1樓：帳號已登出
之所以遲遲沒有發工資，是因為績效還沒有考核完成，所以這個成績的結果，工資的話是沒有 。
2樓：令狐韋
教師績效工資遲遲沒有發放，是因為還沒有給教師準備好工資。
3樓：弭曼青
教師的績效工資如果辭職亮蔽液不發的話，可以問一下單位的領導，也可以去教育部並吵門去詢問。具體敬物你在什麼地方就去當地的教育部門。
4樓：淚眼含笑
可能是層層稽核，過程比較繁瑣。也可能是學校遇到一些困難。
5樓：帳號已登出
對於教棚模歲師的績效工資如果遲遲不發的話，你首先要和學校聯絡一下，如果學校沒有具體的通知，你鏈睜也可以直接去當碼亮地的教育局查詢。
6樓：理工科小王
肯定是有一定的原因。
教師績效放到工資裡發從2022年開始嗎
7樓：
摘要。教師績效工資，目前各地區各學校均已經造好**，在12月中旬財政方面發撥款到學校賬上，但涉及到有30%的部分屬於再分配，所以學校根據實際情況，會在寒假前後發放到位。
我們江西撫州大致都是這樣的，今年萬，平時每月已發700元，剩下的要到年前才能拿到。
感覺這樣的提問沒有什麼意義。
不要多想，想多了累。
教師績效放到工資裡發從2022年開始嗎。
教師績效工資，目前各地區各學校均已經造好**，在12月中旬財政方面發撥款到學校賬上，但涉及到有30%的部分屬於困核再分配，所以學校根據汪仔掘實際情況，戚胡會在寒假前後發放到位。我們江西撫州大致都是這樣的，今年萬，平時每月已發700元，剩下的要到年前才能拿到。感覺這樣的提問沒有什麼意義不要多想，想多了累。
教困遊師績效工資，目前各地區各學念尺旁校均已經造好**，在12月中旬財政方面發撥款到學校賬上，但涉及到有30%的部分屬於再分配，所以學校根據實際情況，會在寒假前仔橡後發放到位。我們江西撫州大致都是這樣的，今年萬，平時每月已發700元，剩下的要到年前才能拿到。
學校不發績效工資違法嗎
8樓：餘娟
法律分析：由於法律對於績效工資沒有規定，所以不發績效工資是否違法取決於公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。如果合同有規定，但公司沒有發放則是違約，可以要求公司發放績效工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標旦遲準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單沒遲肆位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有枯轎下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
教師績效獎金停發了嗎
9樓：
摘要。您好親，很高興為您解答！為您查詢到受績效獎金改革的影響，很多地區的績效獎金相比之前的獎金髮放時間都延遲了許多，但政策允許、財政充足的地區，很多地區都在2022年春節前將2021年的績效獎金進行了發放，不管是公務員、事業編、教師都已經發放到位，雖然標準可能多數低於往年的總額，但仍然是發放到位，如果春節節前這個大時間節點未能發放，按照目前的經濟形勢，很多地區的財政收入都不同程度下降明顯，甚至一些地區的公職人員都只能保工資發放了。
您好親，很高興為您解答！為您查詢到受績效獎金改革的影響，很多地區的績效獎金相比之前的獎金髮放時間都延如虧歲遲了許多，但政策允許、財政充足的地區，很多地區都在2022年春節前將2021年的績效獎金進行了發放，不管是公務員、事業編、教師都已經發放到位，雖然標準可能多數低於往年的總額，但仍然是發放到位，如果春節節前這個大時間節渣睜點未能發放，按照目前的經濟形勢，很多地區的財政收入都不同程度下降明空巖顯，甚至一些地區的公職人員都只能保工資發放了。
以後，績效獎是緩發還是取消。
緩發。長遠看，教師績效獎還會發放嗎。
會發的親。謝謝，這部分錢會以工資形式按月發放嗎。工資中的一部分。
按月發放也會延時的親。
能發就好，經濟緩解了希望足額髮放。
是的親，這也是應得的<>
今年教師績效工資何時發
10樓：
摘要。親您好，今年教師績效工資何時發。上半年考核發放時間為1至6月，7月核算上報，下半年考核發放時間為7至12月，12月底之前必須核算發放結束。
親您好，今年教師績效工資何時發。上半年考核陪春發放時間為1至6月，7月核算上報，下半年啟廳考核發放時間為7至12月，12月底之前必須核悄亂隱算發放結束。
親，以下為拓展州敗資料：1.績效發放時段。
從今年起，績效工資分為上下半年兩次發放，上半年考核發放時間為1至6月，7月核算上報，下半年考核發放時間為7至侍跡遊12月，12月底之前必須核算發放結束。2.分配考核。
各單位要完善績效工資考核辦法，並按照辦法考核每名教職工，準確核算出上半年(單位)教職工個人績效工資分配金額。3.公示結果。
各單位績效工資考核分配結果要對本單位全體教職工進行公示，自覺接受廣大教職工監督，妥善解決好教職工反老銷映的問題，公示時間不少於3天，無異議後上報。
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
教師實行績效工資是什麼意思翱，教師實行績效工資是什麼意思啊？
檔案是這麼說的 要堅持多勞多得 優績優酬，重點向一線教師 骨幹教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，把義務教育學校實施績效工資同深化學校人事制度改革 完善義務教育經費保障機制 規範學校收費行為和經費管理緊密結合 這樣實行的話,看來學生的日子更沒得過了,那還不得往死裡揪啊,不然績效工資就給人家拿去了,...
教師工作調動獎勵性績效工資怎麼發
績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設定績效工資的本意的。績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀 合格 不合格。其中優秀檔次要求在10 左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90 左右是合格的。然後根...