1樓：中公教育
1.教師編制屬於全額撥款事業單位編制冊拍，在編教師人員資訊錄入國家教育系統；2.編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受「五險一金」的待遇；3.
享受各種應有的津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致；4.在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的「鐵飯碗」!!合同聘用制和在編的區別：
如果不是在編教師：1.工資由學校發放，而不是國家財政。
2.合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
合同制教師怎麼轉成編制教型芹師？現行的師資匱乏是不爭的州租羨事實。為了教學需要，有的學校不得不聘用合同制教師。
那麼問題來了，合同制教師需要資格證嗎？能轉為正式編制教師嗎？教師育人是嚴肅的，即使是合同制教師，也需要持有教師資格證的。
現在很多地方，為繼續推進事業單位人事制度改革，轉換用人機制，規範用人行為，面向社會公開招聘教師。參照事業單位管理方法，對聘用人員實行聘用合同制管理，合同制教師由此而來。合同制教師，沒有正式編制，因此與在編教師的待遇有所差別，合同到期後，可以續期或者就此解散。
合同制教師只要沒犯什麼錯誤，就可以接著聘任，但始終缺乏長久的保障，哪天就莫名當了替死鬼，這個事，誰說得定呢？那麼合同制可以轉為正式編制嗎？直接轉是不可能的。
不過辦法還是有的。按照機關事業單位「逢進必考」原則，需參加相關部門組織的考試，錄用後即成為編制內的教師。
2樓：認識你就是緣
績效工資分兩部分：基礎性績困哪效工資佔100分之70，和獎勵性績效工資，國家規定：獎勵性績效工資應汪此碼全員參加。扒坦。
3樓：網友
沒有正式事業編制的話，不享受績效工資。
但可以以獎金形式彌補一下。
4樓：網友
這要看你學校的效益了——學校的收入多，就會適當照鏈基顧一些——如果少，就只有基本工資棚困謹了——就算是基本工資也是學校說的算的！尺慶。
合同制的教師工資標準
5樓：
摘要。需視具體情況而定，各地的合同制教師工資標準也是不一樣的1、工資開支**不同。正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇不同。正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。3、提任和調動不同。
正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務；合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務。
需視具體情況而定，各地的合同制教師工資標準也是不一樣的1、工資開支**不同。正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇不同。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。3、提任和調動不同。正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務；合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務。
體制內剛上岸的教師一般收入就在3500左右，而合同制教師個別地區可能連3000都達不到，這也是真實存在的情況。
奧。不穩定嗎。
合同制教師有獎金嗎。
合同制教師會一直續簽，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。 相對來說，穩定性弱於編制老師。
合同制教師不一定，有的會有。
合同制教師可以幹到退休嗎？
在合同簽訂之後，沒有出現違反學校規章制度和自動辭職的事情，就能夠幹到退休。
在編教師難考嗎？
合同制教師一簽就幾年？
還是有一定的難度的現在教師編制考試的平均筆試考試通過率雖超過23%，但面試考試難度大幅度提高。結構化面試對考生提出了更高的要求，不僅是個人能力，還需要有足夠的教學經驗才行。
公立學校的合同工教師的工資誰給發？
6樓：汽車影老師
合同工的話一般是學校發放工資的。
在編教師工資是由財政局發。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定。
簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
教師在教學活動中擔任的角色：
1、教師是學生學習能力的培養者。強調能力培養的重要性，是因為：首先，現代科學知識量多且發展快，教師要在短短的幾年學校教育時間裡把所教學科的全部知識傳授給學生已不可能，而且也沒有這個必要，教師作為知識傳授者的傳統地位被動搖了。
2、教師是學生人生的引路人。這一方面要求教師不能僅僅是向學生傳播知識，而是要引導學生沿著正確的道路前進，並且不斷地在他們成長的道路上設定不同的路標，引導他們不斷地向更高的目標前進。
7樓：網友
公立學校的在編老師一般是由國家財政撥款，教育局下發工資，但是要是不是在編老師只是跟學校簽訂合同的話這個肯定是跟誰簽訂合同誰給你發工資的，合同工的話一般是學校發放工資的呢。
8樓：卿弘韋
在編的教師的工資統一由教育局發，至於學生的學費有教育局統一收上來交到國家稅務局。
9樓：梅雨時節
正常來說誰籤的合同誰發工資，但是最終都是財政的錢。
合同制的教師工資標準
10樓：
摘要。親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
一)合同制教師工資標準按4萬元/人帆粗·年(包括工資和繳納「五險」費用)執行。(二)合同制教師可參照在編教師享受同等評優選先巨集前、參加各級各類教師培訓、繼續教育和推薦專業技術職稱評態絕鎮定。
合同制有沒有績效工資
11樓：陳朝霞
法律分析：沒有，績效工資是針對編制內的員工的， 合同工每個月拿固定工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞悔叢純動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與鄭神工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。碧咐。
事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
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