1樓：free一起看月亮
少接觸就是了，還有那麼多的工友 不跟他怎麼講話就是了
2樓：唯愛__勒布朗
忍著，不要發生正面衝突，慢慢緩解
3樓：匿名使用者
正常，新人都是對老人的一種衝擊、做好工作就好
4樓：匿名使用者
在一在二，沒在三，只要別越了你的底線就ok
5樓：幸福的時光
以其人之道還治其人之身
作為一個新員工，剛進入公司怎麼不被老員工排擠？
6樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
7樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
8樓：
要想不被公司員工排擠的話，你必須工作出色。在搞好同事關係。這樣下來你就會不被排斥，交到一些好朋友。
9樓：
首先要勤快，認真把自己的事做好！不要裝傻！而是要不卑不亢，這樣不會讓老員工瞧不起，如果有不懂的事情一定要虛心請教！
尊重每一個老員工！如果有難題積極鑽研，合理解決！積極參加各項活動，這樣更快地融入！
10樓：傅亦云
作為一個新員工，剛進入公司工作首先要虛心向老員工學習討教難怕懂了也要裝不懂的向老員工討教，幹活不管是份內的還是份外的要搶著幹，這樣就不會被老員工排擠。
11樓：yj雨婷
首先要熱情，要裝傻，在不熟悉之前不去討好任何一個人，請老員工吃一次飯，低調處事，大腦思考行動走在嘴邊前面
12樓：
在剛進入新公司以後要想不被老員工欺負就要使自己變得更強大，為人處事上要有技巧。第一展現出自己的能力以及對公司的忠心，能力上來了就會得到領導的重視，他們就很難欺負到你了。第二為人處事要有技巧。
如果能一進公司就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會直接和老員工吵架，這樣往往對自己不利，只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進公司不被欺負。
13樓：匿名使用者
你就這樣說我，我作為一個新員工。我應該是不是要被老員工照顧呢？
14樓：齋韓餘揚
做好自己的事就好啦，領導看在眼裡，領導認可，老員工也得收著。
15樓：悟慈草
把自己的工作做好做到最好，表現出自己的優秀一面，
剛剛到一個新的公司做人事經理，該如何開展工作？對不服從安排的老員工怎麼辦？對老員工無職位的怎麼稱呼
16樓：是_非凡間
無規矩不成方圓,他們看你很好說話所以不怕你這裡正常的.你是剛上任的,慢火升回溫答,不要急於求成.你的管理風格會和你平時的為人處事有很大關連.
禮多人不怪.你不要說今天我對你好,明天你不理我我也不採你.這樣很難得人心.
得人心者得天下.你得在這方面下點功夫,還有一點是你要多做一些有實用性的計劃,一步步實行.部門間要團結.
你位置坐穩了,他們會有求你的時候.
哈哈,..總之管理是一門學問.好好想想你的下一步工作計劃吧~
-----如是魚得水-----
17樓：匿名使用者
崗位職責是什麼，她們的職責中沒有這個，你讓她幹，她當然不願意了。制定規章制度，確定崗位職責，該誰做不就職大量了，還需要安排嗎？
18樓：匿名使用者
制定所有人崗位職責，讓所有員工瞭解自己的業務範圍，瞭解自己的許可權，然後做成書面的東西，讓每個員工簽字。
如何處理企業老員工排斥新員工的人事管理問題？
19樓：匿名使用者
這說明企業的組織結構、培訓系統和企業文化出現了問題。
1、建立培訓考核系統，做事情要體系化：首先列出一個工位需要哪些技能，然後制定詳細的sop，根據需要制定培訓和考核計劃（最好有專門的培訓老師），。考核非常重要！
2、培訓問責制度：徒弟的考核成績同師傅的績效掛鉤；上級必須對培訓負責，每次考核完成後，要根據考核的情況同新員工的上級進行溝通，制定改進方案。
2、定崗：進行崗位細分，人員定崗，降低老員工對新員工的干預。工作不是由老員工安排的，而是由上級安排的。如果做不到，就撤換上級。
3、要建立互相幫助、不為他人制造障礙的企業文化。
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
20樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入一個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
21樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
22樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
23樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為一個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的瞭解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
一般收到新公司的OFFER,裡面的OFFER一般是什麼內容啊
這個一般是保護自己合法利益的這麼一個前提似的東西，為了避免聘用方和你說好的入職條件，然後正式籤合同的時候 有變化，或者，說好一個月時間入職，但是又不聘用你了 然後原公司也辭職了。基本上就是保障你的利益 1，明確說明入職時間 2，入職後你的工資，保險一金，甚至是年底分紅啊，上班加班情況的具體說明。當然...
我剛到一新公司上班，碰巧我的上司是正宗老鄉還是我外婆那裡的，年紀比我大十多歲，我不知該如何稱呼最合
公私分明，辦公場合改怎麼稱呼還得怎麼稱呼，私底下就看你們的交情了 男生拍你肩膀代表什麼 最近因為工作事宜不太愉快 上司找談話 當著很多人面 拍了我好幾下肩膀 什麼意 沒事，表示安慰，他看好你，希望你看開點，他賞識你 不要有太大壓力，好好幹！我長大了。我多了一份寬容初中作文 會寬容別人，就是學會善待自...
我是在工廠上班的，所謂的公司裡面的勾心鬥角是怎麼回事，不理解，能舉個例子嗎
你能夠對職場上的勾心鬥角如此陌生，實在難得！真希望你的職場生涯能夠永遠簡單清澈 但是，這是絕對不可能的。工廠也好，公司也罷，都是職場的一部分，其人際關係的基本原則是一樣的。沒有區別。所謂的勾心鬥角就是彼此之間為了爭奪利益而互相明裡暗裡的爭鬥和算計 舉個栗子吧 公司有個科長的職位缺人，為了爭奪這個位置...