1樓：情感的
我認為如果你的領導時不時讓你打雜，並且降低你的薪資，那麼你可以好好努力，多提升自己的專業技能，讓領導看到你的發光點，從而提升你的薪酬。
2樓：風君侯
領導，時不時的讓你去打雜，並且降薪。說明領導對你的工作不信任。不行，你就可以跳槽了。
3樓：北思楓
那你就爭取表現的好一點唄，讓領導為你加薪。
4樓：情感小可老師
我認為這個時候你如果說還在意這份工作的話，就努力的去做，然後表現自己做得好的話，領導就改變想法了吧？
5樓：網友
領導是不捨得讓你去做些與工作無關的一些事情 說明領導看得起你 說明還有可能想提拔你。
老闆降薪是趕人走嗎
6樓：李紅豔
一般來說，在合同期內，員工的薪水發放應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度應當給予相應的處罰，則可以在適度的範圍內對員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據是否依據公司的規章制度在進行。
如果公司的降薪既不合理，也沒有依照山爛公司的規章制度在進行，那就違反了勞動合同法。在公司違反勞動合同法的情況下，員工可以選擇提出勞動仲裁，其次，提逗臘漏出勞動仲裁申請後，員工應當明確訴訟請求，並局宴準備好勞動合同、社保清單、降薪前的工資發放流水記錄、降薪後公司的工資發放記錄、降薪通知書等證據，然後積極應訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如何不服從領導降薪
7樓：晨光科力普省心購
企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業而言，調整崗位就失去了意義。
對於勞動者不勝任工作的情形，法律規定了用人單位有合理調崗的權利，但用人單位調崗的同時是否可以調整勞動者的薪酬呢？
從現有的法律規定來看，勞動報酬也是勞動合同的重要內容，其數額的變更是否需要經過協商一致才能生效？如果員工同意調崗但不同意調薪怎麼辦？調崗是否意味著必然調薪？
崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等。
員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違於“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業調薪權利的濫用，企業在調薪操作時應當基於以下前提：
1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規定和合同約定，調崗後的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。
2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對於員工不服從調崗，企業應當注意審查調崗的合理性和合法性，同時不急於做出處分決定，在雙方處於爭議狀態（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。
8樓：匿名使用者
全體罷工，還有去勞動部門投訴，採取法律手段維護自己的權益。
9樓：屈魔人
你有實力給老闆賺很多錢的時候，才有資格反對領導降薪，要不然，他有很多方法讓你賺不到錢，然後自己離職。
男朋友時不時的跟我要錢，還老讓我幫他充話費會員各種
這種男人還是散了吧，有句話說的好 如果你對別人太好，別人內就會理所當然了！容一個男人又不工作，還不心疼自己的女朋友！花的還是家裡人的錢，承諾全是p話，你要來幹嘛啊？這種男孩紙沒有責任心，更沒有上進心！另外說一句 我也是男的，但是我努力工作，不花家裡一分錢！跟女孩子出去都是我付錢，說出去的話肯定做到！...
你喜歡的男生時不時的問你，這麼久了，什麼時候能喝你的喜酒
通常情況下 如果一個男生問女生什麼時候嫁人了？多半都是喜歡這個女生，他這樣問其實是在試探一下女生的反應。如果是女生也喜歡這個男生，那她一般情況下會回答 這輩子不嫁人了。如果這個男生平常又不聯絡女生，還這樣問人家嫁人的問題，我認為有兩種可能。第一 這個男人是?心大蘿蔔，腳踏幾條船。第二 他完全不喜歡這...
男領導在對一群人講話時，不時看女的一眼，女的要也在看他，他盯一眼，就立刻看旁邊，這正常不
您不正常。第一如果您就是此女，您內心已經為其所動，故一言一止不離此人。第二如果你是此男，意不在工作，罔論或情或欲，皆非正常。第三您若旁觀者，如此八卦，太不正常了。不正常，他們兩個有什麼事情吧 似乎沒什麼 感覺很平常，他看誰都是看，可能關係比別的同事好一點，職位很高的男領導給幾個人講話時看著一個年輕女...