1樓：文昌帛
1.沒簽動合同這個沒關係，你們有實際的用工關係就可以了。而且如果你給他打工超過乙個月，老闆還沒和你籤勞動合同，要向你每月支付2倍的工資。
打工滿一年還不籤，就視為你們簽了無固定期限的勞動合同。2.你在試用期中，那麼提前三天通知老闆要走；要是過了試用期，那就提前30天遞辭職信。
3天或者30天時間一過，你和公司的勞動關係就解除了。不用理老闆答應不答應的3.你們老闆扣壓你的工資或者證件也是違法的。
所以你可以先和你老闆去協商，私下能解決麼最好。另外呢，先去你們公司那邊的勞動仲裁委員會要求仲裁。對仲裁不滿意再去法院告（記得一定要先仲裁再法院吖）
2樓：中國老叟
與公司未籤勞動合同，想辭職不讓走，應進一步和公司協商，如果得不解決，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，請仲裁機關為勞動者做主，維護勞動者的合法益。
3樓：勾葉孤帆
如果說就沒簽勞動合同的話，辭職不讓走的話，那麼就可以贏舉報上勞動局舉報，首先第乙個那就是沒簽合同，第二個了，那就是不讓走，這兩個都可以舉報。
4樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，建議你按勞動合同法規定程式辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准。另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
5樓：堡樓影酷豆
在公司上班沒有簽訂勞動合同，辭職以後老闆不讓走，這種情況是明顯違反勞動法的。所以說不管有沒有簽訂勞動合同，你只要提前乙個月向公司申請離職，那麼到期以後不管老闆讓不讓走，你都可以直接走人的，而且公司必須全額支付你工資。
6樓：帳號已登出
如果沒有簽訂勞動合同，辭職單位不讓走人，說明單位非常的器重你，很欣賞你的才能，所以不想讓你離職，你可以跟老闆說明離職的具體原因，是可以讓你離職走人的。
7樓：丨生活更美好丨
沒有籤勞動合同的話，其實你想走的時候隨時就走，因為很簡單因為沒有籤勞動合同，沒有人能夠束縛住你，就是這樣的一件事情辭職不讓你走是不可能的，沒有籤勞動合同的話他要付你雙倍工資的，反正這個用人單位也挺傻的，萬一搞得不好的話還要付你雙倍工資，你覺得他合的划得來嗎？肯定是划不來的一件事情，所以說這件事情的話你想走還是走吧，其實沒有什麼的。
8樓：prince飛機尾
用人單位和員職工不簽訂勞務合同就是違法行為，所以如果你確實想要走就用不著辭職。
9樓：棉花聊娛樂
沒簽勞動合同也就是沒有去繳納社保，這是屬於違法行為，可以去勞動部門維權。
10樓：陳而康
沒簽勞動合同，辭職不讓走怎麼辦？這可以，向勞動部們，舉報，投訴，仲裁，也可報警處理，
11樓：奚禮糊塗
你可以直接打12333的**，舉報不籤勞動合同，也可以打勞動仲裁部門的**，投訴就能解決了。
12樓：帳號已登出
沒簽訂勞動合同，辭職不讓走的話，可以到勞動局提出申訴，這樣的話他還要賠償，你沒有簽訂勞動合同的錢。
13樓：悟道禪心靜修
既然沒簽勞動合同，雙方就不受合同的約束。來去比較自由。辭職不讓走，可能只是說說而已。如果公司強行扣留限制你的人身自由，那公司就觸犯了法律。
14樓：網友
提前乙個月書面申請，不需要他同意也可以走。
而且工資也必須結清，工資他也不可能賴掉。
人走過必留痕跡，更何況乙個大活人活生生在那裡上班，那些非要提供證明勞動關係的，基本都是腦子被驢踢了。
他不結工資，你鬧起來，看對誰影響大，更何況你還可以報警，也可以勞動仲裁，只是這種手續繁多而已。
15樓：河南安陽文峰區
沒簽勞動合同，辭職不讓走，你可以留下證據向勞動仲裁去申訴。
16樓：老笨鷹
沒簽勞動合同，可以隨時走人，提前三天通知他們就行，如果不同意，可以直接走。
假如扣工資，勞動局見，直接打12333也可以，一樣要求用人單位賠償，甚至可以雙倍工資。
17樓：三月春風起
沒有簽訂勞動合同，現在辭職公司又不讓你走。我覺得你是能走的只是老闆想留你多幹一段時間而已。不過對於乙個就業人員而言不籤勞動合同很多權益很難得到保障這不是問題，所以以後不要不籤合同。
18樓：網友
沒有籤勞動合同的情況下，你隨時可以走人，但是，你的工資可以要費一番手腳才能拿到，首先你得要能證明你們的勞動關係，然後才能找勞保部門來維權。
19樓：佔瑩華
雖然我們沒有簽訂勞動合同，但是你們已經成為了事實上破作關係，所以在這種情況下，即使你沒有籤合同的，但是辭職之前也不能夠隨意離開。應該把它交給的所有任務都順利完成，那樣才能夠讓這件事情得到圓滿的解決。
