1樓：蝴蝶眨幾次眼
沒簽合同可以，主動辭職不行。沒簽合同的可以主動取證，一定要先諮詢律師，然後悄悄取證，不要被知道了，就不好留證據了。但你要是主動辭職的，那沒有賠償，不管什麼原因，也沒有這個道理啊。
2樓：文昌帛
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
因為法律規定單位自用工之日起滿乙個月後還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：我的
可以要求賠償，因為沒簽勞動合同。
4樓：陳而康
主動辭職，一般是沒有，失業補助的！交了失業保險，可以申領，但以公司，責任，導致離職才行，致於補償，也是可以，向單位主張，申請，一般，單位，也不會給！所以，沒簽勞動合，同。
可以主張，補助，一年給一月工資補助，可以，向當地**，即主管機關，主張權益！勞動仲裁可以！法院訴訟，也行！
5樓：網友
可以。只是有長期事實勞動關係證據資料，可以要求入職3個月以上一年內未籤書面勞動合同的雙倍工資賠償。
6樓：慕肄
如果上班期間加上離職時間還沒滿兩年，你可以以公司未簽訂勞動合同為由，向勞動仲裁委提出申請，要求公司支付你未簽訂勞動合同期間的。如果說未簽訂勞動合同已經超過一年，那麼已經視為你們簽訂了無固定期限合同，你主動離職是拿不到補償的。
7樓：千喵
公司沒和你簽訂勞動合同，你主動離職，是可以主張因沒簽訂勞動合同三倍工資補償的，最長不超過十乙個月的補償金。
8樓：網友
可以，未簽訂勞動合同超過一月，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是沒有離職的賠償金。
9樓：網友
沒有勞動合同，主動辭職的，不可以要求賠償。因為你是主動吃吃的，沒有合同。所以這個一點兒都不違法。
10樓：來自江南天真的大海
沒有簽訂勞動合同，你辭職了就不應該要求對方賠償了，畢竟沒有合同的依據。
11樓：小小魚和小裁縫
可以，你就以公司不籤合同為由才選擇辭職的，然後要求公司支付未籤合同的補償。
12樓：網友
如在乙個月內入離職，主動提出無經濟補償金。如超乙個月，因公司原因不籤勞動合同，可以要求雙倍支付工資和公司經濟補償金。
13樓：童話影視剪輯
沒有籤勞動合同，主動辭職可以要求賠償嗎？如果是遇到這種情況，而且你是主動辭職的用工單位應該是不會給你賠償的，因為既沒有勞動合同，又沒有約定，所以別人不可能會主動去賠償你，你也索取索取不到賠償。
14樓：棉花聊娛樂
你在沒有離職前和單位談賠償是最好的解決問題，如果已經離職了再談賠償沒有那麼容易。沒有勞動合同你是否可以收集你曾在該單位工作的證明，如果有建議你去勞動局維權。
15樓：網友
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償，你可以申請法律援助中心律師幫忙解決更好。
16樓：帳號已登出
沒有籤勞動合同，主動辭職也是可以要求賠償的，畢竟公司沒有給你籤勞動合同，他們這樣做違反了勞動法。
17樓：網友
沒有籤勞動合同是勞動不會生效的，你要是辭職的話，要說賠償是不給你的，如果處於眼睛化的。可以給你一部分，這是兩個人的協商問題，不給你你也要不回來。
18樓：膊椎懇靡栽
不可以吧，你這是自願辭職的，除非公司開除才有賠償的！
19樓：網友
沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11個月。
20樓：簡鷗
沒簽勞動合同，這種情況可以直接投訴公司的，公司會受到處罰，你可以和公司先進行協商，達成意見一致最好，達不成了再考慮，賠償不要了，讓**去處罰公司。
21樓：流雲酷讀吧
沒簽勞動合同而且自己提出辭職你是得不到賠償的。
22樓：海華永泰
超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，從第二個月計算雙倍。
23樓：網友
沒有勞動合同就是違法的，具體想拿到多少賠償，找個律師諮詢一下。
24樓：東方清雲
沒有簽定勞動合同的建議最好是先到勞動局投訴後再辭職。
25樓：源彬鬱
還有這種好事？只要你有工作的工作牌，和公司群的聊天記錄、**。
沒有籤勞動合同主動辭職有賠償嗎
26樓：惠企百科
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂讓瞎氏立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經神瞎濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的坦散。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
27樓：賀蘭芝
法律慶滑分析：勞動合同沒簽辭職是有賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行晌如勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致宴差啟，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...
沒簽勞動合同辭職了公司扣押工作證怎麼辦？
建立勞動關係乙個月沒，用人單位應當依法和勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，你可以帶上存在勞動關係的證據，根據 勞動合同法 第條向用人單位主張二倍工資的賠償金，並主張退還證件。。公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工辭職，公司扣押工作證的，一般不影響員工重新找工作的。但扣押員工畢業證 身份證 職業資格證等證...