1樓：一笑生陶伯
你與組長髮生爭執。這是常有的事。但是這個增值是關於工作安排的，還是關於工作任務完成的？
還是你們兩人之間個人關係的，你得說清楚。不是你們個人之間的關係發生爭執。組長有虧愧。
可是組長上面不是有經理嗎？你不是還有聘用合同嗎？
如果你是因為工作上的爭執，以至於組長不得不把你調離原來崗位。那就是你活該。組長，對下屬的工作是有管理權利的。
發生爭執以後，如果你還是按照他說的辦，應該不會有調離崗位的做法。除非你不願意按他說的方法做。那請你想想你當了組長，組員不聽你的你怎麼做？
2樓：21世紀第一聖人
首先可以依法要求用人單位按照《勞動合同法》及勞動合同進行處理，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定或者勞動合同的約定，要求用人單位。如果用人單位拒不接受，可以申請勞動仲裁機構調解或者申請勞動爭議仲裁。如果不服勞動爭議仲裁的裁決，可以依法提起民事訴訟。
3樓：abc123abc越
組長有這麼大權力嗎？是這個原因嗎？如果你自身沒問題，光明磊落，工作塔踏實實，你認為組長是報復，你可以找領導解決！
關於用人單位無故將員工調離崗位，降薪處理的問題 25
4樓：匿名使用者
如果不同意的話可以和單位協商，協商不成的話可以終止勞動關係，公司應該給你相應的補償。
如終止勞動關係的經濟補償，一個月工資。
5樓：
《勞動合同法》及《勞動法》皆沒直接提「調崗調薪」的問題，但《勞動合同法》四十條第一款第2項提到「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同」，可知用人單位確實有權自主安排用人，但前提是「有充分理由說明該人不能勝任現崗位」且負舉證責任。
實務中，若非專業性崗位，用人單位「弄」出個不勝任的理由，並不困難，仲裁甚至法院都會尊重用人單位的「用人餘地」。
站在一個男人的角度，如何與他人，包括上級處理好關係，必不可少：男人必須要有原則，但記住，要靈活地去實現。
6樓：
把你上級打一頓,然後瀟灑走人,最痛快
7樓：匿名使用者
完全不合理的，建議你去看下新的勞動法，維護自己的權益
用人單位隨意調崗，降薪怎麼辦
8樓：天南海北真不易
如果你想繼續在這個單位工作，就別吱聲了，然後跟主管搞好關係，還會調回去的；如果不想幹了，就直接找總經理，找一把手理論。
9樓：秦振平
和領導談，談不攏如果有其他工作可接建議離職
面對用人單位單方面調崗降薪，你該怎麼辦？
10樓：八戒財稅
勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定「變薪變崗制度」。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司為了辭退你，惡意調崗降薪怎麼辦？
11樓：企慧網：免費註冊公司
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。 如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
12樓：法律快車專家
崗位，工資沒有約定，只能服從分配！
勞動者不同意調崗降薪怎麼辦
13樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
14樓：遠業說法
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
關於被調離崗位問題
15樓：自在城
1、要求公司出具調職的相關檔案，以及調職原因。
2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯並不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。
3、你朋友是從「文員」調職去做普工，就涉及到一個調崗調薪的問題。不能夠將員工調任到與之前工作內容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業有惡意逼退員工的嫌疑。
4、調崗——相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。
5、企業的做法屬於沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。
16樓：
估計想逼你自動離職，你直接找上級反映，不然以後工資一直此別人低
17樓：
按照勞動合同法的規定，調離員工崗位需要雙方意見一致，明顯開除你是違法的； 另外，按該法，企業不允許與三期的婦女解除勞動合同，唯一條件是你嚴重違紀的情況發生； 如果真要辭退，你可以獲得賠償，沒問題。 沒有續簽勞動合同，是企業違法了，也可以主張雙倍工資的權益。 補充：
如果確實離職會影響你的報銷和補貼，建議你首先與企業協商，可以嘗試不調崗或是待崗處理等，也可要筆錢回家休息。
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