20樓：建谷槐
不籤勞動合同公司違反勞動法，不讓走也是不合理的，辭職不需要公司批准，只是告知單位到時間辦理手續即可。
21樓：穆珹
可以向勞動部門舉報，這樣的行為已經涉嫌違反勞動法了。
22樓：蹇晨
沒簽勞動合同辭職不讓走怎麼辦？直接和他說勞動合同的關係，勞動法律沒有規定不讓走直接提出來就可以辭職。
23樓：淡定你好
即使沒簽勞動合同，辭職不讓走是不行的，因為連合同都沒有，他也無法說服你呀，所以說你應該跟老闆好好的談一下。
24樓：小花朵嗯
沒有欠勞動合同，辭職不讓走，怎麼辦？沒有籤勞動合同，你可以辭職的時候提前一週告訴他。不能說走就走。
25樓：手拿萬寶路
那勞動監察大隊或勞動仲裁中心申訴，一定會成功，沒簽訂合同自第二個月起給你雙倍工資。
26樓：顏兒
既然沒簽勞動合同，那麼公司根本就沒有約束你的權利，直接走就是了。
27樓：網友
沒簽訂勞動合同是公司的錯誤。若不想要工資可以直接走人。若想要工資且翻倍工資就要到人力資源管理局告他。
28樓：網友
這個本身就是違法的，找勞動局，很多小廠都這樣的，書面通知他不行找勞動糾察隊村委會。
29樓：帳號已登出
如果沒有籤勞務合同，那麼辭職不讓走是沒有辦法約束你的，所以說你可以不上班的，因為畢竟你沒有籤勞動合同。
30樓：
摘要。辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同，辭職不讓走怎麼辦？
你好。您好。
我父親是農民工，擔任門衛工作。
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同或簡腔意。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面咐御形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，衫衫可以解除勞動合同。
31樓：李俐
沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。
法律依據】勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益鋒睜的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、什麼是勞動合同。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
二、關於未訂立書面勞動合同的法律後果。
根據《勞動合同法》第。
條和《勞動合同法實施條例》第。
條的規定，在三個不同的時間段，未訂立書面勞動合同的法律後果各有不同，《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起1個月碰雹內與勞動銀吵歲者簽訂勞動合同，否則將承擔經濟上的嚴重不利後果一一雙倍工資，以此來解決勞動合同簽訂率偏低的問題。
沒有籤勞動合同辭職不讓走怎麼辦
32樓：唐玉蓉
沒有籤勞動合同辭職不讓走，員工可以採取以下措施：
1、與單位協商：員工可以與單位協商解決，說明自己已經辭職，請求單位予以放行。
2、向勞動行政部門投訴：員工可以向當地的勞動行政部門投訴，要求單位釋放自己並給付相應的經濟補償。
3、尋求法律援助：如果自己的合法權益受到了侵害，員工可以尋求法律援助，向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
提起訴訟需要滿足以下條件：
2、訴訟標的：訴訟標的是指當事人在訴訟中要求法院確認、變更、撤銷、承認或者給予某種權利、義務或者法律關係的請求。訴訟標的必須是合法的、明確的、具體的、具有爭議性的權利、義務或者法律關係；
3、訴訟請求：提起訴訟時需要明確自己的訴訟請求，即要求法院做出何種具體裁判；
4、訴訟原因：提起訴訟需要有合法的、充分的、真實的訴訟原因。訴訟原因是指當事人提起訴訟的具體原因，即事實和法律依據；
6、訴訟費用：提起訴訟需要繳納一定的訴訟費用，如果當事人無力負擔，可以申請財產保全或者訴訟援助。
綜上所述， 訴訟是在司法機關的主持下，當事人通過法律程式解決爭議或者保護自己合法權益的過程。在訴訟過程中，當事人可以向法院提起訴訟，請求法院判決對方承擔法律責任或者保護自己的合法權益。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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