1樓：網友
趙工為何要辭職。你在這兒問是問不出來答案的一直有去問他個人還有問他的領導。但是領導，你是不能問的。
但是我又不明白。你為什麼這麼好奇如果你們之間關係很不錯那你就直接去問他吧。你是覺得他的辭職是很可惜嗎？
2樓：網友
趙工，為何要辭職？有很多方面的因素，乙個因素就是和同事合不來，不好共事，想調換調換個工作，又調換不了，最後乙個辦法就是辭職，還有第二個原因，因為薪水太少，照別人的薪水少了不少，所以說也想到了辭職，再找乙份薪水高的幹，第三個原因，家庭不和睦，所以說要辭職將遠走高飛。
3樓：追夢者磊
你好，趙工，為什麼要辭職？我覺得有可能是因為他覺得這裡的條件，環境，生活等等都不適合她，而且也有可能是工資太低了，所以說她才會辭職吧。
4樓：網友
這個問題當然是趙公覺得工作不如意薪酬又不高有了更好的工作崗位了。
《員工為什麼要辭職》
5樓：liu百果的日常生活
1.薪水問題，薪水達不到員工要求，員工自然會走；
2.個人發展問題，覺得行業不合適自己，也會走；
3.人為因素，例如：同卜衝事、領導相態察處不來；
4.企業的發展；
5.福利待遇；
6.企業的規章制度是否合法；
以上就是員工辭職的原因，希望被帆弊茄！
之前老闆問為什麼要離職，如何處理
6樓：一品青蛙
根據勞動法，勞動者隨時可以辭職，但是要提前乙個月通知，以便老闆能夠在這乙個月內找人代替自己。
勞動者辭職不需要正當理由，只要勞動者想要辭職，就可以通知老闆，然後在乙個月後走人，不需要給老闆解釋辭職的理由。
如果老闆要同勞動者籤競業禁止協議，就應當向勞動者支付不少於原工資百分之七十的補償金。在協議期內，勞動者不得從事與原工作有競爭關係的崗位工作。
7樓：易通顧問
坦誠溝通，老實回覆，有一說一。比如，公司承諾未兌現、周圍同事拖後腿、工資太低……直說就行；
8樓：負灬忄卩
儘量實話實說。
說一句謊往往要再編幾十句才能去圓謊，多辛苦啊。
當然，如果辭職原因有些不光彩或者不便對外人說及容易產生誤解那就秉持：假話全不說，真話不全說的原則吧。
9樓：網友
把原因推到家庭上，推給父母。比如想讓離家近點好照顧。
10樓：射手
可以從個人規劃，成長環境來說。
面試的時候被問到為什麼要離職？怎麼樣回答比較好
11樓：網友
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
12樓：歐陽
一般情況下不要說上家公司的壞話。即使上家公司真的很不好。因為上家公司跟這家公司。
看上去好像沒關係。但是他們都是僱主。會有先天的親近感。
如果你說上家公司的壞話。說是公司的原因。那麼這家公司就會認為是你自己的原因。
13樓：職場導師鄭碩士
別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。
所以就簡單了，我們的回答可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。3、發展原因發展分為兩種：企業發展、個人發展。
這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」
14樓：今生不再
我覺得你們公司更有發展前途。他會問：怎麼有前途了，說說看。你要準備好這個公司的背景，然後一頓大白話！
15樓：菲律賓林叔
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
16樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作。
如何回答老闆問：「你為什麼要辭職！」？
17樓：科技大記事
辭職是工作生涯中最不過平常的事情了，工作壓力，各項任務，公司環境，因為生活或個人原因等等都可以成為辭職的理由。我還記得第一次外出工作是在沿海地區，每天的工作就是機誡般的重複這同樣一件事情，大概這樣差不半年了，實在受不了這個工作狀態和工作環境，於是寫了辭職報告，然後直接領班就問我：「為什麼辭職？
然後我說了關於這裡工作，關於這裡生活我都無法正常適應，如果在這樣做下去，遲早有一天人都會廢掉的。這是我第一次辭職的過程，人總該有自己的事情，這可能就是當初辭職的最終理由吧。
最近一次離職就在上個月，leader也問我為什麼要辭職？這次的理由比較簡單，那就是工資的問題，我在這個公司幹了好幾年工資沒有漲一分錢，按照現在這個物價半年一小漲一年一大漲，幾年前的工資根本無法維持現在的生活，所以，我要辭職。然後就是談話，意思就是現在公司調整，先留下來，當我問可以漲工資的時候，他是閉口不談。
當然，如果乙份工作，工資還過得去，壓力不是很大，跟上司和同事相處還算可以，而你又沒有找到更好的公司，突然之間就想離職，還是非常不明智的做法。在離職和轉換工作的時候，是否下乙份工作或公司比這一家更好？公司理念和公司的工作風格你是否適應？
所以，在被問為什麼辭職之前，要想好因果利害關係。
