1樓：小未來
我覺得公司應該扣工資。因為自己並不能在公司進行工作。從而不能給老闆創造利益，因此我覺得公司應該扣工資。
由於疫情的原因，很多地區都受到了很大的影響。所以很多人在這種情況下為進行居家隔離。
並且不能在公司進行上班。而且這種情況已經成為了普遍現象。<>
由於疫情的原因不能上班。
從目前的情況來看，因為疫情的出現讓很多地區的市民都不能進行聚眾。而且都需要選擇在家進行居家隔離相對的天數。所以在這種情況下很多公司為了配合防疫工作，就會選擇讓公司停止運營。
因此讓很多人在這種情況下不能上班，而且也只能夠選擇做好自我防護的同時，進行居家隔離或者是在指定的地點進行隔離。<>
公司應該扣工資。
其實對於公司來說，在這種情況下也是比較困難的。因為公司裡面沒有員工進行工作，就說明公司是沒有任何經濟**的。因此公司所承受的壓力也是非常大的，所以我認為選擇對不能上班的員工進行扣工資，也是一種可以被理解的行為。
而且通過這種行為，可以可以讓公司減少一部分經濟壓力。<>
應該合理扣工資。
雖然說我覺得公司應該在這種情況下進行扣工資。但是我也希望公司應該合理扣工資，因為在這種情況下並不是員工不願意去公司上班。而是目前的情況，根本不允許員工去公司上班。
所以員工在不上班的期間，如果被公司無理扣扣工資。只會讓員工內心覺得特別的焦乎御躁，而且也會認為這樣的公司太過於自私，液跡根本鬧頃並沒有替自己的利益進行著想。所以會在疫情結束之後，自己應該選擇通過努力重新找乙份新的工作。
2樓：簡簡單單百事通
工資不應該扣工資，因為這是不可抗力因素公司應該正常的支付員工工資。扣除工資是違法的。
3樓：愚喬啊
每家公司管理其實是不一樣，如果沒有去上班，公司扣弊帆掉工資，那也沒話說。畢竟沒工作嘛。當然有的公司比較人性租緩雹化的會照常哪飢發工資。這個沒有法律依據，只有看公司是否人性化了。
4樓：小白家美食
很多地方由於疫情隔離在家這種情況下應該是公司按照自己的運橘陪行來進行薪資的調節。有些公圓段蠢司會認為是居家辦公。公司燃臘是照樣發的。
因為疫情原因導致不能上班，公司應該扣工資嗎？
5樓：叫我歷史俠
如果員工因為疫情而沒有辦法上班的話，那麼公司需要按照人力資源社會保障部。
發放的通知來處理員工工資的問題。首先如果員工沒有辦法來公司上班，但是可以選擇在家裡面居家辦公的話，那麼公司確實是不應該扣除員工工資的。因為員工在家裡面依舊能夠很好的完成工作，也就是說員工並沒有出現無法上班的現象，這一點是毋庸置疑的。
如果員工明明在居家辦公，而且沒有耽誤工作的進度，但還是被公司扣了工資的話，就可以選擇去有關部門對自己的公司進行舉報。但是有些工作比較特殊，必須要員工在現場才能進行操作，因此如果只能居家的話就沒有辦法正常的上班了。對於這一部分員工公司需要更好的去做到更穩妥的安排，這種安排能夠保障員工的正常生活，同時也能夠保障員工的正常收入。
如果員工在疫情期間能夠正常勞動的話，那麼企業是不可以隨意的扣扣工資的，至少企業要按照規定發放員工工資，員工的工資也不能低於最低工資。
的標準。如果職工在疫情期間沒有辦法正常工作，也沒有提供正常的勞動的話，蠢塵那麼公司可以給員工發放員工所需要的生帶祥禪活費，這種生活費也是有著標準的公司，需要按照當地的要求來發放生活費。<>
疫情是非常特殊的時期，在這個時期內大家需要努力的保證自己的健康，而並非是過度的關注自己的工資。有些員工在疫情期間沒有辦法收穫到完整的工資這是很正常的事情宴鏈，畢竟疫情對於大家的工作確實有著很大的影響。但是如果公司是按照規定給員工發放工資的話，那麼員工也沒必要去糾結自己所賺取的工資變少了，因為這是有關部門的規定。
6樓：金牛
不應該扣工資，因為這核改晌對員工來說很不公平，這也不利於保障員工的個人利益，並且公改鋒司殲消應該為員工的利益著想，不應該隨意扣除員工工資。
7樓：山西巨集盛星辰
不應該，這種寬友情況碰纖是個人沒辦法避免的，所以公司應該諒解，這是國家以及**的政策，任笑巧仿何人都應該遵守，公司應該通情達理。
8樓：曉娟學姐
不應該。可以主動和對方去商量這個事情不是自己缺猛兄能決定的，自己也很想去上班。一般情況下知李是不會剋扣伏襲工資的。
因為疫情無法上班扣工資嗎
9樓：盧翠新
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因為疫情無法上班扣工資嗎?
