1樓：網友
由於激知疫情的影響，該公司的訂單減少了。公司決定從今天起調整所有員工的工資。具體方案如下：1.正常工作，不加班，僅崗位工資。
績效和獎金，暫停。棚卜2.在鏈鉛穗家等待工作時，只支付最低標準和基本生活費。
2樓：推書機
由於疫情影響，公司訂單減少，公司決定從今天起全員工資進慶派殲行調整，譽衝具體方案如下：
1.正常上班，不加班，只發崗位工資，績效，獎金，暫停發放。
2.在家待崗，只發最低標準，基本生活羨晌費。
3樓：網友
由於疫情的影響，該公司的訂單減少。公司決定從今天起調整所有員工的薪酬。巖返具體方案如下：
1.正常工作，不加班，只發後滑棗喊發，成績和獎金，暫停。2.
在信野家等待工作時，只支付最低標準和基本維護費用。
4樓：帳號已登出
由於疫情的雀則羨影響，公司的訂單減少，公司決定從今天起調整所有員工的工資。具體方案如下：1.
正常工作，不頃拍加班，僅在工資、績效和獎金後，暫停。2.當您在家等待工作時，只支付最低標準和基盯圓本生活費用。
5樓：澄澤隴郊
由於疫情，公司訂單減少，公司決定從今天起調整全薪。具體方案巨集尺飢：1.
正常工作，不加班，只發蔽返工資、工作、獎金，暫停發放。2.僅按最低標準和最低生活水平困肢支付工資的家庭工作。
6樓：創作者
與員工協商處理後發放，一般是最低工資標準為底線。
7樓：橇俗傷釉
法律依據】《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎螞局疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一悶搜讓致採漏賣取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合。
疫情期間，公司要求全體員工「自願」降薪，怎麼辦？
8樓：小貓有車
由於疫情，職工不可以工作，公司停工，損害是挺大的，假如一味地讓公司全額的支付工資，可能許多公司會閉店破產倒閉，有些公司能發現生活費用就不錯了。大夥兒要將自己的公司當做自己的家，渡過難關，等疫情結束後鼓足幹勁，馬不停蹄生產製造！儘量把新冠疫情。
所提供的損害填補回家，因而，新冠疫情間企業降薪應當瞭解！假如你還想在這一家企業幹得話，那麼就立即的進行企業給的這一規定啊！
像有一些領域受這一異性朋友的危害，他很有可能快到了，發不出上薪水的，這類境遇降工資得話，其實也是對小夥伴們好，直到新冠疫情以往恢復了，隨後大夥兒又能夠，就是說正常的的上班呢，即使你想在這一家企業幹，隨後你又不想去減薪，可是企業他沒錢發得話，他也會讓你減薪啊，所以說要不就離職，要不弊鏈就接納這一減薪的這些情況在新冠疫情對經濟發展這般大規模衝擊性下，假如職工遭遇的僅僅減薪，<>
那還算得上幸運的，表明所處的公司還活著，還能付得到薪水，如果企業悲劇破產倒閉關張，那麼就並不是減薪反而是下崗，所說皮之不存毛將焉附？實際上，在大的災難面前，本人和團體，本人和我國，乃至全部人類是難以分辨你我的，個人得失離去不整體利益，團體益利要聽從國家主權。
僅有大夥兒互相理解，團結一致扶持，即可擺脫困境，走出困境。這個時候過度注重個人利益，既不好他，也不好已。從法律法規。
方面上來說，讓職工擔負減薪是違反規定的，但應對這麼大的災禍，暫停營業快二個租衝孫月，租金水電工程稅款人工費一樣的需交，許多中小企業實際上早已難以了。做為職工而言，減薪應當都可以瞭解，<>
像我們打工賺錢的，瞭解老闆不非常容易，因此有艱難的情況下要一起擺脫。假如公司倒閉了，大家都失判辯業，工作中這段時間也不好找，這一點大夥兒應當都明白。做為老總，在這種情況上心態要謙恭，細心表述，減薪是萬不可己的方式，可是一定不必一刀切，假如有些家裡在調研後家中的確艱難，例如有住房貸款、購車貸款、老年人、小孩子，可適度少減或是不降，要人性化的去解決這些事，畢競大夥兒都不容易。
總的來說，期待疫情過後，能重返到之前的情況。
9樓：葬身北海道
我的態度是我不會減薪，我可以下崗，給我n+1的補償。 我們很多公司明明有很多應對困難的辦法，但往往因為損害了老闆（或股東）的利益，而毫不留情地犧牲員工的利益。 勞動者的合昌激法權益受到法律保護，希備迅嫌望大仿手家珍惜。
10樓：羅文
