1樓：張俊傑
一、工作期間得了傳染病算不算工傷？
不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規定：患職業病的，應當認定為工傷。 根據《職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質因素而引起的疾病。
傳染病不屬於職業病認定範圍，在工作期間感染上傳染病不能認定為工傷，也不能視同工傷。
二、工傷的認定情況
第。一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第。二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第。五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第。七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。
第。八、涉及工傷或者職業病認定問題，先由單位申請，單位30日不申咐段請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
最困簡模好了解單位是否繳納工傷保險。
第。九、最終無法認定上工傷的話，可以來電諮詢或者來所裡面談。按照人身損害來要求賠償，至於構成幾級傷殘，需要在出院後三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑑定，以鑑定結果為準。
第。十、就以上糾紛，無法協商的可以汪緩去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委託律師，向人民法院起訴。
在司法實踐中，對於工傷認定的具體情況應當基於實際來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，或者工傷本身就不成立的，那麼是不可以按照工傷的標準來進行報銷和賠償的，這種情況下就只能由當事人自己進行醫療和處理的。
2樓：徐說法律
法律分析：上班時患傳染病不屬工傷，不符合工傷認定的條件。
法律依據：<>
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規州輪規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共和國職業病防治法》第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，冊塵信因接觸粉塵、放射性物質和兄辯其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***勞動保障行政部門制定、調整並公佈。
3樓：長沙張樂
疫擾瞎情期間被公司同事在上班期間傳染的一般不算 工傷 ，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受 工傷保險 待遇。 因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。
對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《 工傷保險條例 》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。 《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關係 問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據 勞動碧槐合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。
在此期間，勞動 合同到期 的，分別順延至職工醫療期期悔李友滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個 工資 支付週期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。
上班時患傳染病屬工傷麼
4樓：王煥坤
上班時患傳染病不屬工傷，不符合工傷認定的條件。
一、上班期間突發腦溢血可以算工傷嗎？
如果勞動者是在上班時間突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工有下列情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
用人單位應當自事故傷害發生之日起的30日內為勞動者去申請工傷認定。
二、上班時突發腦梗塞是否算工傷。
上班時突發腦歷知稿梗塞不一定算工傷，需要根據具體情況來確定。
如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任**；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。
除非患有職業病，在工作時間和肢孝工作崗位上突發疾病或48小時內搶救無效死亡，否則職業病可以認定為工傷。
三、加班期間受傷算工傷嗎。
我國的工傷保險條例規定，加班期間受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共和國職業病防治法》第二條本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***勞動保障行猛舉政部門制定、調整並公佈。
上班期間被腳釘子扎傷，可以認定為工傷嗎
我是9月30號早上請假的，到現在都在家裡修養 明天去上班，不知道是不是還要寫請假條 在工作時間受到傷害的屬於工傷，可以申請工傷認定。工傷住院或者修養期間，單位仍應當支付工資，對於工傷花費的醫療費等的單位應當報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的，則應當由工傷保險 承擔賠付責任。你的問題有些過於簡單，不...
上班期間被領導看見玩手機，怎麼和領導解釋呢？
不管我們的上級是男是女，我們的當務之急應該是做好自己職責範圍內的工作。畢竟公司邀請我們完成工作。如果不能保質保量完成工作，處理上下級關係有什麼用？如果你的上司是女性，在日常工作交流中要注意說話的分寸。不要在女上司面前講有色笑話，也不要取笑異性朋友。彙報工作的時候，要把工作講清楚。如果沒有必要，就趕緊...
工傷在上班期間用人單位惡領我繼休病假合付嗎
停工留薪期 工傷 期間 的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概衫早而論。.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確虧塌御認，銷巖可以適當延長，但延長不得超過個月。.停工...