1樓：職場導師劉楚雲
作為乙個獨立的生涯諮詢師和簡歷顧問，我覺得把握時間的能力非常重要。
因為工作都是自己的，無限期的拖沓，只會影響自己的工作效率，導致了自己其實無法滿足顧客的需求。<>
工作拖沓的人有幾張原因。1.性格是屬於比較隨性的那種。
2.會把事情事先想的非常周密，想清楚了再去做。3.
做事情的步驟沒有理清楚，抓住事情就去做，最後反而比較慢。
處理各種拖沓的方式有以下幾種：<>
1）頌春漏了解做事方法，以前的我，做事沒有方法，總是拿到手上就去做了，然後其實做成什麼樣子，我自己也沒有想清楚，這樣導致效率不高。
現在看了很多的學習方法，明白需要先思考整個框架，想清楚了，再去填充細節。
2）把工作細分為很多小任務，乙個個去完成。這樣就不會是一大堆的東西，自己看起來很亂，而無從下手，反而一直拖著。
3）把要完成的事項列入日程表裡，有乙個「每日清單」，做完就劃掉一行。這樣可以容易要成就感，事情也容易完成。<>
4）有乙個互相督促的激勵小組，乙個人做事情難免孤單，也容易偷懶。有乙個團體一起完成，互相激勵，事情就容易完成。過程中，交流一下森亂心得和感受，讓自己有持續動力去做。
5）自己設定截止日期，不要等到上司的最終日期才去做事情。主動彙報工作進展，得到正反饋，激勵自己持續進步。
工作拖沓如何改進
2樓：網友
改變工作作風，提高工作效率，改進工作方法，做好各項工作。
一是端正工作態度，嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，上班時間不做與工作無關的事，提高工作效率。
二是強化服務意識，為企業服務，為群眾服務，做好職責職能範圍內的各項工作。
三是強化政治意識。要緊緊圍繞繼續解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步加強政治理論學習。要通過學習、討論，重點解決三方面問題：
一是用科學的理論武裝頭腦，提高政治水平，樹立科學發展觀，進一步開拓發展思路，確立新思維、新觀念，強化中心觀念和發展觀念；二是堅持和發楊求真務實、開拓創新的優良作風，大膽實踐、大膽突破、大膽創新；三是進一步提高個人素質，增強領導幹部謀大事、抓大事。
的能力，增強全面貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。
四是轉變思想作風，強化公僕意識。政風行風評議中要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發點和落腳點，經常傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，認真解決關係群眾切身利益的各種實際問題。
堅持做到對上級負責和對人民群眾負責的一致性，以實際行動密切黨群、幹群關係，從根本上改變不關心群眾疾苦、追求個人享樂，群眾感情淡薄的思想作風問題。
部門同事工作效率低下，總拖我後腿該怎麼辦？
3樓：談判摸魚小提莫
我覺得如果部門同事的工作效率十分低下，拖了自己後腿的話，其實我們可以給他一定的幫助，去看一下他的工作效率為什麼會這麼低，到底是因為溝通不足導致他不明白工作的實際性質，還是因為分工不明確讓他做了自己不擅長的部分。因為在部門當中想要完成一件事，並不是單單靠乙個人就能夠完成的，既然自己能夠很好的完成自己的任務，那麼也可以想辦法去提公升自己同事的能力，這樣才不會給自己拖後腿。
我們都知道乙個水桶如果有其中一塊木板是特別低的，那麼即使水桶再大，它裝的水也是有限的，所以在職場生活中遇到那種工作效率特別低下的同事，其實是非常讓人厭煩的。在這種情況下，如果公司不能夠分配給自己其他成員來幫助自己完成任務的話，那麼自己是需要擔負起乙個優秀員工的職責的。
在工作當中只有同事之間相互幫助才能夠更好的成長，所以如果遇到部門同事的工作效率低下，拖自己後腿的情況，那麼可以先指出他的不足，然後和他商討，為什麼他的效率提不上來。必須要讓他意識到自己的錯誤，讓他意識到自己已經嚴重的拖了自己的後腿，他才會有動力變得更好。
其實除了那些只是想要混日子的員工以外，很多員工都是想提公升自己的，但是在工作中很多時候都不知道自己到底應該怎麼做，而在發現這位員工扯了自己後腿以後，自己還不去幫助他，不去提出他的不足的話，這會讓他一直都非常的無措。
4樓：皆有可能
這個也是工作中常遇見的現象。而且這是正常的工作彙報，而且必須反映。
