1樓：水梓欣
疫情封控導致不能上班，有工資。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。穗叢對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得與職工解除勞動合同。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
第二條。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
資御漏料拓展：
疫情，漢語詞語，指疫病的發生和發展情況。重大動物疫情是指高致病性禽流感等發病率或者死亡率高的動物疫病突然發生，迅速傳播，給養殖業生產安全造成嚴重威脅、危害，以及可能對公眾身體健康與生命安全造成危害的情形，包括特別重大動物疫情。一般鎮族爛分為一類動物傳染病、二類動物傳染病和三類動物傳染病。
一類動物傳染病是指對人畜危害嚴重、需要採取緊急、嚴厲的強制預防、控制、撲滅措施的疫病。發生一類動物傳染病時應立即報疫情，在迅速疫情調查基礎上由同級人民**釋出封鎖令對疫區實行封鎖；在疫區內採取徹底的消毒滅原措施；對受威脅區易感動物緊急預防免疫接種。
二類動物傳染病是指可造成重大經濟損失、需要採取嚴格控制、撲滅措施的疫病。發生二類動物傳染病時應立即報疫情；在迅速疫情調查基礎上由同級畜牧獸醫主管部門劃定疫區和受威脅區；在疫區內採取徹底的消毒滅原措施；對受威脅區易感動物緊急預防免疫接種。
三類動物傳染病是指常見多發、可能造成重大經濟損失、需要控制和淨化的。發生三類動物傳染病時，當地人民**和畜牧獸醫部門應當按照動物疫病預防計劃和***畜牧獸醫行政管理部門的有關規定組織防治和淨化。
2樓：小嚴同學哎喲喂
疫情期間在上班時間受傷算工傷，並且上下班途中受傷都算工傷。
疫情期間上班感染算工傷嗎
3樓：陳林
法律分析：醫護及相關工作人員在疫情期間履行工作職責而感染的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷的，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第州哪十四條 職工有下列情形之一的，應當認定山世為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
逗跡肢。
疫情期間上班感染算工傷嗎
4樓：陳金蘭
法律分析：算。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時慎昌間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷並孝棗害的；(三)在工作時間和絕拆工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
疫情期間上班感染算工傷嗎
5樓：李駿
疫情期間上班感染算工傷的。根據相關通知明確規定，在新型肺炎預防和救畢巧治工作中，醫護及相關工作人員履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。不過僅僅針對醫護及相關工作人員，並沒有將工傷認定範圍擴大到普通員工，因此，普通員工在從事本職工作中不幸被感染，不屬於工傷。
法律依據：《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒舉坦肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》第一條規定 為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作正數桐人員的有關保障問題通知如下：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險**和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
疫情期間上班感染算工傷嗎
6樓：陳嘉良
進行疫情防控時醫生感染是可以認定為工傷的，因為屬於工作的原因導致的傷害就可以享受工作待遇的，相穗虛悶關法律上也明確規定了。如果其它的勞動者在工作過程中感染則算工傷，如果不是工作過程中感染就不屬於工傷。
法律依據《工傷保險條例》第十猜彎四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌譽配道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
疫情期間上班感染算工傷嗎
7樓：吳富兵
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為讓拆孫工傷。
工傷通常包括兩種情形御困：一是事故傷害，二是職業病。
而在公司上班被傳染了新型冠狀病毒引發肺炎，嚴格來說恐怕不屬於事故傷害，也不屬於職業病，從這點來看，不能被認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事坦鏈故傷害的屬於工傷。
因上班感染疫情算工傷嗎
8樓：張大鋼
因疫情上班感染不屬於工傷，如果屬於近期的冠狀病毒則臘感染引發的李基肺炎，可以享受免費醫療待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
根據規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志願活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
二、工傷鑑定的材料單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1.工傷認定申請表；
2.受傷害職工的身份證影印件；
3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
法律依據
工傷保險條例》第十四條第六款「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷哪盯謹害的」之規定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害，不屬於工傷。
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