1樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
2樓：baby無知的螞蟻
公司辭退勞動者有三種情況：
公司違法辭退勞動者，按照《勞動合同法》第48條，87條，按勞動者工齡，每滿一年，賠償2個月工資。
公司按照《勞動合同法》第46條辭退勞動者，要按第46條，第47條，按勞動者工齡，每滿一年，補償勞動者1個月工資。
勞動者如果有《勞動合同法》第39條情形，
公司不用給勞動者經濟補償金。
你既想讓公司辭退你，又想拿經濟補償金，就得去選擇第一種和第二種方法。
魚和熊掌難以兼得，如果你認為換個工作是你的需要，主動辭工也不是不可以。
如果公司有違反勞動法的情況，你主動辭職，
一樣按照《勞動合同法》第38條第46條，第47條，拿經濟補償金的，就是按你的工齡，每滿一年，補償你一個月工資。
孰輕孰重，自己考慮。
3樓：溫靖易
回答把你負責的工作轉給別人做
在往常，工作就是你一個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。但是突然一段時間，領導安排了一個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。
這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。
面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：
1、培養新人留一手
俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。
2、裝老黃牛不發聲
繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。
二、吹毛求疵總罵你工作能力弱
在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你「穿小鞋」。
畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。
這時候我們該怎麼做呢？
1、低調處事，做好工作
在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。
2、坦言訴求，明確尊重
若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。
三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職
在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。
1、挑明情況，說明原因
當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。
2、勞動仲裁，申請解決
如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還一個公道。
若老闆耐得住性子，想要慢慢磨的情況下，員工基本不太可能如願以償拿到補償金
更多21條
4樓：專業顧問
遲到,早退,啥活也不幹.呵呵。
讓公司辭退自己的技巧
5樓：
最近在網上看到這麼一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一傢俬企，他在公司裡面乾的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他
剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在於，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在於利益，其實失業金多少錢，那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裡面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裡面肯定有了打算，公司不養閒人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司幹著，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老闆在職場上打拼這麼多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
6樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
7樓：溫靖易
回答把你負責的工作轉給別人做
在往常，工作就是你一個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。但是突然一段時間，領導安排了一個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。
這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。
面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：
1、培養新人留一手
俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。
2、裝老黃牛不發聲
繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。
二、吹毛求疵總罵你工作能力弱
在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你「穿小鞋」。
畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。
這時候我們該怎麼做呢？
1、低調處事，做好工作
在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。
2、坦言訴求，明確尊重
若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。
三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職
在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。
1、挑明情況，說明原因
當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。
2、勞動仲裁，申請解決
如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還一個公道。
若老闆耐得住性子，想要慢慢磨的情況下，員工基本不太可能如願以償拿到補償金
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8樓：塵封殤逝
根據勞動合同法，用人單位主動提出解除合同，勞動者同意的，應當向勞動者支付經濟補償。
補償的標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的補償半個月工資。
實踐中，單位要求勞動者辭職時要注意保留是單位主動提出解除的證據，否則勞動者提交申請辭職一般是沒有補償的。具體要結合實際情況。
9樓：早起溜豬
親，最好是自己辭職，不要讓公司辭退，影響不好，也是對你以後再找工作的形象有損！
如何讓公司辭退我？
10樓：匿名使用者
研究一下公司的規章制度，裡面有很多關於辭退的條款。隨便做到一條就夠了
11樓：shark磊
你這個要求特別容易，年終考核不勝任就可以了，就是平時懶一點，工作完不成，曠工，方式太多了，不過千萬別給公司造成大的損失，會賠錢的
12樓：藍天依舊在
以工作多年為由，讓老闆給你加薪，加薪到老闆不能接受的程度。
13樓：
這問題不需要問人吧。公司討厭什麼做點什麼，前提別犯法
14樓：文開齊律師團隊
年終考核不勝任就可以
15樓：文老師在職場
回答親您好！但公司辭退自己的技巧有，混日子，天天把離職掛在嘴上跟這個同事說，那個同事說，但是就是不辭職。讓人事主動來找你。
提問我在企業單位幹了20年還是外線員工，所以我讓公司把我辭退了，能得到失業金
有什麼辦法
連續請假的辦法行嗎？
回答就天天混日子，打醬油，活兒不幹，指使這個指使那個，自己就是啥也不幹，這麼做了兩個月公司不會養閒人的。
連續請假也不行呀，請假又不是被公司辭退請假，只是說您暫時性的不能來上班而已。
因為您主要是想領到失業金，所以為了離職的所做出來的也不能太過。
就是自己的行為要讓公司覺得你現在就是一個閒人，不能白養閒人，
提問請病假，不斷的看病為由也不行嗎？
回答如果您真的請病假，然後因為病假請了多了公司就把你給開除了，那這個公司的名聲也不好聽呀。外人就會評價說這個公司一點都不人性化，公司不會這麼做的。
而且勞動法也有規定，員工生病期間公司是不能以任何理由去開除員工的
您現在唯一做的就是天天混日子，跟公司耗，公司到時候實在耗不過您就把您給開了。
提問那請假是辭退不了的，勞動法規定嗎？
回答是的，請病假期間是不可以開除員工的，您可以請事假呀，今天請假說要去做這個，明天請假說要去做那個，公司會不厭其煩，然後會找您約談，然後談了以後您還是天天請公司還了就把你給開了。
提問事假行得通了？
回答事假多了公司可以開除人
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公司辭退攜保員工該如何賠償，公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...