員工出現大量辭職情況，這能說明公司出現什麼問題了嗎？

1樓：桂平光哥

我認為部門員工離職率。

很高，一定是兩個原因導致的。一是工資待遇有問題，二期公司管理有問題。舍此無它。

按道理說，員工離職也可以是自身原因導致的，但乙個兩個可以，若短時間內整個部門大量員工離職，那問題肯定出在公司那邊。所以，我才有認為這跟公司的待遇和管理有關。

其實這歸根結底還是公司的管理問題。

為了能夠準確純知埋全面的說明此事，我舉例來分析一下。比如一家公司有a、b、c、d、e 、f和g等7個部門。現在公司g部門出現了大量員工離職，其他部門都沒有這種情況，那麼大家認為這種情況正常嗎？

顯然不正常，此時可能根本無關工資待遇的事。

大家可以想想，如果是公司待遇的問題，那麼按道理應該是a、b、c…g等7個部門都會出現平均程度的離職率，要走都走，要留都留，不可能某個部門走那麼多人，其他部門沒動靜啊？所以，我敢肯定某個部門員工離職率很高，一定不是待遇原因造成的。因為同一家公司不可能出現待遇差別太嚴重的不平衡情況。

所以，導致部門離職率很高很可能猛大是另有緣由。

如果這個公司整體的離職率做螞不高，僅僅是這個部門離職率特別高。可能是這個公司的用人不當問題，也就是根子出在這個部門的領導身上，或者這個部門的幹部群體身上。比如大領導不行，或者新領導特別多。

如果是這個公司的離職率也很高，這個部門更高。那就要全面考慮，公司的問題是什麼，哪些比較容易改變，部門的問題參照上面。所以，乙個部門離職率很高不一定是這個公司的待遇有很大的問題，它最終還是表明公司的管理有大問題。

希望對你有啟發。

2樓：橘子樹開花的季節

員工大量辭職，一是薪水不多，二是可能是公司裡面的領導管理能力不好。

3樓：buxiu說時事

能。一家公司如果人員流動過大，只能說明這家公司的制度有問題。

4樓：辰楠侃

資金危機，因為這樣的話就保障不了員工的正常開支，而且會大大的增加工作量。

離職後公司出現的問題員工要負責嗎

5樓：曼德企服

根據法律，離職後用人單位會出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者也應當按照雙方約定，辦理工作交接，在處理完這些後才算離職，隨後公司出現的問題與員工無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

什麼情況會導致員工離職？

6樓：侃侃來講

當乙個人選擇離職時，通常會受到芹悄枝多種因素的影響。以下是一些常見的因素：

薪酬和福利：低薪、少福利或其他不足的薪酬和福利可能是導致員工離職的最主要原因之一。

工作環境：工作環境不佳，例如噪音、空氣質素、工作場所的狀況和安全問題等，也會使員工感到不舒服，從而可能選擇離職。

工作內容：有些員工會感到他們的工作內容與他們的職業規劃不符合，或者不再能夠激發他們的熱情，這可能會使他們選擇離職。

個人發展：員工可能會認為他們無法在當前的工作中獲得更多的個人發展機會，例如進修、晉公升等。這也可能導致他們選擇尋找新的工作機會。

不滿足管理：不滿足管理是導致員工離職的另乙個重要原因。可能是因為管理者不給員工足夠的支援和指導，或者缺乏與員工的有效溝通。

工作時間：有些員工可能會感到他們的工作時間過長或無法充分安排自己的時間，這可能會對他們的家庭生活和工作的平衡產生負面影響，從而導致他們選擇離職。

公司文化：公司文化不合適可能是員工離職的另乙個重要原因。如果員工不喜歡公司的價值觀和文化，或者與公司的價值觀不符，他們可能會選擇離職。

以上是一些常見的因素，導致員工選擇離職，當然具體情況還需要根據具體情況而定。

像小李這種領導偷看員工私隱的確有點恐怖，只能說明領導嫌敏素運告質不高！