1樓：匿名使用者
自己協商，原來公司的這一個月是有《合同法》依據的，一個月前提交申請，但是如果是實習期就不需要了。
也就是說，這一個月，你應該還在原公司上班。
在上一家公司已經離職兩個月了，現在下家已接到新公司offer，但是我說目前還在職？
2樓：峰兄話人力
既然說在職了，就不需要馬上提供離職證明吧。
可以和新公司說，辦理入職手續時，會提供離職證明材料。
這段時間，與上一家公司聯絡，並辦理離職手續。
祝愉快@
3樓：荊萊
您別說謊話，還是實事求是地說更好些。有時候，為了掩蓋一個謊言，需要編造很多謊言，實在是不值得。
既讓新公司要求提供離職證明，您就儘快辦好離職證明，然後去新公司上班吧。
離職證明中的離職日期是在我入職新公司之後，那樣怕不怕？新公司會承擔法律責任嗎？
4樓：仙人掌的憂傷
這應該制沒有太大影響。
這不續簽合同，既可能是單位原因，也可能是個人原因，或者雙方協商的結果。
這對入職新單位沒有影響。
5樓：匿名使用者
新公司不會承擔法律責任。
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位。先原單位已經解除勞動合同，並未主張勞動者賠償損失，新單位不會承擔連帶賠償責任。
6樓：匿名使用者
我也是做人事的，我覺得沒什麼關係呀。
你就和新公司的人事說，你這個離職證明是後補的。
只要你其他資料正確，一般人事不會為難你。
人事也是人，有惰性，不會給自己找事的。
7樓：匿名使用者
沒有關係，實在要問就說日期打錯了。
8樓：匿名使用者
離職證明中的離職日期稍後於新單位入職日期沒關係的，只能說明你離職了離職手續沒辦完而已。
9樓：新泰劉雲龍
可以這樣解釋：1，之前的公司開錯啦。2，因為有一點後續交接手續沒完全辦完，辦完了最後才開的離職證明，其實是15之前就離職啦。
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