1樓：濤聲海韻
離職要解除勞動合同，只有解除勞動合同，才能終止雙方的權利權利義務。
同時，離職時，解除勞動合同，由用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。這樣當事人才可以理順社保、醫療、個人檔案已經重新入職的各種關係，否則會給今後的工作很生活帶來諸多麻煩。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離侍敗職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
檔念根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人行談困單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
法律上沒有離職一詞，只不過大家在平時已經習慣用離職，對應的法律用語就是解除勞動合同。
3樓：莫瀾商鶴
離職需要解除勞動合同，員工提出辭旦陸職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前乙個月告知員工。
勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力肢棚，解除雙方的權利義務關係。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合模飢頃同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職算是解除勞動合同嗎
4樓：王龍
法律分析：不算。辭職不一定會到解除勞動合同的環節，辭職，簡而言之即是辭去職務，指的是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。
由此可以發現，雙方的區別在於：勞動合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動者和用人單位之間，這種關係是雙方經過協商一致，同意主動解除雙方的勞動合同，這是針對雙方的一種行為。而另一方面，辭職只是乙個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關係。
換句話來說，提出申請後，用人接到勞動者的辭職申請以後，會進行稽核，稽核通過以後才會進行辦理相關的離職手續。所以，辭職核返不一定會到解除勞動合同的環節。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規改臘飢定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或局孝者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
離職需要解除勞動合同嗎？
5樓：夏敏
法律分析：離職需要解除勞動合同，員工提鬧消亂出辭職，企業同意員工辭職時解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。
需要提前乙個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力橋此，解除雙方的權利義務關係。
法律依據：中華人民液檔共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同是不是辭職？
6樓：周權
辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。
2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
在《勞動法》實施之後勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
弊碧亮。一、勞動合同解除方式有幾種？
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。慧陸若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。租寬勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。
二、哪些情況下單位提前乙個月告知後可以解除合同？
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
要用寫離職證明。員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律分析離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，可以憑...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...