1樓：杭州孔律師
根據新的勞動合同法：
1、可以拿到一個月工資的違約金，但是沒有經濟補償金
2、加班費按照1－3日3倍，4－7日2倍計算
3、按事實勞動關係，計算到實際工作天數
4、建議你搞清楚具體公司和你個人分擔的數額，向勞動和社會保障部門諮詢。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2樓：匿名使用者
1、如果是本人主動提出辭職的，是沒有任何經濟補償的。但你的加班工資還是可以主張的。
2、如果你本人不提出辭職，單位要解除勞動關係的話，根據勞動合同法：
a、單位要因為解除勞動關係支付你相當於1.5個月工資的經濟補償金。
b、因為單位未按照勞動合同法規定在2023年1月1日後的1個月內簽訂勞動合同，從2月份開始，單位要支付2倍的工資。
c、你仍然可以主張你的加班工資。
單位現在的做法明顯是想讓你主動提出辭職，以規避解除勞動關係所應支付的經濟補償金。
特別提醒你注意：因為單位現在沒有書面的通知，要給你解除勞動關係，因此建議你不要寫辭職申請書，同時按時上班，直到單位給出書面的解除勞動關係的通知。
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