我認為遇到這樣的情況可以跟公司的領導好好溝通，如果沒有辦法溝通納團的話，那就保留相關的證據去勞動局投訴公司，或者腔茄派是申請勞動仲伍賀裁。
11樓：旅遊小達人
應該去接受現在疫情，很多地方的經濟條件不是特別好，想要掙錢肯定是需要告氏接租裂受這個大流襪型散的，否則沒有工作沒有收入。
12樓：
摘要。親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆：訂單不足的話，那是公司的問題，跟員工沒有多大的關係，員工的工資是不可以降的，只是說相應的獎金補貼之類的，這些事可以減的。
由於疫情期間，公司訂單不足要降低員工工資怎麼寫乙個方案？
親，帆差您好，根據您描述的問題給出以下答覆：訂單不足的話，那是頃轎判公司的問題，跟員工沒有多大的雀改關係，員工的工資是不可以降的，只是說相應的獎金補貼之類的，這些事可以減的。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助：用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中枯罩約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高於勞動合同中所約定的這個數字，那麼在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作襪信為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣xing報酬---如計時工資、計件工資、獎告敗輪金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)
親，我非常能理解您，但我不能誤導您，員工的工資是不可以降的哈，相應的獎金補貼之類的，這些可以減的。
疫情期間企業降低員工工資應該怎麼辦?
13樓：朱緒發
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的有那些規定？
可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付周公升纖期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工禪扒資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
綜上所述，配合相關社群及單位物業進行嚴格管理，做好企業員工每天的衛生防護監督檢查，填寫相關出行資訊健康摸牌等工作！已復工的企業應為員工準備相應的防護用品醫用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的辦公工作環境。
涉及到的法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報賀笑昌酬。
由於疫情的原因導致不能上班，公司應該扣工資嗎？
我覺得公司應該扣工資。因為自己並不能在公司進行工作。從而不能給老闆創造利益，因此我覺得公司應該扣工資。由於疫情的原因，很多地區都受到了很大的影響。所以很多人在這種情況下為進行居家隔離。並且不能在公司進行上班。而且這種情況已經成為了普遍現象。由於疫情的原因不能上班。從目前的情況來看，因為疫情的出現讓很...
疫情期間可以開空調嗎？疫情期間公共場合能開空調嗎 看完這篇就懂了
可以。新型冠狀病毒防疫期間居家人員可以開空調，適當開門或開窗，加強空氣流通含鉛。如果家庭安裝蔽老胡的是獨立 空調。對於人員流動大的商場 辦公樓等場所，多使用 空調，這種不建議使用。故需定巨集攔期清理空調裝置 做好清潔打掃工作，出入這些場所，需佩戴好口罩，勤洗手，遠離打噴嚏 咳嗽的人。獨立空調可以使用。...
魚豆腐疫情期間能吃嗎？疫情期間帶魚能吃嗎？
只要是沒有感染新冠病毒的魚豆腐，疫情期間是可以吃的。可以的，魚豆腐中不含有魚肉的，魚豆腐中都是各種香精，一點魚都沒有的。魚豆腐。魚豆腐又稱油炸魚糕，以魚肉為主料，絞成肉泥配以其他輔料並擠壓成型塊狀，經熟化油炸而成，因其具有金黃色的逗型畢良好外觀，而且能消除腥臭味，受到消費者的青睞。中文名。魚豆腐。。...