績效工資的指導意見
1樓：網友
你可以去問有關的部門。
績效考核意見怎麼寫？
2樓：你即來
本人對考核結果的意見。
本人對考核結果的意見，每個單位在年末的時候都會對自己的員工們進行乙個年度考核，在年度考核中除了領導填寫意見以外，個人也需要填寫，下面是本人對考核結果的意見。
自己的專業面狹窄，認識不夠，限制了自身的發展和工作的，在以後的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取把本職工作做的更加完美和物備成功。
當然通過自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的進步，也還有很多的不足，不過經驗也好，教訓也好，都將是我人生征程中很寶貴的財富，它們必將很好的指引我以後人生的道路。
關於對績效考核結果的意見
1、績效考核方法太多長官意志，群眾基礎差。考核指標領導說了算，處罰標準不切實際，考核結果由領導定。
2、績效考核執行不嚴肅。存在維穩考核、照顧考核、人情考核、面子考核等現象，領導自己不守規矩。
3、考核制度成了擺設，為了考核而考核。出發點就把績效考核當做管理的'面子工作，放在那裡當擺設或只是意思意思，根夲不重視。
4、成了領導權力的象徵。領導拿考核做為工具打壓職工，想怎麼考核就怎麼考核，不顧當時實際狀況，不尊重職工意見，唯我獨大。
5、考核不做反饋溝通。考核結果出來後不與當事人做細緻的思想工作甚至背後操作，隨意修改指標與標準，缺乏公平公正。
3樓：啟明精益
績效考核的意見即針對績效考核做出的評價意見。通常在填寫時主要是針對每個績效考核的指標得分情況加以評價。對於得分高的部分作出表揚與鼓勵，對於得分低緩備的部分作出下一步的工作的指導與幫助意見。
舉個例子：a企業對生產主管的績效考核有二項重要指標：產量和質量。
生擾卜毀產主管在當月的績效考核中，產量的得分較高，質量的得分較低，總體得分處於中上。這個時候，上級管理單位，可以評價：保持產量繼續提公升，加強質量管理工作，改善質量，提公升質量水平。
有的時候，在填寫績效考核的意見時，還要結合所被考核的人員情況，若被考核人員屬於上進型的，可多加以鼓勵優點，批評缺點；若被考核人員屬於保守型的，可重批評。
總之，績效考核的意見在填寫時以實際考核的結果為導向，結合被考核人的實際情況加以靈活應用，讓績效考核能幫助員工提弊扒公升，幫助企業成長。
績效工資規定
4樓：金玉
法律分析：根據相關規定，員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，用工單位鏈巖有履行支付加班費、績效冊陵獎金，提供與工作崗位相棚姿御關的福利待遇的義務。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
關於績效工資發放規定
5樓：徐睿明
績效工資的實施規定：
1、工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離；
2、業績標準要制訂的科學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；
3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
績效工資的優缺點有哪些。
一)、優點。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、晌殲源當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
二)、缺點。
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖資訊，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶宴態的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。
再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
4、在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很改消可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於老師的績效工資？為什麼老師績效工資的70按職稱來得，為什麼還要分這樣的等級？這個可以去反映嗎
去反映啊 很多東西多需要自己去努力去爭取 反映沒用，等等看，說不定以後還要改！兄弟。放下心態吧。我以前工作的公辦學校也是這樣，弄個三七開。但是行政人員卻是全額發放。很簡單，政策是人家行政人員定的，人家不向著自己難道向著你？再告訴你，沒地方說理，我們單位有人去反映，結果更加變本加厲，連那個70 也要分...
試用期工資包含崗位工資，績效工資，嗎
基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內容，績效工資是根據勞動者實際績效的達成情況進行變化的，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者的工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞...
績效工資是歸納在工資裡還是作為工資外的一部分
要看基本工資再扣除10 的績效工資後是否還高於當地最低工資標準，如果低於最低標準是不合理的。根據 中華人民共和國勞動法 第48條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞...