1樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，在履行工作職責時，被同事用鐵的大板子打暈，受到傷害的，則應當屬於工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：就關我事說兩句
按照我國工傷保險條例規定，若你是在維護廠子的合法利益的情況下受到同事的傷害，這種行為就應當算工傷；但若是你與同事之間因糾紛發生打架，那你受到傷害在分清過錯責任的情況下，由你的同事與你個人按過錯大小進行分攤，且不能算工傷。
3樓：baby無知的螞蟻
不算工傷，屬於人身侵害事故，要想責任人追責賠償
4樓：匿名使用者
如果是故意應該是不算
在廠子上班，上班時間，在車間裡，被同事用鐵棍，擊打至外肘外傷，屬於工傷嗎
5樓：痴狂
如果不是因為工作，而是同事之間因鎖事打架就不屬於工傷。一切由打人者負責
6樓：煙雲逸客
是的，在工作過程中受的的意外傷害都算工傷。
在廠子上班，上班時間，在車間裡，被同事用鐵棍，擊打雙肘外傷，已報警，打人者有責任，廠子有責任嗎？
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
釋義：依此條款規定，你被同事打傷，如起因是屬於工作原因，則屬於工傷範疇。
如你們因之前雙方的私人恩怨，如工作之外的債務糾紛而打架致傷，則不屬於工傷。
8樓：匿名使用者
打架鬥毆的後果，由打人者根據過錯責任承擔法律責任。如果單位有管理方面的過錯責任，也應承擔連帶賠償。比如外人進入過錯明顯，一起的同事突發打架責任不明顯。
9樓：可愛的任剛
an county in the
我弟弟昨天晚上上班被同事用鐵棍打到腦骨骨裂，現在在icu重症監護室，算不算工傷，我應該怎麼辦？希望
10樓：90後楊歌
在上班時發生的公司要負責任的 可以和打人的還有公司你自己先協商一下達不到滿意的結果 你可以找個律師諮詢一下然後起訴
11樓：我可不是壞人呀
不管起因是什麼，這種情況已經可以立案了
在工廠被同事用鐵辦手打傷頭部,一處縫六針一處縫三針,法醫鑑定輕微傷,我要追究對方刑事責任可以嗎？
12樓：
應當進行bai法醫鑑定，依據法醫鑑du定應當屬於輕微zhi傷。《最高
dao人民法院、最高回人民檢察院、公安部
答、國家安 全部、司法部 《人體損傷程度鑑定標準》5.1.4輕傷二級：
a)頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。b)頭皮撕脫傷面積累計20.
0cm2以上;頭皮缺損面積累計10.0cm2以上。c)帽狀腱膜下血腫範圍50.
0cm2以上。d)顱骨骨折。e)外傷性蛛網膜下腔出血。
f)腦神經損傷引起相應神經功能障礙。5.1.
5輕微傷a)頭部外傷後伴有神經症狀。b)頭皮擦傷面積5.0cm2以上;頭皮挫傷;頭皮下血腫。
c)頭皮創口或者瘢痕。
13樓：匿名使用者
應當進行法醫鑑bai定，依du據法醫鑑定應當屬於輕微傷。《zhi最高人民法dao
院、最高版人民檢察院、公安權部、國家安 全部、司法部 《人體損傷程度鑑定標準》5.1.4輕傷二級：
a)頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。b)頭皮撕脫傷面積累計20.
0cm2以上;頭皮缺損面積累計10.0cm2以上。c)帽狀腱膜下血腫範圍50.
0cm2以上。d)顱骨骨折。e)外傷性蛛網膜下腔出血。
f)腦神經損傷引起相應神經功能障礙。5.1.
5輕微傷a)頭部外傷後伴有神經症狀。b)頭皮擦傷面積5.0cm2以上;頭皮挫傷;頭皮下血腫。
c)頭皮創口或者瘢痕。
14樓：匿名使用者
應當進bai行法醫鑑定，依du據法醫鑑定應當zhi屬於輕微傷。《最高
dao人民法院、最高人版民檢察院、權公安部、國家安 全部、司法部 《人體損傷程度鑑定標準》5.1.4輕傷二級：
a)頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。b)頭皮撕脫傷面積累計20.