因為你和同事的這種組合，如果不能產生很好的效益的話，小的方面是拖累你，大的方面是拖累了整個公司的進度。
是在彙報工作的時候要注意語言和陳述方式。
第一，要客觀綜合的評價這個同事的能力，或者只是說，他在和你相處當中，由於他的崗位分佈導致了他的能力沒有發揮出來，讓領導酌情考慮安排更適合作為同事能力發揮的地方。
第二，陳述事即時不要帶情緒，由於工作配合不得力，往往會報工作者會帶很多自己的情緒，導致了領導認為你和他之間有私人恩怨，所以在談工作的時候，要就事論事，用證據和事實說話，不要上公升到詆譭同事的人格或者人品。
第三，保持同事之間應有的客氣和禮貌。不要因為工作上的事損害，私下的同事情誼。乙個同事進入到工作體系來，很可能是各種原因造成了他發揮不力，或者成長不足。
不能因為乙個崗位上的事情，或者只是暫時的能力不足，而標籤化乙個同事的能力。尤其是新同事，要看到他的潛力，並且建議自己的領導，發掘培養對方，安排到更合適的崗位去鍛鍊。
第四：同事之間的人際協調也是能力的一種。尤其是作為同事之間的互相配合，一定要有領頭羊，能夠造成自己任務的同時，帶動激勵其他同事共同進步。
在這一點上，每乙個新老員工，每天都要學習加團結。儘量的能將工作在團體內作好完成，不要輕易的將矛盾上交。
5樓：網友
如果你覺得部門同事工作效率低總拖你後腿的話，那麼我建議你要從新認識自己是哪一點沒有認識到他的喲長處。而且你可以發覺她那擅長哪一項來幫她？
6樓：雅典娜
首先他也不是故意的對吧，如果你覺得讓你感到很累，你可以向上級彙報，上級會採取合理的辦法改善，其次，你們都是同事，該幫忙時幫忙，因為生而為人請善良，站在對方的角度想想。
7樓：房慕苼
你可以同他談心，找一下他效率低的原因，積極去幫助他，提高效率，他會感謝你。你的問題也就不存在了。
8樓：愛的方向在這裡
先找他談談啊，看他是能力不行還是故意的。有些人就是故意的，明明能完成的工作，硬要拖著不幹。如果是這種人，那你得跟領導反應啊。
9樓：慕桖天玉
你可以幫助同事慢慢改進拖拉作風，或申請調到其他部門，說不定能更好地發揮你的聰明才智。
10樓：彩虹的夢想
可以做乙個私下的溝通，實在不行，可以向領導如實反饋。
11樓：守護迷途
要麼幫幫他，要麼有時間乾點別的……
如何對付工作拖拉的下屬
12樓：匿名使用者
針對這種情況人力資源中鵬給幾個不成熟的建議，希望對你有所幫助：
1） 把收報表的時間提前乙個小時或者半個小時的，讓他們覺得時間很緊，要早點弄好等你收。
2） 可以做個記錄，每個組什麼時候上交的具體時間給記錄下來，旁邊再自擬乙個打分制度，讓他們以為你在做考核，並放出風去說這寫和年中獎都掛鉤的，那他們肯定都會搶著早交了，時間長了，你們經理知道你做事這麼細緻，也會對你另眼相看的。
3） 這個是最累的了，但也可能是最輕鬆的，你可以多花心思瞭解那幾個人，看他們是不是有困難或者是他們性子比較慢，跟他們多交流，讓他們理解你的難處。相信如果他們不是故意刁難你的話都會主動改正的。
4） 也許他們是故意拖拉的，那你就要小心了，抓住證據，儘早為企業除去害群之馬。
工作拖沓如何改進
13樓：敬業籤
想要緩森脊解拖延症現象，需要做到以下幾點：
1、準時鉛衝開始計劃中的內容。
2、制定槐春殲計劃科學合理。
3、克服拖延症。
4、使用敬業籤輔助緩解拖延症。
小學生不愛學習作業拖沓家長怎麼辦
1.首先要尊重孩子。尊重他的興趣，他對學習就會有興趣。況且每個孩子的個性都不相同，家長和老師們不妨以欣賞的眼光來看孩子，只要孩子有興趣 有能力學，都值得鼓勵。2.做個好學的榜樣。孩子大部分的行為，都是經由模仿和學習而來的，如果家長隨時都在學新知識，保持高度的好奇心，孩子便會加以模仿，對新事物也產生興...
工作累了怎麼辦 工作太累怎麼辦？
一個是適當的抽時間放鬆。多跟朋友愛人在一起。哪怕只是坐坐。再麼就是安排好工作，用最少的時間完成好。就可以省點時間了。還有就是玩一些減壓的玩具，現在很多地方都有得賣。工作可能是為了生活，一定記住別讓工作毀了生活。據說華爾街的頂級ceo，都能面不改色的一口氣做200個俯臥撐，他們勞動強度驚人，但都會花費...
如何批評女下屬，女性下屬工作出現了重要失誤時，該如何進行批評？
批評他人也要講求策略和技巧，批評女下屬，更應講求方式方法，首先語氣要柔和，講話要婉轉，其次要言簡意賅，把問題說通說透，重要原則就是給女性下屬留足顏面，不傷害其自尊心。為什麼要批評女下屬，看不慣，有問題指明改正就行。批評也用表揚法，如何表揚女下屬是好法，甜藥利口能治病，食療也是好辦法。不再批評女下屬，...