1樓：企慧網：免費註冊公司
剋扣工資是違反勞動法的。提供勞動關係有效證據，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：微妮
公司的做法是不合法的。
第一，既然是績效考核結果不合格，更應該告知你**沒有做好，以及後期如果改進，而不是為了扣錢而考核。
第二，公司以你不能勝任工作而辭退你，可在績效考核後辭退你之前這段時間，並未給做任何你培訓，這個理由不成立，如果你到勞動部門投訴，公司需要舉證的。
第三，如果你已經是轉正員工，據你所描述，公司的行為屬於違法辭退員工，那麼公司應該按你的司齡給予你經濟賠償金的。
3樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同，補發未上班期間的工資，要求反還績效工資，或要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
公司惡意剋扣績效工資是否違法?
4樓：a一此不懈
公司惡意剋扣績效工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，3，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
5樓：長沙金龍
剋扣工資，不論是績效還是基本工資，都是違法的。
員工可以向公司反映，要求支付績效工資，並在過程中錄音錄影，或者保留好相關聊天記錄、書面資料等。
如果公司仍不支付，可以向勞動監察反映，或者申請勞動仲裁。
6樓：水月光中夢一場
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
7樓：小初教育財經小集
公司如果惡意剋扣績效工資是違法的，因為既然是績效工資，就應該是有乙個完整的績效考核的方法，並且應該公布，或者至少應該告知員工的，否則隨意扣扣績效工資也是違法勞動法的。
8樓：法之道
看具體情況，如果違反勞動合同剋扣績效工資，屬於違反勞動法行為，可以去勞動監察立案，對工資或者績效工資有爭議，可以申請勞動仲裁，
9樓：晁荌
是的，如果公司對績效工資的發放及其具體的標準有明確的規定，在執行中卻故意扣發，那確實是屬於違反了《勞動法》相關規定的違法行為，不過在現實情況中，公司是否是惡意扣發很難認定，往往公司會有各種各樣的名目和理由的，所以遇到這種情況時往往是勞動者無法舉證，只能自認倒霉。
10樓：點點創鑫
既然你已經知道，或者說是公司惡意扣績效工資的話。那肯定是違法的，如果說公司以正當理由扣你的什麼績效工資的話不違法。
要想說明公司這樣做是違法的，首先你能夠舉例證明，或者有證據證明公司是惡意剋扣你這個工資的。
11樓：雲南萬通汽車學校
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。 用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
12樓：計簇箍
是的，公司惡意剋扣績效工資，不按公司的結算制度結算應付薪酬是一種民事侵權行為，受害人應結集相關證據，公司財務制度，公司財務結算制度，業績考核制度，出勤表，業績表，證人證詞，音訊**影像平台聊天記錄，工資單，銀行往來帳目，郵件等都可作為證據，然後到勞動糾察大隊舉報或去人民法院民事訴訟法庭進行民事訴訟，
13樓：娛樂大黃狗
違反了勞動法規定。
員工根據與公司簽訂的勞動合同，有權獲得相應報酬，公司無故剋扣員工的績效工資，單方面侵犯了員工的合法權益，員工有權向公司要回報酬，如果公司不執行，那麼員工可以到勞動部門申請勞動仲裁。
14樓：網友
一般來說，績效工資屬於額外的報酬，他在合同約定的時候是不會體現出來的。
如果企業的效益好，給員工發放績效工資，這是說的過去的，但這並不是必須要做的事情。另外，績效工資的發放也是有標準的，如果根據標準來的話，剋扣績效工資也是說得過去的，不存在什麼惡意剋扣的說法。。
到公司發放工資的時候不低於勞動合同，或者說相關法律規定的標準，那麼就不存在違法的事情。
15樓：馬特雷波迷
是否違法，這要看公司的有關規定或約定！！
績效工資的給付和計算辦法都是公司製定的，但這內容屬於勞動合同的一部分。同時，這部分公司規定的解釋權又只屬於公司，勞動者在這方面有點吃虧。
但仍有辦法防範因為解釋而帶來的風險，那就是民事訴訟！！
公司的扣除績效工資的行為是否符合合同約定或公司規定，由法庭來判決是比較公證的，所以，這類爭議請法庭來判決是個好辦法。
16樓：網友
對於乙個公司來講，正常的職工薪酬是可以分成兩塊的，只要你按時上班，不遲到，不曠工，那麼就應該給你發正常的工資。但是另一塊績效工資的話，得和公司的發展情況掛鉤，如果公司發展的不算太好，績效工資肯定是可以不發或者少發的。
17樓：我是乙隻皮皮鴨
惡意扣罰工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：匿名使用者
剋扣工資屬於違反《中華人民共和國勞動法》的行為。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：**註冊公司開業網
惡意剋扣勞動報酬的行為都是屬於違法行為。
但是績效工資的特點在於不確定性，如果要證明屬於剋扣績效工資，應該要求績效的評定標準及對應的績效工資標準、評定結果及克扣的結果等材料，以證明克扣績效工資的不合理性。
否則比較難以要回來。
20樓：龔成素
按法律來說是違法，但是，績效工資裡面有個績效二字，假如公司沒有一定的利潤，那有績效工資一說。
21樓：網友
既然是惡意剋扣應得的績效工資肯定是違法的，違反勞動法。
可以向勞動部門反映這個問題，一般只要你勇於去反映，都是能得到解決的。但也要注意方法，採取匿名的方式會更好一些。
22樓：網友
一、基本工資達到當地**規定的最低標準就不算違法。
二、周一至周五加班費按平時工時的倍計工時。雙休加班按倍計工時。11天法定節假日按倍計工時。
三、全勤獎、績效工資、工齡工資、超產獎、各種津貼、貢獻獎是企業為了激勵員工而設定的，企業有權更改，不存在違法。
剋扣員工績效工資違法嗎
23樓：周明利
法律分析：首先要看勞動合同內薪資結構的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內有關於績效工資的約定，那麼公司確實是可以通過用績效考核沒達標的方式來剋扣員工的績效工資，但如果合同內沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標剋扣工資的行為是不合法的。
法律依據：《中華虛告人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十差弊明條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時卜殲足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司剋扣績效工資怎麼辦?
24樓：聶曉東
法律分析：公司剋扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障**12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾慎判虛紛的。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的寬燃，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請衝沒仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭退員工補償的問題，關於公司辭退員工補償的問題
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當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...