0cm2以上;頭皮缺損面積累計10.0cm2以上。c)帽狀腱膜下血腫範圍50.
0cm2以上。d)顱骨骨折。e)外傷性蛛網膜下腔出血。
f)腦神經損傷引起相應神經功能障礙。5.1.
5輕微傷a)頭部外傷後伴有神經症狀。b)頭皮擦傷面積5.0cm2以上;頭皮挫傷;頭皮下血腫。
c)頭皮創口或者瘢痕。
15樓：匿名使用者
應當進行法醫鑑定，依據法醫鑑定應當屬於輕微傷。《最
高人民法院、最高人專民屬檢察院、公安部、國家安 全部、司法部 《人體損傷程度鑑定標準》5.1.4輕傷二級：
a)頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。b)頭皮撕脫傷面積累計20.
0cm2以上;頭皮缺損面積累計10.0cm2以上。c)帽狀腱膜下血腫範圍50.
0cm2以上。d)顱骨骨折。e)外傷性蛛網膜下腔出血。
f)腦神經損傷引起相應神經功能障礙。5.1.
5輕微傷a)頭部外傷後伴有神經症狀。b)頭皮擦傷面積5.0cm2以上;頭皮挫傷;頭皮下血腫。
c)頭皮創口或者瘢痕。
16樓：山人老施
1)只要對方願意賠償你的損失，就網開一面，日後也好相見，必經是同事關係。
2)假如不賠，那雙專方打架一方輕微屬傷，不能調解就到法院起訴，按照規定賠償。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
17樓：匿名使用者
如你所述，輕微傷屬於自訴案件，選擇權在於你。如果追究對方的責任，應該在3年以下有期徒刑，管制或者拘役，刑罰確定需要法院審理後判決。
18樓：大明
一般情況下，按照相關法律規定，輕微傷屬於一般違法行為，即治安處罰。當然，除了傷情鑑定情況外，還要看其他違法情節，比如社會危害性等等，必要時聯絡當地專業律師詳談協助。
19樓：匿名使用者
可以申請工傷認定
符合《工傷保險條例》
你自己沒責任麼嗎？
輕微傷屬於治安案件，不屬於刑事案件，不能追究刑事責任
工傷法律諮詢：律師同志，你好，是這樣的，我在廠裡上班期間被一個員工用拉鐵皮的車劃傷了腿還劃斷一條筋
20樓：
工傷保險條例規定，1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月.。傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但延長不超過12個月。
3、在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。4、構成傷殘的按傷殘等級享受傷殘待遇。
上述規定供參考。
93年的大專學歷，在廠子裡面上班也有三年多了，最近裸辭了，才
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在廠裡上班同事不幹活然後就要我自己幹了都是體力活然而老闆又不經常在。倉庫一人
其他你只是一個實習期的打工仔。你的同事，老闆不在他就是領導。如果確實不想幹，就換別的地方吧。既然都不想幹了，那還受什麼氣，半個月工資而已，不過奉勸你一句，做人要圓滑一些，不是讓你去偷懶，但是對老闆說些好聽話還是很有必要的，畢竟老闆開心了你的工資才會漲 簡單，你也學他，老闆不在就不幹，把活留著做給老闆...
我在廠裡上班被廠裡的貨車把右腿撞骨折了，買的車險
你老闆肯定賠錢來，還得享受工源傷待遇。賠償bai計算 一 一級至四du級傷殘待遇標準 zhi一次性傷殘補助金dao 1 一級傷殘補助金 本人工資 27個月 2 二級傷殘補助金 本人工資 25個月 3 傷殘補助金 本人工資 23個月 4 四級傷殘補助金 本人工資 21個月 按月享受傷殘津貼 按月支付 ...