關於老師的績效工資？為什麼老師績效工資的70按職稱來得，為什麼還要分這樣的等級？這個可以去反映嗎

1樓：善止兮

去反映啊

很多東西多需要自己去努力去爭取

2樓：

反映沒用，等等看，說不定以後還要改！

3樓：匿名使用者

兄弟。放下心態吧。我以前工作的公辦學校也是這樣，弄個三七開。

但是行政人員卻是全額發放。很簡單，政策是人家行政人員定的，人家不向著自己難道向著你？再告訴你，沒地方說理，我們單位有人去反映，結果更加變本加厲，連那個70%也要分個三六九。

以後再也沒有老師去告了。剩下的結果就是校長大人瘋狂出去吃喝和大搞工程。你說這些錢從**來？

特別是青年教師更是學校剝削的基礎，學校全靠剝削青年教師了，因為老教師有時候靠著人際關係和混功肯定會去找校長去鬧。所以你現在要乾的就是能少幹就少幹，能偷懶的就偷懶。校長你惹不起，下面的主任和教研組長你總可以惹吧？

在校長面前謙恭一點，在小領導面前就硬氣一點，攤派的活說得再好就是不幹！我以前那個教研組長就很怕我。我以前也是個老好人，最後也是這個破績效工資給逼成了個二桿子，最後雖然工資不多，但是誰也不敢欺負我了。

教師工資40級別是咋算的？

4樓：匿名使用者

滿40年教齡退休教師工資是100%。因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。

所以，各人的工資水平並一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個人的平時總工資。

教師工資套改事項：

一、優化教師工資結構。將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合併，作為基礎性工資；取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為「績效獎勵金」，在有條件的地方增加「績效獎勵金」預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。

二、增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中「對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰」和「鼓勵」。

5樓：匿名使用者

教齡40年，薪級40級的事業單位職工比薪級30級工資高出1043元。如果再算上教師10％的基本工資提高的話，實際增加額度是1147元。

教師之間工資差距在於職務工資，薪級工資，津貼補貼的差距。職務工資即職稱工資，高階教師5．6．7級，一級教師8．9．10級，二級教師11．12．13級，每個級別工資數額不一。

薪級工資從參加工作算起，一般本科畢業見習期轉正，應該是薪級8級，以後每一年增加一級薪級。

同樣是中級職稱，如果是八級崗，那麼崗位工資按最新標準是2200元，而十級崗崗位工資是1810元，相關近400元，同樣在公積金、養老金等方面進一步會拉大差距，總差距在600元左右。

十級崗要晉級到九級、八級崗，必須是九級、八級崗有人員空缺出來。當然也可以努力直接評上高階職稱，直接跳到七級崗。