如何對經常加班的人提出降薪的通知

1樓：匿名使用者

我認為並不應該對一個經常加班的人提出降薪的要求的，除非你有什麼難言之隱可以直接跟他說，不然你沒有什麼理由就是想降他的薪資的話我覺得這根本就是不合理的要求。

工資報酬都是簽訂了勞動合同的，公司不能單方面違約，如果勞動合同沒有到期的情況下，公司降薪是需要得到職工的認可的。

根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協商同意。在沒有和職工協商之前，公司單方面改變工資報酬的是一種違約的行為，如果公司與職工不能達成協議的，會有兩種處理方式：

一是按照原來已達成一致的工資標準執行，二是解除勞動合同，老闆按勞動法律的法規規定給職工發經濟補償金。

經濟補償按勞動者在這個單位工作了幾年來算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，要向職工支付半個月工資的經濟補償。

如果公司出了問題，在公司經營不善的情況下減少工資,只要不低於當地最低工資標準,企業是不違法的。

按照以上的法規如果要對他提出降薪，那就要看自己是不是符合經營不善了，如果經營不善是情有可原，突然要求降薪那就是無理取鬧，根本沒有權利給人家降薪，如果職工有什麼問題那可以另說另講私下裡解決。

2樓：那就

對一個經常加班的人來說，提出降薪是一個非常不合理，而且對加班的人來說心理刺激會很大的，所以我覺得不能做這樣的決定

3樓：哦哦家裡人弄

這樣做是非常可恥的，因為這會非常打擊一個經常加班的人的積極性，他可能會直接辭職。

4樓：小huitai狼

對這樣的人提出降薪的通知，你這個舉動也太瘋狂了呀，你不會覺得你對不起人家嗎？

5樓：譚家山大包子

你是不是瘋了？他經常加班，你居然還提出降薪的通知，我是實在無力吐槽你這種人了。

6樓：鑫靜鑠

如果對一個經常加班的人提出降薪，那麼我覺得這個公司離倒閉也就不遠了，如果是我的話，我就會提出辭職，我不幹了。

7樓：笑飲孤鴻

你這個想法我真的是很理解不了，這樣的人你都要給他降工資，你到底想幹什麼呢？

8樓：loser的無賴

我覺得你可以直接告訴他，他哪一些方面做的不對，然後才得出了要給他降薪這樣一個結果，這樣可以讓他更好的去提升自己

9樓：心心相依

一個公司如果有這樣的要求，那麼這個公司離倒閉也不遠了，畢竟不尊重員工的公司也不是一個好的選擇

10樓：青桔物語

這個其實很難開口，畢竟有些殘忍，還是對他說明實際情況吧，他應該可以理解。

11樓：1小貓不吃醋

感覺這很殘忍，但是真的要提的話就哭著去說，這樣他也會體諒你的，不會埋怨太多。

公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？

12樓：匿名使用者

降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。

1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行

2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）

4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。

5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。

6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是不同意的，他們需要協商。

13樓：匿名使用者

如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。

14樓：你應聘我參考

1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。

2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。

儘快申請仲裁。

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