18樓：我的家鄉我說了算
在我上乙份離職工作的時間是3個月，當時人事問我為什麼離開這裡？
是不是嫌棄工資太低。我說網上有一段很流行的句子，世界那麼大，我也想走一走。我說完之後，你不會馬上批准我離職的。
我就老實跟你說吧，我離職的原因不是為了什麼，而是不想在一次擠公交車了。擠車真的很苦，每天七點起床，七點半出發。然後擠上公交車之後，還需要煎熬的等待塞車。
每天在車上的時間來回都去了我3個小時了。這樣的省會方式，不太適合我這樣的人了。因而我想辭職。
那個人事說，要不給您一些交通費補貼，你可以想一下不要辭職了。那個時候，我是下定決定離職的，我就說我現在供房壓力大，我工資太低了，我想離職走人了。然而人事說，工資這個事情，老闆之前說給您加工資的，具體不知道給您加幾百塊錢。
你還是別離職了吧。
那個時候我就說，你現在不允許我辭職，我可能就要請假到發完工資。然後不幹活。我就不信你們不自動給我解僱。
那個時候人事終於開始鬆口了說，公司現在很缺人，你目前不要走行不行。幫一下公司，等公司招到人之後，你再走也可以的。因為你這個職位目前很難招到乙個合心意的人選，希望你能夠留下。
那個時候，我就說了一句話，老子為了媳婦，都在大城市買房了，現在我媳婦派到別的地方工作了，我也必須跟著走。不然我不可能離職的。然後人事終於默默的幫我簽名，還讓老闆馬上給哦簽名了呢。
這時候，我覺得太驚訝了，好快的速度讀啊。
你為什麼要辭職？
19樓：無需抒情
就我個人而言，辭職無非是以下幾點：
第一公司的發展前景沒辦法滿足我，我的第乙份工作是在乙個說大不大、說小不小的公司，當然也不是北京、上海這種大城市，雖然公司相對於同地區其他公司待遇還好，但是當時的公司總有一種「一瓶子不滿，半瓶子咣噹」的心態，也就是傳說中的比上不足比下有餘，雖然老闆總是今天公司這麼發展，明天公司的大方向是這個的給我畫大餅，但我還是清楚的看出來，這一眼望得到頭的薪水和職位，你需要有能力，但又不能太有能力，有能力被逼走的比比皆是我也沒必要以身試法，因此辭職。
第二公司的地理位置，我不害怕獨處，反而很喜歡獨處，因為能夠好哈享受屬於自己的時光，但是前公司在開發區，我每天就是辦公室——食堂——宿舍，一週幾乎都不會邁出工廠的大門，因此覺得乏味了，想去大一點的地方看看，雖然現在坐在寫字間裡面，依舊像個囚徒，但至少我感覺自己更接近了這個世界一步。此外，我的確很佩服前老闆的思想和眼光，但是公司一定會受到所處地域的限制，很多想法是不可能實現的。
以上兩種就是我堅決辭職的理由，雖然現在的壓力更大了，但還是感謝作出選擇的自己，伴著迷茫前行，因為遇到了志同道合的人，所以壓力都好像變的更小了，因此我辭職了，開啟了新的生活。
20樓：悠然說
現在的工作已經不像從前那樣可以做安安穩穩的做一輩子，因為接受高等教育的人個性也逐漸增強，人才的流動性越來越大，辭職已經成了很普遍的事。作為員工，哪個瞬間讓你堅定了辭職的念頭呢？
1.我上班是為了掙錢，他卻非要跟我談理想，我的理想是不上班。
嘉倫在一家培訓機構做培訓師，每個月的薪資多少與學員的數量掛鉤，然而公司卻出臺了這樣乙個政策，如有學員中途退出培訓，除了退還學員的剩餘學費之外，還要扣除培訓師三倍的培訓費。以至於有乙個月，嘉倫的工資被扣的只剩底薪。然後嘉倫在朋友圈裡吐槽了一兩句，隔天就被領導喊去談話。
領導說年輕人要有理想，不要為了這點小錢計較得失，要有遠見。嘉倫當即就反駁道：我們畢業出來工作就是為了掙錢，溫飽問題都解決不了還談什麼理想？
然後當天就提出了辭職。
作為員工，做好工作理應得到滿意的薪資福利，作為老闆，想和員工談理想，先讓他們物質生活得到滿足，讓他們認同公司才能為你所用。
2.我是你招來的員工，不是你找來的僕人。
小白本科畢業後，就直接進入一家搞研發的公司做技術員，但是入職半年，卻從未經手過乙個專案，上班做的工作卻是給老闆端茶送水、刷洗魚缸。不僅如此，還要上下班看老闆的臉色，有一次因為訂的外賣沒有及時送到，老闆劈頭蓋臉把小白罵了一通，還要他向大家檢討自己的工作失誤。就在那一刻，小白才下定決心辭職。
小白提辭職的時候對老闆說：我是你招來的員工，不是你找來的僕人。你不尊重員工，我也不會為你幹活，尊重是相互的。
3.看不到未來，我不想30多歲了還碌碌無為。
樓下領居家的兒子畢業於國內某985院校，在一家國企工作了兩年，上個月驟然辭職，這可把整棟樓都轟動了，有人說他瘋了。原來在這個企業中，崗位晉公升很緩慢，基本上要熬很多年才能往上公升乙個位置，不僅如此，效益也是一般。所以他想了想，還是果斷辭職。
因為他不想等到30多歲了還是乙個小職員，只管溫飽。安穩對於年輕人而言其實是一劑麻痺理想的慢性毒藥。
辭職的原因還有很多，但是如果真的決定要辭職前，要做好下乙份工作的準備，不能兩手空空的去盲目找尋，因為辭職就意味著收入中斷，所謂「辭職窮三月」也不是不無道理。
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