10樓：李巍
法律分析：不扣工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
因為疫情無法上班扣工資嗎
11樓：孫旭權
因為疫情無法上班不扣工資，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採局指檔取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據】關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問桐亂題的通知》第二條。
企業因受逗燃疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
因疫情原因不能上班情況扣工資嗎
12樓：袁港
不扣工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
受疫情影響不上班的，在乙個工資支付週期內是有工資的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果超過乙個工資支付週期勞動者還沒有上班提供正常勞動的，則單位不需要發放工資，但需要發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。如果員工明明在居家辦公，而且沒有耽誤工作的進度，但還是被公司扣了工資的話，就可以選擇去有關部門對自己的公司進行舉報。
昌滲但是有些工作比較特殊，必須要員工在現場才能進行操作，因此如果只能居家的話就沒有辦法正常的上班了。對於這一部分員工公司需要更好的去做到更穩妥的安排，歷芹這種安排能夠保障員工的正常生活，同時也能夠保障員工的正常收入。
被**強制隔離的情況，是封閉小區、兩地出行、黃碼居家隔離等原因而導致的隔離，其薪資的支付分別為多少？
1、隔離期可以工作。通過公司與員工商量後，隔離期間可以通過網路、**待家辦公的，公司按照正常工作出勤狀態支付薪水。
2、在疫情隔離期間不可以待家辦公，但享有帶薪假期的。經兩方商量後，員工可在這期間提前抵消帶薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪資。被隔離的時間高於規定的帶薪假期天數的，則按照上面的第三種情況分發工資。
3、在隔離期間，無法在家工作，加上公司沒有安排帶薪休假的。員工沒有到崗上班的時間在乙個自然月內的，公司肢迅畢按照勞動合同的約定分發薪資；高於乙個工資支付週期的，公司則只發放維持生活的費用。不同地區生活費的標準也會不同。
工人家裡有事不能上班導致公司不能正常生產該怎麼辦？
這種情況，個人感覺應該還是多招聘工人，畢竟一個公司不肯定因為一個工人而停止相關的業務，應該還是在人員上面下功夫。可以按照勞動合同約定和勞動法等相關規定辦理。一般工廠請假肯定是有一定的工人量的，不可能僅僅因為一個工人就會導致不能正常生產，所以你要做的是，生產線上請多一點工人，而不是想要用最少的工人賺最...
疫情期間不能跨省流動的原因，疫情期間不能外出的好處和壞處？
疫情期間不能跨省流動的原因。答，因為這次疫情在國內非常嚴重。他是分省的因為每個省的疫情輕重不同。所以這次疫情產生了跨省流動的原因。比較嚴重的省市就不能流動。比較輕的省事。這是國家所規定的。如果比較嚴重的省市流動到比較輕的省市當中，會給比較輕的省市帶來很嚴重的。疫情。所以這是國家所控制的。說。不允許的...
媽媽由於生活需要必須去上班，不能有足夠的時間多陪孩子怎麼辦
由於生活需要必須去上班，不能有足夠的時間多陪孩子，我也曾有過這樣煩惱的時刻，因為一直認為陪伴是最好的愛，看到別的媽媽有很多的時間都在陪伴孩子，就會覺得自己太差勁。有一天單位派我去學習，正好聽到一節課，對待孩子的態度，遠比陪伴時間本身更重要。徹底改變了我的認知。並不是和孩子在一起的時間多，就能夠和孩子...