1樓：網友
離職證明。公司應該在離職當天就可以給你出具了，因為餅名你和公司之間的這種嗯，勞務關係。
已經解除了，他直接給你出具乙個離職的證明就可以了，沒有什麼太大的問題的。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接，這樣用人單位出具離職證明也會比較爽快，如果用人單位一直不出具離職證明，應當承擔法定責任。
3樓：網友
離職證明在你離開公司的那一刻就可以出具的，如果你已經離開了公司，再向公司索要離職證明的話，就有點費勁了，所以你在離開的時候一併拿走。
4樓：養安彤
正常情況下，如果你現在離職了，當時公司就應該能給你開離職證明的，但是必須有公司的公章，只有這樣才會具有效率的。如果他往後拖，你是不合法的，也是不允許的。
5樓：春夏如斯副業
我上一家公司的離職證明在辦好離職手續後就開具給我，公司有義務開具離職證明給勞動者的，前提是你沒有做什麼違法違紀的行為，沒有帶給前公司損失。所以好好溝通，即使離職一兩年也可以開離職證明的。
6樓：單調
離職證明在你離辦理離職手續的時候就應該有這個離職證明的，出具了，這個是不要等時間的。
7樓：罒強丨丨殘罒
離職證明公司該離職後多久出具離職證明再申請的那一天和離開的那一天就應該出來了。
8樓：網友
離職證明在公司離職以後肯定要一年以後就能夠出去了，所以最好還是在這個時間內給他。
9樓：匿名使用者
離職證明，公司不為難你，當場列印出來就可以了，一般蓋了公司的公章就是離職證明，上面會有解除勞動關係的一句話。
10樓：昂紹鈞
一般情況下離職證明在你離職各項手續辦理完成以後就可以開出來了。這時公司可以證明已已經不是公司的員工已經離職了。
11樓：大家憶
離職證明應該在離職當天出具。勞動合同法規定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明。
12樓：小妖帶你飛
只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接。
13樓：量舟沙界
離職證明的話每個公司都是不一樣的吧，既然你離職了，應該可以很快的為你寫出離職證明吧，這個離職證明就是那麼回事，就是乙個表面的東西，並沒有太多的一些價值，也就是說下個公司需要參考一下你離職的情況唄。
14樓：遇見預言
離職證明在離開公司當天就可以開具了 ，離職的單日可以請人事部的同事幫忙開具 ，拿給人事主管蓋個章就可以了。
15樓：簡鷗
正常情況下，你離職當天之前離職證明是應該都辦好的。所有的離職相關手續都要在你離職之前全部辦好。
16樓：勾葉孤帆
關關就是離職證明的話，公司應該離職後多久能出來？中了當天就可以出來，當天的話就可以把個離職證明給打出來了。
17樓：函安露
離職證明是在公司和你正式解除勞動關係的時刻就可以要求公司開具離職證明了。
18樓：革寄
離職證明應當是你辦好公司離職手續之後，離開廠的就可以應該出具這個證明。
19樓：璩麥冬
一般的離職證明，公司在乙個禮拜就可以出具離職證明，除非是特殊原因哦。
20樓：網友
原則上應在員工辦理離職手續離開公司時就應該辦理。
21樓：
在正式離職前，工作交接完成後，就需要出具了。
22樓：j夢謹
離職證明一般在離職時讓公司開具。
23樓：坐在山頂觀風景
最遲離職當天開具離職證明！
24樓：天傑地靈青島人
僅就公司何時應為解除或終止勞動合同員工出具相關證明而言，應按照《勞動合同法》第五十條第一項「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理。
若因逾期辦理給員工造成損失，將承擔第八十九條規定的「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的法律責任。
25樓：陳杰
法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職後多久時間公司必須要給離職證明
26樓：張瑩瑩
法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五中衡日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。
法律依據：《勞動合同法實施判培衫條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
中華人民共和國勞掘腔動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
員工離職後多久必須開具離職證明
27樓：僑有福泥月
勞動合同法第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以應該是有義務的。
其實有這個規定主要是為了避免招用未離職的員工，這樣除非原來公司不追究，不然新工作的企業會負連帶責任的。
公司離職多長時間還可以要求公司開離職證明
28樓：
摘要。十五日以內。這個規定主要是為了避免招用未離職的員工，這樣除非原來公司不追究，不然新工作的企業會負連帶責任的。
離職後，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
公司離職多長時間還可以要求公司開離職證明。
十五日以內。這個規定主要是為了避免招用未離職的員工，這樣除非原來公司不追究，不然新工作的企業會負連帶責任的。離職後，公司要出具離職證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。 法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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