1樓：逐夢之明
不算的，午休屬於工作時間以外的自由支配時間
2樓：匿名使用者
八小時工作制是指工作時間，午休當然不能算在內。
3樓：左思苗
午休當然算不上是工作時間。
4樓：匿名使用者
午休除外，上午下午各四小時。
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間
5樓：淡茶水清
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的：
一，一般的企業只會除去中午的1-2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制；這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長；
二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。
6樓：匿名使用者
國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料：
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。
建國後，我國也實行這一制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於2023年8月提出。他還發明瞭一個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」2023年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。2023年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
7樓：濮陽驕越意
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
8樓：軒萌王道
追問： 再請問，比方說，現在早上8:30上班，下午16:
30下班，中間吃個午飯一小時，這個區間內，我算只上了七個小時的班？ 回答： 工間餐一般不會扣除。
沒有午休時間。 追問： 那是否這個一小時吃飯時間也應該是八小時工作制之內的呢。
我想問明白點，因為我們單位現在要改作息時間，以前是早8:30到下午16:30，現在是早8:
30，中午居然要休息兩小時，14:00開始下午班到17:30下班。
那這樣算來，上午算三個半小時，下午算三個半小時，領導的意思，只有七小時，還不到八個小時呢，可是我們在單位時間停留的時間是九個小時，我不知道怎麼算才對。不是計較上班的時間長短，而是改時間影響了生活時間。這樣改時，是不是符合法規的呢。
回答： 如果僅僅是午間餐一般都是算在8小時之內，但是午休2小時就應該另外計算了。 追問：
那能不能拒絕午休2小時，維持以前的作息呢。我的意思，工人有沒權利有沒法規依靠去爭取維持原來的時間呢 回答： 可以啊，許多單位都是這樣的，沒有午休，只有班中餐。
事業單位和許多單位的朝九晚五就是這樣來的。 追問： 口說無憑，什麼法規來支援我的拒絕呢 回答：
朝九晚五是國際通行的工作時間，國家現在沒有統一規定，都是各省自己規定的， 江蘇是全國最早試點被認為是國際標準的「朝九晚五」作息制度的省份。
勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎
9樓：靜靜說職場
你們公司有午休嗎？午休時間計入「每日8小時」工時嗎？答案在這
10樓：匿名使用者
要看你的公司是否有綜合工時的審批
若有審批，是符合規定的，吃飯時間不算工作時間若沒有審批，不符合規定，週六按加班計算
並且，若沒有綜合工時審批，只要上班（注意，不是加班，加班會確定小時數，但你們週六上班是），就可以按8小時要求加班費
11樓：匿名使用者
不包含午休時間。
第三十六條 【標準工作時間】 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我認為符合法律規定。
12樓：香格里拉
你們公司的工作時間沒有超過8個小時啊，超過了才是加點，加點要公司支付平時工資的150%算工資，一週上六天班，如果一直這樣不倒班的話，那麼你們公司已經屬於不合法了，因為勞動法規定一週工作時間最多不超過40個小時，所以可以要求公司減少工作時間
至於公司平時工作時間只要不超過法定時間，徵得員工同意可以自行安排
13樓：大笨貓
一天工作8小時不包括午休時間，但你們公司很取巧，每天少上半個小時，弄到週六去了。但顯然週六多上了多半天班，應該有加班費，至於2倍工資想都不要想，根本不會給，加班每小時給你十幾、二十塊就不錯了。
14樓：匿名使用者
中午休息是不能算工作時間的。工作時間就是在工作中。
單位做法是合法的。
15樓：徐菲
國家規定的工作日是一週5天制，你週六上班，根據勞動法規定，單位要支付你2倍的工資。
16樓：匿名使用者
非常符合法律規定。午休時間不算在上班時間內。你一天上班時間還沒8小時呢。
17樓：高姿態丶小天真
哭唧唧，我剛去應聘一個公司，早上8：00-12：00，下午13：30-18：30，我有點難受，但是這邊工作太難找了。
工作時間的8小時如何計算包括午休，或者吃飯在內嗎
18樓：雙魚baby清
一般是算在裡面的
1、這是個關於工作時間計算問題，特別
是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
19樓：何來呼
1、這是個關於工作
時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
工作8小時制,中午的休息時間算不算8小時之內?
20樓：小喜
包括中午的午休時間，一共是8小時。
21樓：
國營企業也算工作時間。只是吃飯和休息的時間短不到一小時，通常吃完飯就立刻開工
22樓：九月
不算現在標準的8小時很少了 一般都7.5了
八小時工作制，是指連續工作八小時，還是累計八小時
八小copy時工作制指的是累計工作8小時，也就是一天的工作時間總量為8個小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額...
白天工作八小時，求晚上兼職的工作
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