1樓：匿名使用者
應當繼copy
續履行合同。
公司口頭辭退，並不具有法律效力，在沒有出具勞動合同解除通知書（證明書）之前，辭退決定並未正式生效。公司通知回去上班，勞動者應當解釋繼續履行合同。但按公平原則用人單位應當支付停工期間工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
你們公司的口頭辭退是不成立的，必須要書面辭退，然後你現在是產假期，他不能辭退你，這是國家法律規定的產假期間是不能辭退員工的，所以這屬於你們公司違法的法律，你可以去勞動仲裁部門仲裁，可以賠到不少的錢哦
3樓：匿名使用者
解除勞動合同有必要的條件，**通知無效，你就當沒有發生這些事情。還是一樣上班。
4樓：匿名使用者
發微博求助，現在的網路是很偉大的，幾乎無所不能。
口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認辭退怎麼辦?可以被動的等下去...
5樓：季維夏
口頭辭退的話，你就當沒發生過繼續回去上班，如果用人單位不讓，就讓他們出書面解除勞動關係的通知，如果也不出的話，再去找勞動監察大隊投訴。
6樓：雨落千音
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
7樓：山人老施
去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m+1，差不多二個月工資。拿起法律維護自己的權益
8樓：黃朋
如果沒有寫勞動合同，拿不到賠償的。小廠一般都沒有，沒有勞動合同相當於零時工，一個零時工拿什麼賠。正規廠的話你才能拿賠償
9樓：匿名使用者
固定證據，可以**錄音
10樓：呂莎司水之
你需要收集相關證據（上班記錄，人事記錄，生產紀錄等）
公司無故辭退，人力資源部口頭通知我並談好賠償月工資，離開公司幾天後專案經理以曠工為名拒絕賠償
你中計了，你和公司是有合同的，但是你沒有出勤，所以以曠工的名義開除你是合規合法的，除非你能有證據證明人力資源部門給你承諾可以離開公司去找工作。年終獎的問題，如果公司有明確的證據證明有年終獎，你就可以去爭取這個東西。如果全是口頭上的東西，那你基本沒有希望獲得任何補償或獎金了，最關鍵的是你要有證據證明。...
答應了自己的姐姐讓她幫我存錢，現在我又反悔了，該怎麼跟她說。不是我自己媽生的姐。她提過好幾次了
這也沒什麼不好說的，你就和她說自己已經長大了，能管理好自己的錢，謝謝姐姐的好意，自己不會亂花錢的。放到她那裡反而會麻煩她。1.可以直接跟她說，你想自己存錢，有機會還可以鍛鍊自己的理財能力。2.也可以以錢借給別人了作為藉口。總之，只要能給一個她能 的理由，就行了。自己放銀行卡，如果姐姐真心真意想幫忙你...
1 我是否是工作失職，公司可以用這個理由辭退本人嗎
用人單位可不可以用這個理由辭退勞動者，以及用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應...