1樓：網友
1.停工留薪期（工傷**、**期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概衫早而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確虧塌御認，銷巖可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333諮詢當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
你好！不合理，也不合法，你可以搏唯耐和單位協商此事，協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對我基春的解答還算滿意，答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工山老作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
工傷上班後再休病假
3樓：祁正元
法律分析：屬於病假，但後續**的醫藥卜州費還可以按團野工傷報銷。工傷後繼續休病假，一般工傷醫療期間，原工資待遇不變，但是請病假期間，工資不低於當地最低工資的80%,休病假是型或蔽有時間限制的，到了時侯仍不上班，公司可以解除合同，並且需要支付補償金。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷上班後再休屬於病假嗎
4樓：張皓
屬於病假，但後續**的醫藥費還可以按工傷報銷。工傷後繼續休病假，一般工傷醫療期間，原工資待遇不變，但是請病假期間，工資不低於當地最低工資的80%,休病假是有時間限制的，到了時侯仍不上班，公司可以解除合同，並且需要支付補償金。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要段鏈停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本談遲單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六握侍孫個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
單位職工，工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同麼？
5樓：baby無知的螞蟻
工傷員工在醫療期結束之後，如果存在傷殘等級的情況下，單位是不得以此解除勞動關係的。否則單位需要承擔除工傷賠償意外的雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：黃智君大
1、工傷職工，如因工傷致殘的，單位不能解除勞動合同。
1）職工因工傷致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，單位不能解除勞動合同。享受相關工傷待遇。
2）職工因工傷致殘被鑑定為五級或六級傷殘的，單位不能解除或終止勞動合同。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。享受相關工傷待遇。
3）職工因工傷致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，單位不能解除勞動合同，只能在勞動合同到期後終止勞動合同，或者職工本人提出解除勞動。享受相關工傷待遇。
2、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿後，還可以享受醫療期。如工傷職工沒有因工緻殘，停工留薪期、醫療期都結束了，仍繼續休病假，一般可認定為屬於《勞動合同法》第四十條規定的第一種情形，即「規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作」，單位可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第四十條的規定，此種情形解除勞動合同，單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，且需根據《勞動合同法》第四十三條的規定事先將理由通知工會，並根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
單位職工在工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同嗎？
7樓：唸書宦詩珊
可以解除。但是屬違法解除。該職工可以要求繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的，按照該職工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，支付雙倍經濟賠償金，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。
員工工傷期滿可否繼續請病假
8樓：鍾志成
工傷 之後請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑑定 委員會確認。根據《 工傷保險條例 》第三十三條和各地規定，工傷 停工留薪期 ，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休 假 證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論兄帶仔為最終結論。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情羨汪況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所行純在單位負責。
我在上班期間左手受傷，最後割腳趾頭補手指，假如鑑定傷殘，腳算不算呢
員工在工作期間受傷，時的 方案應該由員工本人同意的，那麼腳上的傷情是不會計算進入傷殘鑑定中去的。而且根據描述，就算在進行傷殘鑑定時也不會提高傷殘的。根據描述可初步判定為十級傷殘，依據gb t一 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 十級標準 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失 十級...
上班期間被腳釘子扎傷，可以認定為工傷嗎
我是9月30號早上請假的，到現在都在家裡修養 明天去上班，不知道是不是還要寫請假條 在工作時間受到傷害的屬於工傷，可以申請工傷認定。工傷住院或者修養期間，單位仍應當支付工資，對於工傷花費的醫療費等的單位應當報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的，則應當由工傷保險 承擔賠付責任。你的問題有些過於簡單，不...
員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。順便問一下，你和員工是什麼情況啊？1 ...