓自己覺得我做了我沒有後悔呵呵就是這麼簡單呀!!

10樓:賽先生

是的,非常贊成您"既來之則安之,全力以赴,為了新生活,向前衝"的想法!很多時候並不是完全看工作的一開始的薪水,主要看您選擇的行業有沒有發展的前途以及是否真正的適合您,相信一種樂觀的心態來面對,您會找到自己想要的生活的,加油!!!!

11樓:

人是有韌性的,記得剛畢業時,遇到不順心的事會找一位大姐聊天,一直記得她說的一句話:不能改變環境適應自己,就改變自己去適應環境。

很多事情都是不可能都隨著你的想法或者意願去進行的,既然選擇了這份工作就踏踏實實的好好工作,我相信只要努力會有回報給你的,真的~

假如不是你喜歡的工作,那麼現在你既然在做了,就用學習的心態去看待它,說不定時間長了你也愛上了你現在的這份工作呢,也不一定啊,所以讓自己試著去適應這個大環境吧~

12樓:賽先生

生活不缺少美,只是缺少發現美的眼睛

藉此為你祝福,加油!

13樓:徒步無疆

也不能這麼說,應該要看長期的好處,如果對個人長遠發展有好處那麼就是值得的,祝福好運...

降薪跳槽回一線城市,值不值得

14樓:小魅惑

從大了說,回一線城市你可能面臨著更好的機會,所以工資第一點沒有關係,關鍵是未來有發展

從小了說,降薪回一線,我覺得是一個很不明智的選擇,我們工作就是為了掙錢,讓自己的生活過的好,為什麼非要降薪才能回一線城市呢,最起碼要跟我現在的待遇一樣,不然,回去幹嗎

老闆給員工降薪,怎麼辦,老闆給員工降薪,怎麼辦

正常情況下只聽說加薪的,還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰,這個倒無可厚非,自己總結經驗教訓,日後改正就是了,當然,這個薪水指的是底薪或者叫固定工資,一些績效薪資除外,這個是和業績緊密相連的。老闆給員工降薪一是公司的效益不好,有裁員的意圖,二是該員工的能力與該職位的要求不符,但是這個應該是...

降職降薪違反勞動法嗎,降職不降薪違反勞動法嗎

法律分析 屬於。依據我國勞動合同法的規定,公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和...

企業有權擅自給員工降薪嗎

一 不能 二 一般情況下,公司有權根據生產經營的需要,決定調整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。勞動合同法 第3條規定 訂立勞動合同,應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。也就是...