1樓：的范德薩
法律分析：不超過八小時是合法伏辯的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞亂廳羨動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應譁拍當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：蝶戀花心無意
你好，這是手姿違法的棗薯老。工人在工作期間要給予休息時間吃飯，連續工作不讓休息，餓著肚子，這嚴重違法了凳公升。
3樓：夏傾哎
這個是塌核違反人權的，你可以自己去休息。 根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班穗衫基每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小猜謹時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。
並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標準。
4樓：與橘
連續工作八小時，中途不讓吃飯合法嗎？我覺得在工作單位聯絡八小時工作不讓吃飯。是不合法的。
5樓：超級飛俠帥帥
這個肯定是不合法的呀，而且勞動法規定的是每天工作的話是八個小做源備時，但是純毀中途的話可以活動一下，比如上廁所啦，喝水呀，裂姿吃飯這都很正常。
6樓：阿金不會理科
我渣冊頃國勞動法。
並未規定，需要連續八小時工作不給吃飯如陸，相反這是違反勞動姿野法的行為！
7樓：匿名使用者
這絕對是不合法的。
8樓：網友
這種做法已經不是合不合理，已經是違法了，而且嚴重違法人權規定。
每天工作八個半小時違法嗎?
9樓：律漸
每天工作八個半小時違法。按國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，用人單位不能不經過和勞動者協商延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天上班八小時合法嗎？
10樓：網友
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時燃運蔽、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
一天連續上班8小時以上合法嗎？
一天連續上班8小時是指一天之內持續不斷地工作8小時，中間沒有休息。對於連續上班悄配時間，法律沒有明確規定，但在現實生活中，一般會安排1至2個小時用於休息和用膳，我們稱之為工作日內的間歇時間。
勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規司、全國總工會法律工作部編著（當時的勞動部副部長張左已任三位主審之一），與1994年7月出版的《中華人民共和國勞動法》釋義》一書中，對勞動法皮州第三條的釋義指出：「我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休假、法定節假日及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等」。
對第三十八條釋義指出：「我國現行休息時間和種類和內容如下：一、乙個工作日內的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。
工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少於半小時。間歇時間一般於4小時後開始，不算工作時間。有的崗位由於生產不能間斷，不能實行固定的間歇時間，應使職工在工作時間內有用膳時間。
因此，用人單位應該安排好勞動者的工作日內間歇時間，給予勞動者1至2個小時合理的休息和用膳時間，保障勞動者的休息權。這段時間不算作工作時間，可以不支付工資。
工作八小時合法嗎？
11樓：網友
我認為八小時工作制是合理的，因為其有利於提高工作效率、保證勞動者的身體健康和精神健康。
首先，八小時工作制有助於提高工作效率。一天八小時的工作時間可以確保工作胡猜人員有足夠的時間專注於工作，同時也可以避免工作過多而導致疲勞，從而提高工作效率。
其次，八小時工作制可以保證勞動者的身體健康和精神健康。長時間的工作會導致精神和體力的消耗，而八小高告時工作制則可以確保工作人員有足夠的時間休息，這有利於他們戚做明身體和精神的健康。
總之，我認為八小時工作制是合理的。
八小時工作合法嗎？
12樓：一言小語
八小時工作是合理的，首先八小時銷好陵工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據卡爾·馬克思的倡議，首先提出"8小時工作制"的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。其次實行8小時工作制度：社會的失業率會降低，員工的時薪也會提高。
能促進消費，對於創作行業都是好事。
為什麼這樣說？假設你的工資原本是一塊錢。如果資本家–想剝削你，那麼他就會讓你做2個人的工作，發人的工資。
結果是什麼？就是你拿了塊錢，做了兩個人的工作，剩下—個人失業。你拿襪滾了塊，看似很賺。
但是你為了這多出來的元做生做死，瘋狂996加班，沒有周末。算虧戚下來，你的時薪一是比原來的時薪低的。失業的人也會被淘汰，因為被你競爭下去了，他直接虧了1塊錢。
整體上，你時薪的降低＋失業的人的工資減少=老闆省下來的錢=元，回到話題，假如嚴格執行8小時工作制°，那麼社會的失業率就會減少，同時你的時薪會提高。
往更大的層面，大家都有時間消費，整個社會的消費就會提高，就能帶動gdp。
工作不滿八小時讓下班合法嗎?
13樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工作不滿八小時讓下班是合法的！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時工作制，這個只是標準上班時間的上線，並不是一定要達到八小時！只是當超過八小時要支付加班費而已！
工作不滿八小時讓下班合法嗎？
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工作不滿八小時讓下班是合法的！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時工褲段鏈作制，這個只是標準上班時間的上線，並不是一定要達到八小時！只胡孫是燃激當超過八小時要支付加班費而已！
法律只對勞動時間作了上限時間規定，沒有乎沒作下限時間規定。只要不影響寬頃者勞動者工慎薯資收入，用人單位想讓什麼時間下班都可以。但是如果因為工作時間少，就剋扣工資，那麼就屬於違法的了！
八小時工作制，是指連續工作八小時，還是累計八小時
八小copy時工作制指的是累計工作8小時，也就是一天的工作時間總量為8個小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額...
白天工作八小時，求晚上兼職的工作
工作 找一些需要文章的平臺，比如某寶，然後寫文章，基本一篇在4 6塊錢的樣子。休息 只有工作的話，意味著你只是單向的輸出，沒有學習 沒有補充自己，成長速度會很慢的。建議 每天努力工作完後，晚上把今天的內容總結起來，做好御亮筆記。凱拆族制定好明天 本週 本月 本年的計劃目標，什麼時候能夠實現。好好休息...
想找乙個八小時雙休的工作？
有 公務員，國家幹部 醫生，警察，老師。單雙休工作制 即單雙休周輪換，雙休周工作天，休息天，單休 周工作天，休息天。單休每個星期只休息星期天一天時間，雙休是指每個星期休息星期六星期天 兩天時間。休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。行政文員 人...