1樓：baby無知的螞蟻
員工要離職，那麼要求員工按照法#律規定遞交辭胡州職申請即可，如果試用期員工，那麼單位可以直接讓員褲扒蔽工離開，並沒有任何影響，單位應該由此則足夠的後備人才，不能因為乙個人的離職而影響到正常工作。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
提前一月提交辭職報告。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除絕鉛姿勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人激櫻單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可並絕以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
員工簽了勞動合同離職怎麼辦
3樓：陳雪穎
法律分析：簽訂了勞動合同員工離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；員工離職是因為用人單位存在《勞巨集巧茄動合同法》第三十八條情形之一的，有權要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位寬模，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合蔽察同。
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果員工簽了勞動合同離職怎麼辦
4樓：霹靂小子泊煤
員工簽訂合同後離職怎麼處理 《中華人民共和國 勞動法 》含喚第31條規定：「 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工 辭職 的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。 勞動合同法 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔 違約責任 ，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工辭職在一定情況下需要賠償公司損失 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本 法規 定的條件解除勞動合同或者違反 勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。
職工主動提出與企業解除勞動合同後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職談亮凱後人事關係和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影鍵腔響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣 勞動爭議仲裁 委員會提請勞動爭議仲裁。 勞動合同就是用人單位和勞動者雙方在自願以及平等的態度之下籤訂的合約，因此，無論是用人單位這一方還是勞動者這一看起來比較弱勢的一方，一旦違反了勞動合同，給對方帶來了損失，就需要承擔一定的 民事責任 ，以示公平。
員工簽了勞動合同離職怎麼辦
5樓：梁博豪
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
中華人民共和簡老國勞動爭議調解仲裁法顫悄》第四條發生勞動爭議，勞動者可以茄咐渣與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工簽了勞動合同離職怎麼辦？
6樓：櫻市子來了
辭職是需要提前乙個月的，如果這個員工沒有按流程離職，你是有權力扣除他部分工資的。
7樓：網友
應該提前30天以書面形式通知用人單位就可以解除合同了。
企業沒有給員工簽訂勞動合同，員工離職後扣除基本工資，合法嗎
當然違法！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 因為單位違法在先，你書面提出離職...
沒簽勞動合同離職又不放我走，我該怎麼辦
1全部如果是勞動者主動辭職的話，遞交書面辭職報告30日後勞動合同就解除了 不過你得保證對方收到你的辭職信了 不用單位批准就可以走人。不過記得要讓公司給開解除合同的證明，如果它不給開，可以到勞動局舉報它。另外，從1月6日 即用工之日滿一月的次日 起至勞動合同解除之日至，由於公司沒和你籤書面勞動合同，你...
關於勞動合同到期不續簽怎麼辦，勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...