1樓：瘋狂的蟲子十十
勞動合同在一定程度上是雙方當事人，但具體來說，應是自願辭職，所以勞動者單方面解除合同，一般勞動者解除合同不需要承擔一定的賠償，用人單位搬遷時，可以附加一定的賠償。員工提出辭職，用人慶芹單位應與終止勞動合同協議簽訂。雖然「終止」和「終止」聽起來並無太大區別，但在司法實踐中必須明確區分，避免留下禍患。
勞動合同解除與解除的區別在於勞動合同尚未期滿。勞動合同期滿是勞動合同的終止。無論是企業還是員工，勞動法在通知義務、賠償金中閉裂也有不同規定。
用人單位或者勞動者可以要求解除勞動合同。勞動合同的解除是基於一些法律事實的出現，這將導致雙方之間的勞動關係的消除。實際上，它並不涉及僱主和勞動者的意思表達。
勞動合同的終止和終止需要執行不同的法律程式，勞動合同的終止根據不同的情況，需要執行不同的法律程式。在許多勞動合同終止的情況下，除了自願終止和在人身威脅、強迫勞動的情況下終止勞動合同外，需要履行相應的法律程式。勞動合同終止與勞動合同終止的經濟補償計算起點不同，《勞動合同法》規定的經濟補償，以2008年1月1日為分界點，按章節計算。
勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，支付經濟補償的；其他勞動合同終止的，經濟補償期限從雙方建立勞動關係的服務期間計算；勞動合同自動解除的，用人單位不需要向勞動者轎差閉支付經濟補償；用人單位和勞動者在勞動合同期滿後續籤勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》，2008年1月1日前的工作年限不屬於經濟補償計算範疇。
2樓：王芳芳麼麼噠
員工辭職臘帶攔之後應該是解除勞動合同，解除勞動合同是指員工和用行運人單位雙方自願解除的，對於任聘期間並沒有任何的勞動糾紛，而終止勞動合同是指員工單方面向企業提出輪胡離職，或者是企業開除了員工。
3樓：幸福小豬豬
員工辭職的話，敬如沒應該是終止勞動合同。解除勞動合同應該是兩方存在意見分歧，不存在繼續聘任的事項，而終止亮納勞動合同，是不在這家公橡弊司裡邊繼續從事任何工作。
4樓：蓉淼經驗之窗
員工辭職的話是終止勞動合同，區別巖伏搜就是解除勞動合同是公司為主體，而終止勞動合同是員工為主體，員粗歷工辭職是沒有補償金的，但是如果是解除廳族勞動合同，那麼就是有補償金的。
5樓：巨集盛巨集盛
我覺得應該終止勞動合同。區別就是對自己的影響不一樣，對工作的影響不一樣，發放的薪資待遇不一樣，大蔽對以後的工世仿碼作影搜哪響也不一樣。
員工離職,是解除還是終止勞動合同
6樓：潘芙芳
法律分析：改州員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止。
的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是乙個上位概。
念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了。
合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完。
畢等首段其他情形。如果是用人單位和員工通過協商的方。
式來解除勞動合同的話，這時候就屬於勞動合同解除。
的情形，而且是協議解除的情形。其次，如果是用人。
單位出現了法定的過錯行為，員工依者殲譽照勞動合同法以。
及勞動法的規定，依法單方面地解除合同，這時候也屬於勞動合同的解除情形。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：
一)債務已經履行二)債務相互抵銷(三)債務人依法將標的物提存：(四)債權人免除債務(五)債權債務同歸於一人(六)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
辭職屬於解除還是終止 -勞動合同
7樓：劉歡
法律分析：辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知茄蠢用人單位同。
勞動合同的終止是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在顫塵試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單顫洞陪位。
合同期內員工辭職是解除勞動合同還是終止勞動合同
8樓：代雨庭
法律分析：合同期內員工辭職屬於解除勞動合同。勞坦缺動合同的解除，讓判辯是當事人一方或雙方的意思表示，要麼協商一致解除，要麼單方解除，強調主觀因素，是勞動關係的提前終結。
勞動合同的終止，是由於某些客觀事實的發生，導致的勞動關係終結，更加強調客觀因素，是勞動合同的正常衝豎終結。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工提出辭職,勞動合同是解除還是終止 -法律知識
9樓：孔德斌
法律分析：解除，員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續簽勞動合同屬於勞動合同終止。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者巨集遊繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞緩絕亂動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章擾檔指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位跟我簽訂勞動合同時簽訂日期應該是
先可以問清楚公司，再具體情況具體分析 回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納 1 行為人具有相應的締約能力 2 意思表示真實 3 不違反強制性法律或者社會公共利益。提問你好 公司給我籤合同 從2021年9月1號 簽到2022年9月1號 可以嗎1年的固定期限 回答可以的，勞動合同是...
公司變更勞動合同內容 員工辭職怎樣理賠
公司變更勞動合同內容，需要和勞動者協商一致，勞動者單方面解除勞動合同是沒有經濟補償的，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付乙個月工資 勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定蠢旅的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式...
離職要解除勞動合同嗎，辭職算是解除勞動合同嗎
離職要解除勞動合同，只有解除勞動合同，才能終止雙方的權利權利義務。同時，離職時，解除勞動合同，由用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。這樣當事人才可以理順社保 醫療 個人檔案已經重新入職的各種關係，否則會給今後的工作很生活帶來諸多麻煩。辭職和離職...