1樓：樹陰下的羊
不合理，老闆太小家子氣。
唉～沒辦法，這個勞動法不保護。
端午節送員工每人3斤雞蛋少麼
2樓：波羅密
太少了，不到十元錢！
3樓：木易千萬元
別雞蛋了，直接上紅包
公司端午節要給員工能夠發放福利，大家一般發放什麼福利給員工？
4樓：匿名使用者
前年發粽子、去年發京東的購物卡，今年管薪酬福
利的hr引入多選一的彈性福利政策了，端午節發了一本i福勵的禮品冊，可以12選1，有桌面音箱、廚房用品、午休枕、星巴克套裝、夏涼被什麼的，當然粽子肯定包括在內的。
端午節，怎麼發員工福利才不會違紀
5樓：i福勵
員工福利指各類補貼以及實物或購物卡。
按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規範性檔案，現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業的發實物及購物卡、消費券行為。一些事業單位也參照上述做法。
根據相關規定應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：
一是娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等。
二是購買商業保險、**、股權、收藏品等。
三是個人行為導致的罰款、賠償等。
四是購買住房、支付物業管理費等。
五是應由個人承擔的其他支出。
此外，「超額」的福利費還須按規定納稅。按規定，福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支，超出部分應納稅。
民企的福利發放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對公職人員的「隱性福利」。由於福利費屬於職工薪酬這一會計科目，非國有企業也需向股東負責，受到會計準則約束。有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結果卻導致稅收流失，涉嫌構成變相逃稅行為，一直是稅務部門打擊的重點。
·有合法合規的開支渠道；
·不把福利「隱身」在其他費用中；
·不使用財政性資金、工會資金購買各種商業預付卡、購物卡和電子禮品卡。
員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮，既不需要花費太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，讓員工滿意，才能叫福利。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，不少機構已經推出了2023年端午節福利解決方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換資料，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
端午節給員工發什麼福利？
6樓：恩子
還在為端午節福利發愁？菜管家節日福利計劃滿足企業所需，健康食材禮包、包月食材配送、禮品卡券、訂製卡券。。。總有一種適合您！
一年一度的端午節又臨近了，作為一名擁有300多員工的公司的人力資源總監，張女士又犯難了。公司每年在端午節都要發福利，而年年發來發去總是粽子，沒什麼創意，連公司的員工都覺得每到端午領粽子都變成了一種例行。其實如何發好公司福利，是很多企業都遇到過的問題。
針對這種現象，作為中國領先的農產品訂購平臺，菜管家向企業之所想，急企業之所急，特推出了面向企業福利的健康食材組合，有機蔬菜、南匯8424西瓜、皖南有機黑毛豬肉、桃園散養蘆花雞、雞蛋等優質食材，送貨上門的周到服務，一推出，便受到浦發銀行、復興集團、太平洋保險等眾多企業的青睞，這些企業飛負責人紛紛表示，這樣的福利既時尚又健康，公司員工反響也比較好。企業端午福利解決方案端午節訂製禮包組合：專門為企業端午福利訂製的禮包，今年端午節不止發粽子端午健康田園** 端午全家福** 端午樂繽紛** 端午蛋香** 更多禮包組合，幾十種健康食材搭配的禮包，不同的組合，不同的價位，送貨上門禮品卡券：
小小一張卡，濃縮了無限情誼，可兌換指定的禮包組合個性化禮券定**務菜管家目前可為各類企事業單位提供個性化的禮券定**務，無論您是發給員工或是饋贈客戶，都能盡顯貴公司人性化的一面！
企業員工端午節福利禮品哪些好？
7樓：恭喜你發財呢
端午節員工福利送什麼?雖說眾口難調，但照顧到大部分員工的想法，建議您在選購端午福利禮品時需要考慮以下三個要點：
實用、精緻、有創意又有新意
福利禮品的受贈物件是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關愛和務實的特性，福利禮品本身是單位對員工的一種人性化關懷，但粗糙的產品卻會給員工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，還是要多選擇那些包裝等細節方面精緻一些的產品，更顯出單位對員工細緻周到的關愛。年年發粽子，員工多少會有點審美疲勞。
其實，除了吃粽子，端午還有一些更有意義的事情，比如員工福利讓員工的父母也能體驗。給部分員工年邁弱聽的父母配個澤聆聽力助聽器也十個不錯的主意，這樣因為公司對員工的細緻關懷上升之整個家庭，員工的歸屬感會更強。
公司里老員工指使新員工幹活，新員工該聽麼
職場就是這樣，說的不好聽點，要麼忍，要麼滾！都會遇到這種情況 看情況而定，工作以內職責範圍所在可以接受，除此都可以回絕的 沒有該不該聽，他無權指使你，因為他沒有調配員工的資格，只能說老的工作經驗可以傳授新員工。而你要做的就是你工作責任範圍內的事，各司其責，如不是這樣，豈不亂套。如果合理的話，做就做唄...
公司組織旅遊，但只有老員工有份，新員工如果要去的話得自費，這
我1998年剛剛到外企的時候，公司年會 設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了 剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的...
誰是供熱的員工。想知道供熱公司員工待遇和老員工待遇
這個問題沒有準確的回答，不同的公司不同的崗位差距還是很大的，所以沒有什麼可比性的，要知道待遇就直接去廠門口問一下里面出來的員工，有的人會告訴你的。熱力公司的正式員工的福利待遇如何？太原熱力公司，普通工人工資1000多。如果轉正 正式工人以後是1年工資是8 9萬，還有五險一金。招聘用工待遇 1 公司負...